| 2010-06-23 11:39:24 |
Работя в бюджетно предприятие в администрацията. Задължително ли се води форма 76/страта форма 19/ и ако не кой и с какъв документ удостоверява присъствието на персоналаза да може касиера да го отрази във ведомостта. Благодаря предварително за отговора. |
Мария Иванова |
Таблицата за отчитане явяването/ неявяването на работа – форма 76, е приложение към Методиката за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала, утвърдена от Националния статистически институт със заповед № РД 07-21 / 31.01.2007г. на председателя на НСИ, към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
| 2010-06-23 11:47:25 |
ОТ 1992 ИМАМ ОТПУСК 2Г. ПЛАТЕН + 1 Г НЕПЛАТЕН ПО ГЛЕДАНЕ НА РОДЕНО ДЕТЕ. ОБЕЩЕТЕНИЕ СЪМ ПОЛУЧАВАЛА ОТ ОБЩИНАТА. ДОБАВЯ ЛИ СЕ ТОЗИ ТРУДОВ СТАЖ КЪМ % ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА НАСТОЯЩТОТО МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА 2010 Г? ОТ 1992 РАБОТИХ В РАЗЛИЧНИ ФИРМИ ПО РАЗНИ СПЕЦИАЛНОСТИ |
Т.АТАНАСОВА |
От 01.07.2007г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и се включва в общия трудов стаж. В случай, че не сте се намирала в трудово правоотношение по време на раждане и отглеждане на детето, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2010-06-23 12:42:16 |
В едно предприятие служител се явява на конкурс за друга длъжност и го печели, как се заема новата длъжност с преназначаване или се прекратява първия трудов договор и се сключва доп спор чл.107 КТ |
ЯНА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 96, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение(чл. 107 КТ). Следователно, при конкурса не се сключва трудов договор. СС |
| 2010-06-23 13:35:33 |
Има ли забрана в нормативен акт, възнаграждението в България да се изплаща във валута, или обратно-да е изрично указано, че възнагражденията се изплащат единствено в лева? Предварително благодаря! |
ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА |
Кодексът на труда не урежда паричната единица, с която се изплаща трудовото възнаграждение. Поради това, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. |
| 2010-06-23 13:57:23 |
Възможно ли е да не се изплаща трудово възнаграждение на стажант, който иска да стажува в счетоводна фирма и подписва ли се някакъв/трудов/ договор? |
ивана иванова |
По въпроса свързан с приемането на стажант следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. МВ |
| 2010-06-23 15:26:10 |
Може ли майката да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, с писменото съгласие на другия родител. |
Стефка Делчева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. КС |
| 2010-06-23 17:14:52 |
Във връзка с приетите днес изменения на КТ, бихте ли ми казали дали се предвиждат промени в наредбата за работното време и ако се предвиждат кога ще влязат в сила? Предварително благодаря за отговора. |
Илияна Петрова |
От приетите на 23.06.2010 г. от НС промени в КТ не произтичат промени в посочената от Вас наредба. |
| 2010-06-23 17:15:11 |
При 61 г възраст, 33 г. и 4 м. осиг. стаж и 22 год. при един и същ работодател, имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ |
Мария Благова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор Вие ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
| 2010-06-23 18:20:20 |
Задължена ли е съответната ИТ да даде отговор на подадена жалба от работник и в какъв срок трябва да стане това? |
Ася Георгиева |
В КТ не е регламентиран срок за ИТ за отговор на жалба. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
| 2010-06-24 08:50:17 |
Много ви моля да ми отговорите СПЕШНО на въпроса от 14.06.2010г. за вписването на различни доп. дейности към еднакви 70 % ДХ и еднакви длъжности в един отдел. |
Николинка Борисова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. |