| 2010-06-22 11:14:32 |
Предстои ми излизане в отпуск поради бременност и раждане в края на август, след което и отпуск за отглеждане на малко дете. Имам неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Колко от него и мога ли въобще да отложа ползването му за след отпуска по майчинство И СЛЕД 31.12.2011?Въпросът ми касае проекта за изменение на КТ |
Петкова |
Съгласно изменения със ЗИД на КТ, приет от НС на 23 юни 2010 г., текст на чл. 176, ал. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. |
| 2010-06-22 11:51:04 |
Налага ми се да изляза в платен отпуск през лятото за по-малко от 30 дни.На лицата, които ще ме заместват съм издала заповед, в която съм писала, че нямат право да подписват документи по трудово-правни и финансови въпроси. Аз ще съм на разположение и като се наложи мога да разпиквам такива/фактури, ведомости/. Правилно ли е това? |
Мария Петрова |
По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си функции. МВ/ |
| 2010-06-22 12:09:36 |
Здравейте, Интересувам се какви са законовите изисквания за наемане на хора с увреждания за работа от вкъщи. В кои нормативни документи е уреден въпросът? Благодаря предварително! |
Ива Христова |
В раздел ІІІ “Специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия” от Наредбата за трудоустрояването е регламентиран начинът на формиране на основното и допълнителното трудово възнаграждение на надомните работници с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност. На 14 май 2009 г. Народното събрание ратифицира със закон Конвенция № 177 относно надомния труд на Международната организация на труда, 1996 г. Конвенцията ще влезе в сила за България на 17 юли 2010 г. Конвенцията съдържа изискване към държавите тяхната национална политика да защитава, доколкото е възможно, равенството между надомните работници и останалите работници, като се отчита специфичният характер на този труд. Законодателното уреждане на материята относно надомния труд е включено в антикризисните мерки на правителството. |
| 2010-06-22 12:11:00 |
Ежемесечно на служителите се изплащат бонуси, които са процент от заработеното през месеца. Изплащането се оформя със заповед на работодателя. С постянен или с временен характер се считат тези възнаграждения? Те са в зависимост само от изработеното. Моля за бърз отговор. |
Ели Чакърова |
Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. Бонусите, които получавате, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. КС |
| 2010-06-22 13:02:09 |
Искам да попитам защо няма в закона за пенсиониране бонус за тези които имат 37 години стаж но не са навършили 60 год. за да се пенсионират по-рано? |
Полина Спасова, poly77@abv.bg |
Това е така, тъй като целта е да се стимулира оставането на работа и след като лицата придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст - към настоящия момент на 60 г. за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. ПМ/ |
| 2010-06-22 13:41:02 |
Здравейте, Прекънах ползването на отпуска за гледане на дете до 2 години, като се върнах на работа и започнах ползването на платен годишен отпуск. Детето е на детска ясла, но се налага да го отпишем. За да мога да кандидатствам по програмата "Отново на работа" трябва отново да започна ползването на отпуск за гледане на дете до 2 години. Бихте ли ми казали какво следва да направя, за да съм ползвам отново този вид отпуск? |
Филипова |
В чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Посочените документи следва да подадете отново, независимо, че ще продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ.МВ/ |
| 2010-06-22 13:56:34 |
По конкретен пример. Учител по математика е в болнични 3 дни. Със заповед на директора неговите часове се поемат от другите учители по математика. Следва ли да се сключват допълнителни споразумения по чл. 259 от КТ и да се подава уведомление по чл. 62. |
Диана Казакова |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Трудовия договор по чл. 259 КТ се регистрира в НАП. МВ/ |
| 2010-06-22 14:02:43 |
за втори път ви задавам въпрос -относно раб заплати на непедагогически персонал в ЦДГ ,относно елемент на трудово възнаграждение-безплатна храна -начислава се като дтв а се удържа тъй като задължително се консумира и не е соц разход -т е е елемент на раб заплата а същевременно е и натурален показател -отговорете ми неформално и задълбочено |
вергиния башева |
Уважаема г-жо Башева, Съгласно чл. 269, ал. 2 от Кодекса на труда във връзка с чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако това е предвидено в колективния или в индивидуалния трудов договор, допълнително трудово възнаграждение или част от него, може да се предоставя както в пари, така и в натура, според договорените условия. От това следва, че е възможно допълнително трудово възнаграждение да бъде предоставено в натура, вкл. като топла храна и др. хранителни продукти. Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, обн., ДВ, бр. 1 от 2006г. С писмена заповед се определят правоимащите работници и служители, видът и стойността на храната и/или добавките към нея. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски върху стойността на безплатната храна и/или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. В чл. 292 и сл. от Кодекса на труда са регламентирани реда за разпределение и използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, т.н. социални придобивки за работниците и служителите, съответно социални разходи за работодателя. Съгласно чл. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски: (1) Осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на средствата за социални разходи пряко, постоянно или периодично на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване в пари или в натура. (2) Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях), на здравни и лечебни заведения, детски заведения, почивни бази, поддържане на културни потребности на работниците и служителите, вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и доброволно осигуряване за безработица и професионална квалификация, както и върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, при смърт на член от семейството или при други случайно настъпили събития. (3) Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. (4) Сумите за социални разходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, не се включват при определяне на минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. От посоченото по-горе е видно, че формите за предоставяне на храна са различни. Различен е и подхода при определяне на задължението за осигурителни вноски. От изложеното от Вас може да се предположи, че тъй като работите в детска градина, храната не се осигурява от работодателя по реда на чл. 285 от КТ, а и върху нейната стойност не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 2 от Наредбата за елементите .....). Твърдите още, че “не е соц. разход”, от което би могло да се предположи, че не е приложен чл. 292 и сл. от КТ. Вие твърдите, че тя се “начислява като ДТВ”. Както посочихме по-горе, чл. 269, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допускат допълнително трудово възнаграждение или част от него да се предоставя в натура, според договорените условия. В предишното запитване цитирате и разпоредби от КТД. Ако става въпрос именно за натурално ДТВ (храна), то това натурално възнаграждение е част от трудовото възнаграждение. Равностойността на натуралните възнаграждения, както и другите допълнителни възнаграждения, дължими срещу положен труд, се включва в брутното трудово възнаграждение на работника или служителя. По това натуралните ДТВ се отличават от безплатната храна по чл. 285 от КТ, която се осигурява по линия на здравословните и безопасни условия на труд. От това следва, че върху равностойността на натуралните допълнителни трудови възнаграждения се дължат осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2010-06-22 15:09:53 |
съкратихме учител на 15.03.2010г.изплатихме обезщ. по чл.220,224,222, ал.1 от кт. Той заведе дело за незаконно уволнение. Ако съда го възстанови на работа от 06.07.2010г. за колко месеца се дължи обезщетението по чл.225 от кт. |
Петър Николов |
Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. За колко месеца да присъди обезщетението по чл. 225 КТ решава съдът, въз основа на приетите доказателства по делото. КС |
| 2010-06-22 15:48:28 |
Моля да ми помогните, на наш служител, му е наложена пробационна мярка за 1 год. и 6 мес, в писмото с което ни уведомяват е посочено, че периода не се зачита за трудов стаж според чл.43 НК. Моят въпрос е в такъв случай на служителя за този период полага ли му се платен год.отпуск? |
Александра Дечева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наказателния кодекс пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж, предвид на което за периода на изтърпяване на това наказание на служителя не му се полага платен годишен отпуск. КС |