| 2010-06-28 14:06:56 |
Бивш председател на районен съд с 12 години стаж, назначен с трудов договор като юрисконсулт във фирма има ли право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
Павел Павлов |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно що се отнася до времето, когато служителя е бил при друг работодател, на основание установеното в правилата за работната заплата ще се определя еднаквостта или сходството на работата, длъжността или професията. МВ/ |
| 2010-06-28 14:33:59 |
могат ли да прекратят трудов договор по време на майчинство,с уговорката ,че е по заместване |
василка илиева |
В чл.333, ал.1, т. 1 и т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Ако разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. В случай, че трудовият договор на майката е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, в чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2010-06-28 15:17:09 |
Трябва ли по право да бъдат изплащани командировачни ако работникът пътува на повече от 100 км.до местоработата ежедневно и имат ли право да те лишат от командировъчни ако нощуваш на мястото на което работиш без осигурена храна |
Даниела Aлександрова |
Уважаема госпожа Александрова, От запитването Ви не става ясно дали работите в друго населено място различно от мястото на живеене, или сте командирова. Тъй като посочвате че пътувате”ежедневно” може да се предположи че работите и живеете в различни населени места. Ако това е така, за пътуване от местоживеенето до местоработата и обратно работодателя ако желае може да поеме целите или част от разноските по пътуването но не плаща командировъчни. СС |
| 2010-06-28 16:26:59 |
От 3 години работя на постоянен трудов договор,имам ли право на допълнителен платен отпуск за първокласник? |
Светла Димитрова |
В трудовото законодателство няма предвидено право на отпуск на майката конкретно за първокласник. В Кодекса на труда е уреден платен отпуск за две и повече живи деца в чл. 168, ал. 1, съгласно който ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2010-06-28 20:22:19 |
Г-н Мирславов. Предстои ми пенсиониране. Имам над 40 г. трудов стаж и над 63 г. възраст. Имам ли право да купя няколко години осигурителен стаж от времето на следването и по този начин да си осигуря по-висок размер на пенсията. До сега не съм откупувал на това основание осигурителен стаж. |
Хр. Петров |
Съгласно § 9, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-06-29 09:53:42 |
сама отглеждам детето си и ползвах 2 год платено и 1 год неплатено маичинство.Имам ли право на платен годишен отпуск эа третата година като съм на постоянен трудов договор |
цецка стоянова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-06-29 11:07:43 |
Въпросът ми е свързан с изменения чл.176, ал.2 от КТ. Длъжен ли е работодателят да разреши ползването на натрупания платен годишен отпуск на работничка и този отпуск да се използва наведнъж в годината, в която е отпаднала причината за неизползването му? Ако работодателят нежелае, какво следва? |
Русалова |
С текста на чл. 176, ал. 2 изр. 2 императивно е записано, че в този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. |
| 2010-06-29 11:36:49 |
възможно ли е удължаване на срока на срочен трудов договор сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 ? |
невяна мичева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по взаимно съгласие на страните срокът на трудовия договор, сключен при спазване на разпоредбите на КТ, да бъде удължен. МВ/ |
| 2010-06-29 11:58:59 |
АКО РАБОТНИЧКА Е ПРИНУДЕНА ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ЗА ПРИДОБИТ СТАЖ И ВЪЗРАСТ И СЛЕД ТОВА ПРОДЪЛЖИ ПАК ДА РАБОТИ ПРИ СЪЩИЯ РАБОТОДАТЕЛ ИМА ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧИ 6 ЗАПЛАТИ ПРИ НАВЪРШВАНЕ 10Г. СТАЖ В СЪЩОТО ПРЕДПРИЯТИЕ СЛЕД ПРОДЪЛЖАВАНЕТО НА РАБОТА |
ИВАНОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението по ал. 2 на чл. 222 от КТ се изплаща при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-06-29 12:12:35 |
при грждански договор за срок от 2 месеца, на лицето изплаща ли се инзвъреден и нощен труд благодаря |
работодател |
Извънредният и нощният труд са уредени в Кодекса на труда, който се прилага по отношение на трудовите договори. Гражданските договори са уредени от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. Възнаграждението по гражданския договор е това, което е договорено между страните. КС |