| 2010-06-15 19:42:24 |
как мога да си получа парите (540 лв) от фирма лесопласт комерс или с новото име форест и ко от с. ново село в.търново.оплаках се на инспекцията на труда във в.търново но там ми казаха ,че нищо немогат да направят защото нямам тр.договор и в момента фирмата не работи |
мустафа мустафов |
От запитването е видно, че сте полагали труд без сключен трудов договор, поради което мнението ни е, че възнаграждение за положения труд можете да търсите по реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
| 2010-06-15 20:23:20 |
Кога ще бъде заплатен труда на соц. работник изготвил карти по ОП РЧР по дейностите Домашен помощник и Социален асистент фаза 2 пре з м. 12.2009г. Изминаха шест месеца в очакване на символичното заплащане. |
маргарита стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, За информация по този въпрос се обърнете към АСП. ЛТ/ |
| 2010-06-15 23:48:32 |
работодателя ме осигурява в/у мин ос.праг за професията ми който е по -висок от основната ми заплата ,но личните ми вноски се удържат в/у прага като по този начин ми се намаля чистата сума .нормално ли е това?не е ли редно личните вноски да са в/у реално начисленото трудово възнаграждение ? |
снежана йончева |
На поставения въпрос отговаряме: Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ-минималната работна заплата, установена за страната. Предназначението на минималния осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЕКБ |
| 2010-06-16 08:16:11 |
Назначена съм от 01,06,2010г.по чл.68,ал.1т. във връзка с чл.70 от КТ,за срок от 6месеца, в полза на работодател,като счетоводител. 1.Ако искам да напусна в периода на изпитателния срок ,примерно от 01,08,2010г.,какви ще са последствията за мен. 3.В кой момент е най-безболезнено за мен да си подам предизвестието |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Кафелова-Тодорова, Посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ), което означава, че трудовия договор е с определен срок. При прекратяването му с предизвестие, предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Работодателят няма право едностранно да изменя съдържанието на трудовия договор, включително и срока на договора. Възможностите за „напускане в срока за изпитване” са две- по взаимно съгласие чл. -325, т.1 КТ и с предизвестие-чл. 326, ал.1 КТ. СС |
| 2010-06-16 08:22:36 |
ТД от 01,06,2010г.по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70от КТ в полза на работодател ,6месеца срок на изпитание,счетоводител. 1.Предизвестие на 01,11,2010година от моя страна, възможно ли е да ме задържат 3 месеца. 2.По време на изпитателния срок,може ли работодатела да промени ТД на постоянен. |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
Уважаема госпожа Кафелова-Тодорова, Посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ), което означава, че трудовия договор е с определен срок. При прекратяването му с предизвестие, предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Работодателят няма право едностранно да изменя съдържанието на трудовия договор, включително и срока на договора. Възможностите за „напускане в срока за изпитване” са две- по взаимно съгласие чл. -325, т.1 КТ и с предизвестие-чл. 326, ал.1 КТ. СС |
| 2010-06-16 09:18:50 |
Допустим ли е извънредния труд за заемащите длъжността "Пазач, въоръжена охрана" в частна машиностроителна фирма, които работят при сумирано изчисляване на работното време или работата им не попада сред изключенията дейности, визирани в чл. 144 от КТ и полагането на извънреден труд е е нарушение на чл. 143, ал. 2 от КТ? |
Ат. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 143, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) извънредният труд е забранен. Изключенията от това правило са установени в чл. 144 КТ. Дали длъжността „пазач невъоръжена охрана в частна машиностроителна фирма” попада в изключенията е въпрос, по който може да се произнесе единствено при решаване на трудов спор относно правото за полагане на извънреден труд. СС |
| 2010-06-16 09:44:29 |
Поисках от фирмата , която напуснах да ми бъде издаден образец УП-3. От там отказаха със следните доводи: осигурителният ми стаж е равен на зачетеният, нямам положен извънреден труд, трудовата книжка не е загубена, трудовата книжка е оформена както трябва с продълговат и кръгъл печат. Правилно ли е това? |
Евелин Евлогиев |
Уважаеми господин Евлогиев, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП-3) и осигурителен доход (УП-2) при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Също така, съгласно чл. 128а., ал. 1 от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Съгласно чл. 226, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. За този случай, можете да сигнализирате съответното ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-06-16 10:12:52 |
Уважаеми Г-н Мирославов, договорът ми е сключен на основание чл.67,ал.1, т. 1 от ИТ ми казаха, че само те могат да разрешат уволнение, а такова няма. Аз получих отговор от НОИ Бургас едва на 19.05.2010 ,затова няма как да спазя този 2-месечен срок за който говорите. Те се забавиха , така забавиха и мен. Каква е процедурата от тук нататък? |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, Във връзка с повторното Ви запитване Ви информираме, че в случаите на пропуснати срокове съществува правна възможност да бъдат възстановени от съда, по реда предвиден в гражданското съдопроизводство. В случай, че решите да се обърнете към съда за съдебна защита можете да искате от съда възстановяване на срокове по реда на чл. 64, ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс, съгласно който, страната, която е пропуснала установения от закона или определения от съда срок, може да поиска неговото възстановяване, ако докаже, че пропускането се дължи на особени непредвидени обстоятелства, които не е могла да преодолее. При наличие на посочените в цитираната разпоредба причини, компетентен за възстановяване на срока е съдът. ЕКБ |
| 2010-06-16 11:26:03 |
Нащния труд в брутното трудово възнаграждение считали се за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер? |
Цветилия Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Заплащането за нощен труд се счита за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. ЛТ |
| 2010-06-16 11:30:43 |
мога ли да не ползвам платен годишен отпуск за 2010 |
Анонимен |
Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.Предвиждат се промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо Законът за изменение и допълнение на КТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. МВ/ |