| 2010-06-21 14:03:43 |
Здравейте.Въпроса ми е следния:Колежката ми се пенсионира но все още е на работаиИмам ли право да заема нейната длъжност при условие че имам необходимия стаж и образование.Получа се така че искат да съкратят мен а тя дя продължи.Правилно ли е това от страна на работодателя.Отнася се за работно място в общинска администрация.Предварително благодаря . |
нежи |
Когато трудовите правоотношения се прекратяват по инициатива на работодателя, преценката на кои работници или служители да бъдат прекратени трудовите договори е негова. Трудовото ни законодателство не прави разграничение между работници и служители, които са или не са пенсионери. Законът се прилага еднакво за всички работници и служители, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от прекратяването. КС |
| 2010-06-21 14:20:27 |
Учителка, работеща на постоянен трудов договор подаде заявление за изплащане на парично обезщетение за неизползван платен отпуск без да и бъде прекъсван трудовия договор. Имаме ли право и на какво основание да изплатим обезщетение по чл.224 от КТ без прекратяване на трудовите правоотношения? |
Пенка Илиева |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2010-06-21 14:52:30 |
Работая в МП и съм служител назначен по ЗМВР.Имам остатък от платен годишен отпуск за 2008г.5 дни , за 2009г. 40 дни и полагащ ми се за 2010г. 40 дни.В нашата система нямаме практика сами да определяме времето в което да ползваме годишната си почивка.Графика за тази година отново , както и за предни е нарушен и не се спазва.Има ли основателна причина да считам , че съществува реална опасност да загубя тези дни отпуск или казано иначе между 2 и 3 хиляди лева и 4-5 месеца трудов стаж.Такова е положението с 80 процента от състава в нашата служба.Как бихте ни посъветвали да действаме от тук нататък и към кого да се обърне , ако е нужно? |
Цветан Михайлов |
Тъй като сте държавен служител в дирекция “Международни проекти” на МВР, спрямо Вас по поставения въпрос се прилага чл. 178 от ППЗМВР, съгласно който редът за ползване на отпуските на държавните служители се определя с акт на министъра на вътрешните работи. СН/ |
| 2010-06-21 16:23:27 |
освободен съм на 03.06.10г.с подадена молба от 01.06.10г. по чл.327,т.2 от КТ. В заповедта в графата за изплатени обезщетения не е посочена сума. Имали това право работодателя, ако ли не какъв е срокът за изплащане на обезщетението по този член, както и за неползван платен отпуск за 2009 г. |
анонимен |
Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Правото Ви на тези парични обезщетения възниква въз основа на закона, независимо дали са посочени в заповедта за прекратяване и са дължими от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2010-06-21 16:30:28 |
освободен съм на 03.06.10г. с подадена молба на 01.06.10г. по чл.327,т.2 от КТ.За 2009г. не съм получил заплата за м.06 и м.07,а за останалите съм получил.За 2010г. нямам за м.03,м.04,м.05.Каква е процедурата да си получа трудовите възнаграждения, при положиние,че съм отработил тези дни и нямам наложине наказания. |
анонимен |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-06-21 21:08:24 |
Относно въпрос: Как трябва да изглежда форма 76 за лица с намалено работно време, при които отчитането на положения труд е сумарно. Като бе е утвърден формуляр, защо Инспекцията по труда проверява как се води и отчита??? |
Камелия |
Таблицата за отчитане явяването/ неявяването на работа – форма 76, е приложение към Методиката за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала, утвърдена от Националния статистически институт със заповед № РД 07-21 / 31.01.2007г. на председателя на НСИ, която можете да намерите на неговия сайт.МВ/ |
| 2010-06-21 21:18:20 |
Държавен служител съм. Работното ми място е в София.От два месеца изпълнявам и друга длъжност по бл.16 ал.3 от ЗДСл. Второто място се намира на 60 км от София. Кое е работното ми място през тези 6 м. докато трае заповедта. Полагат ли ми се командировъчни пари до мястото по чл.16. |
Р.Кралев |
Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-06-22 10:11:21 |
Моля, спешно за помощ!! т.66 "и" от ПКТП Дв. бр.58/1990 г. в сила ли е за работници и служители, които са работили на тези длъжности преди 1990 г. Пример Плетачка от 70 г. до 83 г. работи в тъкачна фабрика. Пенсионирасе пред 2010 г. Има право на категория труд по т.66 "и" , и ако има на какво основание, след като ПКТП влиза в сила от 1990 г. |
МИЛЕНА ТОДОРОВА |
Конкретната преценка за осигурителния стаж като продължителност, категория труд и др. се прави от Националния осигурителен институт, поради което за информация по въпросите, свързани с категоризирането на труда при пенсиониране следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-06-22 10:21:28 |
Работник работещ на работно място с определена 2 категория труд, когато излиза в отпуск по майчинство тези 2 години за коя категория труд се зачитат, имайки пред вид т.2 и 3 Общите пояснения по приложението на Правилника. В случая нямаме работа на определеното работно място има обезщетение и пребиваване извън обекта на вредности. |
МИЛЕНА ТОДОРОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ |
| 2010-06-22 11:06:29 |
По време на майчинството ми на моето място е назначен друг човек. След завръщането ми от майчинство и след актуализация на заплатата установих , че замесничката ми е получавала по- висока заплата от това , което получавам в момента.Редно ли е и на какво основание? |
Ани |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 ЗЗД след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. В случай, че сте недоволна от актуализацията на заплатата, имате възможност да подадете жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предявите иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. КС |