| 2010-06-18 17:16:42 |
На служителка, която е ползвала отпуск поради бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст, полага ли й се платен годишен отпуск по чл.155 от КТ за времето през което е ползвала отпуските по чл.163 и чл.164 от КТ? |
Ленка Кацарова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски на служителката се полага и платен годишен отпуск. КС |
| 2010-06-18 17:25:32 |
Здравейте! Бивш работник на" Кремиковци"съм.Сега след като е обявено в ликвидация,какви са мойте права? Какво точно трябва да направя? Защо ми е взет данък върху сумата,която имам да получавам?Не трябва ли напротив,да бъдат начислени лихви? Как стои въпроса с обезщетението,което ми се дължи след освобождаване по чл.325 т.2 от КТ? Моля бъдете по конкретни! Благодаря предварително! |
Александрова |
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 2 от КТ се дължи единствено обезщетение за неползван платен годишен отпуск, ако работникът или служителят има такъв. По отношение на дължимите данъците се обърнете към Министерство на финансите, съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица. СН/ |
| 2010-06-18 19:14:57 |
Iskah da napusna rabota i dadoh predizvestie na rabotodatelq si ,no sled 3 dni mi kaza 4e sam svobodna ,da ne hodq pove4e na rabota.Ima li pravo i trqbva li da mi plati obez6tetenie?I imam neizplateni zaplati? |
valq |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетени, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-06-18 20:31:07 |
Учителка съм.Бях в неплатен отпуск от 4.01. до 30.06.(през това време работих в друго училище), сега искам да изляза в отпуск-от 01.07.Казаха ми,че трябва да имам отработени дни, тъй като от тази календарна година имам само 3 дни-1,2,3.01. Как стои въпроса-мога ли да изляза в платен отпуск и при какви условия! |
Костадинка Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Няма пречка съгласно трудовото законодателство работодателят Ви да Ви разреши ползване на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж за периода на неплатения отпуск (30 работни дни съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ) и остатъка до края на календарната година. Поради това, не е необходимо да имате “отработени дни“. ЕКБ |
| 2010-06-18 23:45:27 |
Започвам работа в Дом за деца сираци/ДДЛРГ/, където ми казаха, че ще ми зачетат стажа, който имам вписан само в трудовата книжка. Но аз имам трудов стаж и като свободна професия - този стаж е вписан и заверен в осигурителна книжка. В дома ми казаха, че този стаж не ми се признава от държавата като такъв - освен за пенсията след години. Така ли е? Аз съм се осигурявала на минимална заплата и съм си плащала всички нужни осигуровки. Как така това не ми се зачита за професионален стаж? |
Десислава Гагова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 4, т. 2 на чл. 12 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. КС |
| 2010-06-19 17:08:15 |
До 2000г. съм работила при работодател на длъжност "секретар" при който отново се връщам от 02.06.2010г. на работа, но на друга длъжност - "инспектор". В предвид различните длъжности, от служба "Личен състав" отказват да ми изплащат допълнително възнаграждение за "трудов стаж и проф.опит" Имат ли право? |
Козловска |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2010-06-19 20:54:41 |
Защо пенсионираните военни заемат същите длъжности като цивилни безценни ли са а младите стоят без работа Пример -АБ Безмер И няма ли да се приеме закон за такива случаи |
христо христов |
Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По отношение на пенсионираните военни, които заемат същите длъжности като цивилни, се обърнете към Министерството на отбраната. СН/ |
| 2010-06-20 08:53:08 |
Установихме, че наша служителка, която е МОЛ краде пари. По кой член да я освободим дисциплинарно? Моля да ми отговорите спешно е. |
Ц.Димитрова |
Видовете нарушения на трудовата дисциплина и видовете дисциплинарни наказания са предвидени в чл. 187 и чл. 188 от КТ. Работодателят сам преценява на какво основание да прекрати трудовият договор с работник или служител. МВ/ |
| 2010-06-20 11:09:43 |
Внучката ми е припозната като зачената пред посолство в Англия.Майката/дъщеря ми/ е самотен родител,няма брак и сама отглежда детето.Бащата живее и работи в Англия и не се интересува от детето.Мога ли аз, като БАБА/работя!/да ползвам вместо майката отпуска за остатъка до 410 дни/КТ чл.163ал.8/поради липса на втори родител или осиновител/ |
Соня Найденова |
В чл. 163, ал. 8 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Както е видно от разпоредбата, със съгласие на майката, остатъка до 410 дни може да се ползва само от бащата /осиновителят/ на детето. МВ/ |
| 2010-06-20 12:56:19 |
Здравейте!Работя в часна фирма от 21 г.,като през тези години нямам никакви системни нарушения или наказания,но сега извърших нарушение,при което Генералния Директор на фирмата ме уведоми устно,че съм дисциплинарно уволнена.През работно време спрях машината на която работя и ядях семки,а това не е позволено.Мога ли да бъда дисциплинарно уволнена? |
Даниела Петкова |
Разпоредбите на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда /КТ/ предвиждат, че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Работодателят има задължението преди налагане на дисциплинарно наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Съгласно чл. 194, ал. 1 и ал. 3 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му, като тези срокове не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск. Заповедта за дисциплинарно наказание е уредена в чл. 195 КТ, който изисква заповедта да бъде мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 190 КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за: три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; системни нарушения на трудовата дисциплина; злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Преценката какво наказание да наложи за нарушаване на трудовата дисциплина е на работодателя. КС |