| 2010-06-20 18:44:25 |
На 15.09.2009 г. бях назначен като нередовен учител по английски език до края на учебната година-30.06.2010 г. През м.януари -2010 г.се дипломирах и бях преназначен като редовен учител,отново до 30.06.2010 г.Директора на училището ми каза ,че от 01.07.2010 г. ще бъда отново преназначен на срочен трудов договор до 15.09.2011 г. Моля Ви да ми обясните -правомерно ли е това? Моля да имате в пред вид също, че мястото на което се преназначавам е свободно и че съм инвалид с право на работа-59 %. Според Общинския Колективен Трудов Договор /за отрасъл Средно образование/- работодателят се задължава да назначава учители на свободни работни места на постоянни трудови договори! |
Иван Иванов |
Съгласно чл.68, ал.4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл.68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 3 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.-т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. По поставения въпрос можете да сигнализирате и Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-06-20 20:19:28 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос, при 4 /четири/ часов работен ден колко дни платен годишен отпуск се полагат? |
Лиляна Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно Чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работникът или служителят е назначен и изпълнява трудова дейност за половината от законоустановеното за него работно време, той има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ |
| 2010-06-20 20:45:06 |
Стипендии на млади учени регламентирани в договор по ОП "РЧР",подлежат ли на облагане и какво. Работят по трудови договори. |
Зорка Грънчарова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2010-06-21 00:45:58 |
Работя като учителка.От юни 2008г. до 10 юли 2010г. ползвам платено майчинство. От 12 юли до 25 юли 2010г. ще работя за актуализация на заплата и от 26 юли 2010г. до 15 .09. 2010г. директорката ме пуща в полагащия ми се отпуск, а след това отказва поради писмо на министъра на Образованието забраняващо отпуските през учебно време.Въпросът ми е:Има ли право директорката да ми откаже и на какво основание? |
Елеонора Колева |
В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. В КТ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. Следва да имате предвид, че в чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ месеца на ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-06-21 10:53:58 |
Работя в месокомбинат,работата е динамична,свързана с усилия,имам решение на ТЕЛК като противопоказания-системни физ.усилия вследствие аортна протеза и сърдечна недостатъчност.В молбата за напускане евентуално освен чл.325 т.9,трябва ли да да се спомене и чл.222 т.2 за обезщетение или чл.325 т.9 е достатъчно основание! |
Милен |
Разпоредбата на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 222, ал. 2 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1 КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В трудовото законодателство не е предвиден задължителен образец на молбата за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 9 КТ. Няма законова пречка да посочите разпоредбата и на чл. 222, ал. 2 КТ в молбата. Но независимо от това, правото Ви на паричното обезщетение възниква въз основа на самия закон. КС |
| 2010-06-21 13:19:13 |
Прекъсвам майчинството си което ми се полага до навършване на 2 год възраст на детето ми и почвам работа, но няма да съм на същата длръжност на която бах преди да изляза по майчинство, а на друга и сигурно на изпитателен срок. Имам ли защита от закона от съкраение до навършване на 3 годишна възраст на детето ми в този случай? |
Христова |
Разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 1 урежда предварителната закрила при уволнение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Затова Вие не попадате под тази закрила. След изтичане на изпитателния срок, в случай, че трудовият Ви договор е сключен за неопределено време и не е бил прекратен по време на изпитването, Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. КС |
| 2010-06-21 13:28:48 |
Какъв е максималният срок за който може да бъди командирован служител извън мястото на постоянната му работа? При какви условия може да стане това? Кога работата на друго място се счита за командировка и кога за преместване? Благодаря |
Нина Костова |
Съгласно чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа; Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед. Командироващият е следва да прецени времето за пътуване, изпълнението на задачата и за връщане обратно. Съгласно чл. 121 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. В чл. 216 от КТ е предвидено, че на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. Както е видно от разпоредбата, работникът или служителят се премества на работа в друго населено място, напр. в случаите, когато предприятието се премества в друго населено място или местност. МВ/ |
| 2010-06-21 13:33:04 |
може ли спортен психолог да замества домакина на училището |
борислав попов |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. Няма пречка със съгласие лицето да изпълнява длъжността на домакин, ако същият отсъства от работа. МВ/ |
| 2010-06-21 13:43:36 |
Имаме работничка ,която работи на 4ч.работен ден.Излиза в отпуск по майчинство.Моля да ми отговорите при изготвянето на УП-3 ,стажа от една година по майчинство на 4ч или на 8ч се изчислява. |
Тотка Лазарова |
На поставения въпрос отговаряме: Времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, се зачита и изчислява в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време (чл. 38, ал.3, т. 6 от Наредбата запенсиите и осигурителния стаж). ЕКБ |
| 2010-06-21 13:47:44 |
кажете моля от кога ще влезе законно промяната за наредбата изплащане на болнични?ще засегне ли пряко мен като съм съкратена на 11 05 и съм в болнични от 16 06,и влизам в срока до 2 месеца от датата на съкращението?аз сега в заварено положение ли съм и щи ми бъдат ли изплатени болничните? |
сиййка |
Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е обнародван в Държавен вестник, бр. 49 от 29.06.2010г. и влиза в сила от 01.07.2010г. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |