| 2010-06-22 17:16:54 |
Задодох въпрос , отговора на който провокира задаването на нов.Не съм служител на на отдел "Международни проекти",а на Министерство на правосъдието назначен по ЗМВР.Заповедта касаеща ползавнето на отпуск в ГД"ИН" е на Миглена Тачева от 2007г. и е съобразена с КТ.ЗДС и ЗМВР .Ясно е казано , че най-малко 1/2 се ползва в календарната година , а ако има остатък до първото шестмесечие на следващата.Факта , че имам 85 дни към днешна дата неизползван отпуск от които 5 дни за 2008г. и 40 дни за 2009 г. независимо , че искам да изляза в почивка , но нямаме практика да определяме сами времето в което това да се случи е показателен , че не се спазва макар да е записано и това , че ръководителите са длъжни да осигуряват отпуск съобразно изискванията на заповедта.Отново питам сам ли да определя времето за ползване от тук нататък , има ли вероятност да загубя натрупаните дни не по моя вина и към кого да се обърна , ако е нужно.Би следвало да имате отношение и да не ме препращате към вътрешноведомствени служби и актове.Повече от ясно е , че за да се обърна към вас не срещам разбиране по въпроса и се считам за дискриминиран , тъй като законодателя е определил дните и условията за ползване на годишен отпуск , който пряко волята ми немога да консумирам по определения в КТ,ЗДС ред.Надявам се да получа обективен и коректен отговор , за което предварително благодаря ! |
Цветан Михайлов |
Институциите изразяват становища единствено в рамките на своите правомощия – в конкретния случай компетентностите на Министерството на труда и социалната политика по отношение на правото, реда и начина на ползване на платения годишен отпуск са единствено в областта на трудовото законодателство. Независимо дали сте служител в Д “МП” в МВР или в ГД “ИН” на МП /за което липсваха данни в предишното запитване/, Вашите правоотношения, включително и тези по поставения въпрос се уреждат от ЗМВР. Законът за Министерството на вътрешните работи е специален закон, който урежда правото на платен годишен отпуск – чл. 212 от ЗМВР. Редът за разрешаване и ползване на отпуск от служителите е определен в чл. 178 от ППЗМВР. Съгласно § 26 от ПЗР на ЗМВР, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи. От гореизложеното е видно, че по отношение на платения годишен отпуск на служителите по ЗМВР се прилагат единствено разпоредбите на специалния закон и Правилника, поради което разпоредбите на Кодекса на труда относно възможността на служителя сам да определя времето на ползване на платения годишен отпуск не са приложими. Ето защо за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към компетентния орган, тъй като каквото и да е друго становище не може да породи правни последици. За всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние и други признаци, сигнали можете да подавате до Комисията за защита от дискриминация. Комисията е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите и осъществява контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминация. СН/ |
| 2010-06-22 18:45:24 |
Може ли да посочите в кой закон е дефиниран терминът "настаняване в детско заведение", използван в чл. 164 от КТ като условие за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст. В детските градини и яслените групи към тях децата не се настаняват. Те се посещават. Няма настанителни писма, които да доказват настаняване на детето. |
Елисавета Петрова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2010-06-22 18:47:58 |
Г-н Мирославов, пише ви отново Пенева с въпроса от 17 юни. Благодаря за отговора, но членът от Кодекса не касае ли текущи удръжки, а не такива от 2 години? Според вас правомерно ли е да са прави със задна дата и къде е отговорността на счетоводителя и работодателя? Извинявайте, ако съм по-остра, но искам да си изясня казуса напълно. |
Пенева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 272, ал. 1, т. 3 и 4 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: - данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; - осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи. Видно от разпоредбата, в този конкретен случай законодателят не е предвидил период от време (давностен период) след изтичане на който, работодателят да не може да прави съответните удръжки. ЕКБ |
| 2010-06-22 22:23:57 |
Съдът ме възстанови на работа,след неправомерно уволнение.Полага ли ми се платен отпуск за тези години,когато не съм бил на работа? |
Димитър Димитров |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. |
| 2010-06-23 00:00:29 |
Здравейте ! Въпросът ми е следният: ако едно лице притежава права на адвокат и например 4 години работи като такъв, то "трупа" юридически стаж ! Приравнява ли се юридическият стаж на трудовия и ако да, то на какво правно основание ? Предварително благодаря за отговора Ви ! |
иван иванов |
От запитването може да се предположи, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. КС |
| 2010-06-23 08:12:34 |
МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ СПЕШНО-ТРЯБВА ЛИ ДА ПРАВЯ ПРИ ВСЯКА ПРОМЯНА/СТАВА НА ВЪПРОС РАБОТНИК В.Б.Т. НАПУСКА ОТ 01.02. И НА 05.02 СЕ НАЗНАЧАВА РАБОТНИК Ц.Ц.Ч/ ДЛЪЖНОСТНО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ?ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА |
ХРИСТЕНА ГЕОРГИЕВА |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работодателят преценява какви длъжности са необходими с оглед дейността на предприятието. МВ/ |
| 2010-06-23 10:58:35 |
Бях в отпуск за гл. на дете до 2 г. На 30.08.2010 детето става на 2 г. От 21.06 е на ясла. Подадох д-я за прекъсване на обезщете-то, к. ми изплаща НОИ. Полага ли ми се 50% обезщетение, като имате предвид, че от 21.06. съм подала молба за 30 дни пл. год.отпуск, които ми се полага и вече го ползвам, т.е ще се върна да работя след като го използвам. |
Александра Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст - се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на този отпуск. Съгласно чл. 54, ал.1, т.1 от КСО, майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл.53, ако не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете /т.е. се върне на работа/ или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Предвид гореизложеното считаме, че няма пречка да получавате 50% от обезщетението за гледане на дете, независимо, че в момента ползвате платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Тъй като паричните обезщетения за гледане на дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-06-23 11:02:52 |
Моля зя спешен отговор-наши служители са командировка в чужбина от 4 до 10 юни включително; работи се по проект, включително и събота и неделя. Моля да ми отговорите за кои дни се заплаща извънареден труд и колко часа/ако следваме КТ-чл.146-6 часа през една календарна седамица/ Предварително благодаря! Спешно ми е! |
Иванова |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. МВ/ |
| 2010-06-23 11:23:13 |
Първо искам да Ви благодаря за бързите отговори. Лице е освободено на 15,04,2010 г., по чл.328,ал.1т.2, на 01,06,2010г. декларира ,че в периода 01,05,-31,05,2010г. е без работа. В този случай изплаща ли се обезщ. по чл.222КТ,ако"ДА"в какъв срок работника може да предяви преденции към бивш работодател за изплащане на обезщ.по чл.222 КТ.БЛАГОДАРЯ |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда-КТ/ работникът или служителят има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, съгласно който при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В трудовото законодателство не е предвидено законова основание, въз основа на което работодателят да откаже изплащането на това обезщетение. Видно от цитирания законов тексте е, че това обезщетение е уредено като право на работника или служителя и като задължение на работодателя. В случай, че обезщетението не бъде изплатено в законовия срок от работодателя, то може да бъде потърсено от работника или служителя по съдебен ред като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-06-23 11:24:50 |
Работодател има ли законно основание да откаже изплащане на обезщетение по чл.222 от КТ. БЛАГОДАРЯ |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда-КТ/ работникът или служителят има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, съгласно който при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В трудовото законодателство не е предвидено законова основание, въз основа на което работодателят да откаже изплащането на това обезщетение. Видно от цитирания законов тексте е, че това обезщетение е уредено като право на работника или служителя и като задължение на работодателя. В случай, че обезщетението не бъде изплатено в законовия срок от работодателя, то може да бъде потърсено от работника или служителя по съдебен ред като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |