| 2010-06-17 11:49:50 |
Искам да попитам защо човек който е със заболяване от 16 годишен но не се е трудоустроил веднага, а го е направил по-късно на 32 г. и няма 5г.стаж преди трудоустрояването си не може да получава пенсия за инвалид? Била съм и в други страни във Европа,но там няма такъв закон, а само в нашата държава го има. Почти навсякъде имаме проблеми. |
ИВАНКА НИКОЛОВА |
NULL |
| 2010-06-17 11:59:01 |
Във връзка с предходния ми въпрос въобще някога ще имам ли право на инвалидна пенсия или ще си имам само ТЕЛК РЕШЕНИЕ БЕЗ ДА МИ СЛУЖИ ПОЧТИ ЗА НИЩО? |
ИВАНКА НИКОЛОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 74 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; до 25-годишна възраст - една година; до 30-годишна възраст - 3 години; над 30-годишна възраст - 5 години. Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. Пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. В КСО е предвидена възможност за получаване на социална пенсия. Съгласно чл. 90 КСО право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт въз основа на оригиналните документи, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-06-17 12:12:38 |
РАБОТАДАТЕЛЯ -ДПБ-БЯЛА ,МОЖЕЛИ ДА ПРИХВАНЕ ОБЕЩЕТЕНИЕ ИЗПЛАТЕНО ПО ЧЛ.224 АЛ.1 ОТ КТ ,ОТ ОБЕЩЕТЕНИЕ КОЕТО ЩЕ ИЗПЛАТИ ПО ЧЛ.225 АЛ. 1 ОТ КТ ОТНАСЯЩО СЕ ЗА ЕДНО И СЪЩО ЛИЦЕ? |
ТАНЯ МИНЕВА-ДЪРЖАВНА ПСИХИАТРИЧНА БОЛНИЦА-БЯЛА |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Обезщетението по чл. 225 КТ се присъжда от компетентния съд със съдебно решение, което е задължително за страните и трябва да се изпълни, така както е постановено. КС |
| 2010-06-17 13:12:28 |
Сключен тр.договор по чл.70 ал.1 в полза на Работодателя със срок за изпитване 6 мес.във връзка с чл.67 от КТ. Ако работникът желае да прекрати договора преди изтичане на изпитателния срок трябва ли да отправи предизвестие до Работодателя и с какъв срок е то, ако изрично не е уговорен такъв? |
Василка Андреева |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 Срокът на предизвестие е еднакъв за двете страни по трудовия договор. МВ/ |
| 2010-06-17 14:13:12 |
Искам да попита при хипотезата на 123а от КТ - сключили сме договор за отдаване под наем на обособена част от търговско предприятие, ние сме наемодателя - 1. трябва ли да предадем трудовите книжки на наемятеля и вписва ли се промяната в тях; 2. под каква форма да водим в нашите ведомости дадените под наем хора; 3. наемателя ов работодател ли е? |
Елеонора Атанасова |
Съгласно чл. 123а от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Предвид на това обстоятелство не е необходимо да бъдат подписвани от работниците и служителите трудови договори, защото при запазване на трудовото правоотношение на основание чл. 123а КТ не е необходимо да се издава някакъв писмен акт (трудов договор или допълнително споразумение). Запазването на правоотношението става по силата на цитираната разпоредба на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. В този случай преминаването по чл. 123а КТ се отразява в трудовата книжка на работника и служителя от работодателя - наемодател, без да се поставя правоъгълен печат за приключването й. От разпоредбата на чл. 123а е видно, че се променя работодателя, в този случай работодател става наемателят. Трудовите книжки се предават на новия работодател, за което се съставя протокол. МВ/ |
| 2010-06-17 14:15:23 |
IMA LI PRAVO RABOTODATEL DA PRINOJDAVA RABOTNICITE DA RABOTQT V SUBOTA BEZ NIKAKAV NADNIK . AKO NE SE QVAT NA RABOTA SLEDVA DISCIPLINARNO UVOLNENIE??? |
ATANASOV |
Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-06-17 14:45:08 |
В заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 71, ал. 1, същото ли основание се вписва в самата заповед, а и в трудовата книжка? Благодаря Ви за своевременния отговор на предишния ми въпрос! |
ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА |
Уважаема г-жо Владимирова, Основанието, което се вписва в трудовата книжка, следва да е същото, като вписаното в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2010-06-17 16:09:57 |
Служител, който ползва платен годишен отпуск има ли право да сключи втори трудов договор при друг работодател на пълно работно време? |
Мария Манолова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение по време на ползване на платения си годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-06-17 18:34:10 |
Живея в Бургас Работих в офиса на фирма със седалище на управление София Напуснах работа считано от 01.06.2010 гДо днес не съм получила трудова книжка. Отправих запитване към инспекция по труда София ж к Изгрев но нямам отговор дали ще ми окажат съдействие за получаване на книжката Къде трябва да заведа дело срещу работодателя в София или Бургас |
Евелина Стефанова |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. Искът следва да се предяви по местоседалището на работодателя. МВ/ |
| 2010-06-17 20:24:01 |
Във фирмата, в която работя беше извършен одит. Той установи нарушения, извършени от работодателя и счетоводителя. Едно от тях беше, че не са ни внасяни данъци и осигуровки за получени от нас допълнителни трудови възнаграждения, като коледни, великденски и комисионни от реклама. Става въпрос за период от 2 години. Получавала съм тези пари добросъвестно, но не съм знаела, че те не се облагат. Сега работодателят, за да изпълни препоръките на одита, ни удържа данъци и осигуровки върху тези суми със задна дата. Правомерно ли е това? |
Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение в съответствие с чл. 272, ал. 1, т. 3 и 4 от Кодекса на труда, съгласно който без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: - данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; - осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи. ЕКБ |