| 2010-06-26 00:30:49 |
Въпросът ми е свързан с начина на изчисляване на обезщетение съгл. чл. 228 от КТ. Съгласно чл. 228 обезщетението по чл. 222 ал. 3 се изчислява на база БТВ от предходния месец. Това означава ли, че начисленията в предходния месец, формирали БРЗ се умножават по 2 или по 6, за да се определи размера на обезщетението. Включват ли се сумите с извънреден характер (например заместване или други допълнителни отговорности), които не са регламентирани в трудовия договор. Ако се включват само сумите с постоянен характер по ТД тогава би трябвало обезщетението за един месец да е равно на месечното трудово възнаграждение по ТД и тогава няма да има значение кой всъщност е месеца база. Взимат ли се по някакъв начин предвид дните платен отпуск ползвани в предходния месец-база. |
Д. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата(НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно включват се само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
| 2010-06-26 12:54:50 |
Ако в едно предприятие има два синдиката, сключен е колективен трудов договор. Може ли на работник, който не е член на нито един от синдикатите да бъде определен по-голям размер на платен годишен отпуск - от този в КТД - в индивидуалния му трудов договор, при условие, че работникът не е включен в КТД? Има ли задължително изискване в случая? |
Емилия Александрова |
Няма пречка с индивидуален трудов договор работодателят и работникът или служителят да уговорят ползването на платени годишни отпуски равни на уговореното в Колективен трудов договор, но работодателят не е задължен да прави такива индивидуални уговорки. |
| 2010-06-26 18:08:19 |
20 дни работя при арабин на илиенци без почивка и без договор (отказва да направи)аз напуснах ,но тои не ми плаща.Има сила с някакъв от даначното >Мога ли да направя нещо или си оставаме бели роби в собствената ни страна.тел за вр 0888 76 89 75 |
Елена Ангелова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-06-26 19:14:14 |
Здравейте, Поради намаляване обема на работа лице в отпуск по майчинство е освободено веднага след изтичането на отпуска. При изготвяне на справка -декларация на доходите за борсата, кои даход се има в предвид преди излизането в болнични на майката или реалните последни 9 месеца през които тя е получавала обещетение. Предварително благодаря! |
Йовка Стойчовска |
Уважаема госпожа Стойчева, Съгласно чл. 54 б, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Разпоредбата на чл. 54б, ал.7 КСО установява, че когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно: 1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период; 2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение. За повече подробности се обърнете към съответното бюро по труда. СС |
| 2010-06-26 19:37:11 |
В трудов договор с изпитвателен срок по чл. 70 т. 1 от КТ е записано, че е има срок на предизвестие 1 месец. В такъв случай може ли да се прекрати с предизвестие от 1 месец преди изтичане на изпитвателния срок. |
Ангел Димитров |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. МВ/ |
| 2010-06-26 21:18:45 |
От 18.06.2010г. съм в платен годишен отпуск.На 22.06.2010г. подадох молба за прекратяване на трудовия ми договор с едномесечно предизвестие. Тече ли предизвестието по време на законоустановен отпуск и от коя дата следва да бъда освободена? |
Лиляна Кирова |
Уважаема госпожа Кирова, Нама пречка по време на предизвестието да ползвате платен годишен отпуск. Трудовия договор, който се прекратява по чл. 326, ал.1 КТ(по Ваша инициатива с предизвестие) се прекратява с изтичането на предизвестието. Ако не е възможно през периода на предизвестието да ползвате полагаемият Ви се платен годишен отпуск остатъка се изплаща като обезщетение. Ползването на платен годишен отпуск не измества нито удължава предизвестието, което е 30 календарни дни. СС |
| 2010-06-28 09:08:51 |
към въпрос от 25.06.2010 При сумираното работно време се получи извънреден труд от няколко часа. |
АНИ ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, По принцип извънредния труд е забранен- чл.143, ал.2 от Кодекса на труда(КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. И тъй като при сумирано изчисляване на работното време, дали е превишена нормата работно време за отчетния период се установява след изтичането на периода, считаме че отчитането му по чл. 149, ал.2 КТ следа да става в полугодието, в което изтича установения отчетен период. СС |
| 2010-06-28 09:18:44 |
От кога трябва да се започне ползването на отпуск за 2010г. при условие, че лицето има неизползвани отпуски от предходни години. |
Недева |
Уважаема госпожа Недева, Съгласно изменения чл. 176, ал.1 КТ(приет от НС на 23.06.2010 г.), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни., т.е. от отпуска за 2010 г. през 2011 може да бъде отложено ползването само на 10 работни дни. Съгласно § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на ЗИД на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31.12. 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да ползвате отпуска си за 2010 г. Необходимо е да имате предвид, че се очаква обнародването на Закона в Държавен вестник, когато ще сме в състояние да уточним кога влизат разпоредбите в сила(от коя дата). СС |
| 2010-06-28 09:25:24 |
в ДДУИ имаме Специален педагог които е на 4 часов работен ден. Платеният отпуск на Педагозите е 36 дни. След като е на 4 часов работен ден на колко дни отпуск има право? |
Томова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. В случая, ако за длъжността се полагат 36 работни дни платен годишен отпуск по Наредбата за работното време, почивките и отпуските, специалният педагог ще има право на 36 работни дни платен годишен отпуск. КС |
| 2010-06-28 11:08:21 |
Здравейте,интерсувам се към кого да се обърна за начина на изчсляване на отпуск след майчинство непосредствено-дали базата е предходния месец т.е. 240лв или последния календарен месец с минимум 10 отработени дни-незвисимо колко назад във времето е-преди раждането-благодаря |
Милчеева |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Видно от запитването, във Вашия случай това ще бъде месеца, през който сте имали най-малко отработени 10 работни дни преди да ползвате отпуска по чл. 163 от КТ (отпуск за бременност и раждане). КС |