| 2010-06-24 17:56:11 |
здравейте, може ли зо време на болничен да се прекрати трудов договор по чл.68 от кт поради изтичане срока на договора? Благодаря! |
к. милева |
Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е изтичане на уговорения срок. Работникът или служителят не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, поради което трудовият договор с него може да бъде прекратен с изтичане на уговорения срок, независимо от това, че ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2010-06-24 18:30:45 |
От 30.05.2010 съм трудоустроен с 85 % тр.нам.работос. за 1 год. -общо заболяване. Работяоператор на ВЕЦ, към НЕК. Зав.ЛС. ме информира, че ще бъда уволнен от работа, по чл.315, цл.325от и чл.73 НМЕР, без да се съобразят със срока от1 год. или друга работа дори на 0.5 часа. Какви са правата ми? |
Георги Русев |
Уважаеми господин Русев, В запитването посочвате, че сте трудоустроен, поради което следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител.Посочените основания за прекратяване на трудовите договори са: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при спиране на работа за повече от 15 работни дни; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение. Ако работодателя прекрати трудово правоотношение в нарушение на посочените разпоредби имате възможност да се защитите по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 2-месечен и тече от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-06-24 19:46:40 |
Може ли, един служител да бъде освободен по чл.325 т.1 от КТ от деня в които постъпва и има отработено време да речем 2-3часа? |
Тодорова |
С оглед изложеното в запитването, няма пречка трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание, ако са спазени изискванията на разпоредбата.МВ/ |
| 2010-06-24 22:17:43 |
Работих във фирма от която ни освободиха, при проверка в НОИ разбрах, че не са ми плащани осигуровки за времето 10 месец 2009 до 06 месец 2010, в този период ни водиха на 4 часов работен ден. Какви са правата ми и какви стъпки трябва да претприема за въстановяване на осигурителния статус? За съответния период здравия ми статус е непрекъснат. |
Иван Стефанов Иванов |
570 – Иван Стефанов Иванов Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за изясняване на Вашия конкретен случай и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-06-25 10:25:37 |
детето ми е прието на детска ясла,но е на 11 месеца вмомента ноември,когато ще тръгне ще е на 1г4м кога трябва да прекратя майчинските и да започна работа? |
Борислава Тодорова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. Съгласно чл. 164, ал. 5 КТ в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". За да имате право на обезщетение от ДОО следва да прекъснете ползването на отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2-год. му възраст. Няма пречка и понастоящем да прекъснете отпуска по чл. 163, но няма да имате право на предвиденото в ал. 5 на чл. 164 от КТ парично обезщетение. МВ/ |
| 2010-06-25 10:38:16 |
Отпадна ли таванът за обещетението за безработица и от кога ще влезе в сила ? |
иван иванов |
Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е обнародван в Държавен вестник, бр. 49 от 29.06.2010г. и влиза в сила от 01.07.2010г. Съгласно последните промени в Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., за периода от 1 юли до 31 декември 2010г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. ПМ/ |
| 2010-06-25 10:40:49 |
Добър ден, искам да запитам с новите промени за използването на стара отпуска и това, че трябва да се използва до края на въпросната година как стои въпроса с жените, които са по майчинство за тях след като се върнат на работа ли трябва да ги използват или ... и как трябва да процедира работодателя? |
Ралица Ковачева |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно ал. 3 на чл. 176 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. |
| 2010-06-25 10:50:44 |
МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ СПЕШНО-ТРЯБВА ЛИ ДА ПРАВЯ ПРИ ВСЯКА ПРОМЯНА/СТАВА НА ВЪПРОС РАБОТНИК В.Б.Т. НАПУСКА ОТ 01.02. И НА 05.02 СЕ НАЗНАЧАВА РАБОТНИК Ц.Ц.Ч/ ПОИМЕННО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ?ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА |
Анонимен |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работодателят преценява какви длъжности са необходими с оглед дейността на предприятието. МВ/ |
| 2010-06-25 11:32:22 |
Кога следва да се уведоми ИТ при сумирано работно време-6 месечен период ,започнал м.11.2009 и приключил м.април 2010.Много моля за спешен отговор. |
АНИ ДИМИТРОВА |
NULL |
| 2010-06-25 11:34:33 |
Учител работи на половин щат /4 часа/ има ли право на цял годишен платен отпуск или му се полага половин отпуска. |
Емилия Василева |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. КС |