| 2010-06-24 09:39:14 |
Уважаеми дами и господа! Бях назначен на редовен трудов договор (чл. 67 ал.1, т.1 във връзка с чл. 70). След една година работа си подадох уведомление за напускане, в което уведомявах работодателя си, че ще започвам на друго място след два месеца от датата на подаване и с молбата да бъда освободен в предвидения от закона срок, за който си мислех, че е четири седмици. Но работодателят разписа уведомлението ми със срок на освобожданаве една седмица. На въпроса ми, защо съм осбободен след една седмица, а не след четири седмици, както си мислех, служителката от ТРЗ ми обясни, че не съм подал "предизвестие", а "уведомление". Сигурно по закон трябва да е така, но поради моето незнание във формулирането на терминологията в заявлението ми за напускане, аз се оказвам oщетен с три седмици, които няма да ми се начислят. Има ли някаква възможност да рекламирам това решение на работодателя? Моля Ви да ме посъветвате, има ли смисъл да предприемам каквото и да е, за да ми бъдат начислени четири седмици, а не само една? В трудовият ми договор точката "Със срок на предизвестие...месеца" е оставена непопълнена. Това има ли значение? Благодаря Ви за всеки сериозен съвет! С уважение: А. Найденов |
Асен Найденов |
От запитването не става ясно на какво основание сте поискал в писменото си изявление да Ви бъде прекратен трудовия договор. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Законосъобразността на прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд по повод на трудов спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. Хипотезата на чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда означава, че работодателят по своя инициатива признава незаконността на уволнението и го отменя. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е посочено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Следователно, преди подаване на иск пред съда от работника или служителя, работодателят може със своя заповед да промени основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и да направи съответните вписвания в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-06-24 09:50:02 |
Имам служители, които работят на при следния график - два дни работят по 12 часа, след което два дни почиват (няма нощен труд). Може ли трудовити договори да бъдат сключени на "8 часа, петдневна работна седмица". |
Нели Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с продължителност до 40 часа, а работното време през деня е до 8 часа. Това работно време се вписва в трудовите договори, а обстоятелството, че се работи на смени се дължи на възможностите предвидени в Кодекса на труда. СС |
| 2010-06-24 10:19:59 |
Обезщетението по чл.222 т.2вписва ли се в трудовата книжка! |
Петър |
Съгласно чл. 349, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ), в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.Обезщетението по чл. 222, ал.2 КТ също се изплаща при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-06-24 11:57:04 |
ЕООД има двама управители, единият от които е едноличния собственик.Другият е по ДУК.Възможно ли е след като дружеството има Управител по ДУК, едноличния собственик да работи по трудов договор с дружеството, който договор ще бъде сключен от името на дружеството представлявано от Управителя който е по ДУК. |
Б.П. |
Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. Мнението ни е, че няма пречка управителя по ДУК да сключи трудов договор с едноличния собственик, който също е управител, при положение, че едноличния собственик не се явява в качеството на работник и работодател. МВ/ |
| 2010-06-24 12:21:52 |
Моля за извинение! Във въпроса си от 23.06.2010 г. съм пропуснала да уточня, че ме интересува обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Благодаря Ви! |
Мария Благова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор Вие ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
| 2010-06-24 12:41:53 |
Задължително ли е да се издава образец УП-2 на всички ,които се освобождават от работа, независимо от основанието за освобождаване? |
венета масова- зав.личен състав |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж /УП-3/ и осигурителен доход /УП-2/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. КС |
| 2010-06-24 13:29:51 |
моля да ми кажете след последните промени за платения отпуск ,че нещо не ми стана ясно - имам стар отпуск за 2009 г 25 дни и за 2010 г 29 дни - ако излизам сега кои отпуск да си пусна за 2010 г. за да не го загубя през 2011 г. а за 2009 г. понеже е стар ще се запази кои отпуск да ползвам за 2009 или за 2010 но да не изгубя дните през 2011 |
Валентин Пасев |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /приет от НС на 23.06.20101 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на ЗИД на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да ползвате отпуска си за 2010 г. |
| 2010-06-24 14:42:52 |
Как се определя сумарно изчисляване на работното време? |
Радостина Руменова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита /сумира/ работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден /чл. 142, ал. 3 от КТ/. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ |
| 2010-06-24 15:11:10 |
Как и в какви случаи се анулирва отпуск - заплаща ли се или се губи? Ако работодателя неразрешава /устно/ ползването на отпуск, какво става тогава? Има ли санкции за работодателя, който неразрешава отпуск? Как е защитен работника да ползва правото си да почива? |
Русалова |
Уважаема госпожа Русалова, На 23.06.2010 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който по нов начин урежда ползването на платените годишни отпуски и защитата на работника или служителя ако работодателя не разреши отпуска. Необходимо е да имате предвид, че се очаква обнародването на Закона в Държавен вестник, когато ще сме в състояние да уточним кога влизат разпоредбите в сила(от коя дата), както новите моменти свързани с Вашия въпрос. СС |
| 2010-06-24 16:13:45 |
Директор на дг има натрупан отпуск от 300 дни.Ползва ги от м.юни,но същевременно влиза в група,за да си оправи педагогическия стаж. Редно ли е това? |
К.Любомирова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |