| 2010-06-15 00:13:19 |
За чия сметка са първите три дни от болнични към днешна дата? Как ще се изчисли 5-дневен болнични? Благодаря предварително - СПЕШНО Е !!! |
Деси Петрова |
Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се правят промени в начина на изчисляване и изплащане на болничните е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. Промяната ще влезе в сила от 1 юли 2010 г. До 31 декември 2010г. осигурителят ще изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Така изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност от средствата на държавното обществено осигуряване започва от четвъртия работен ден в размер на 80 на сто. ЛТ/ |
| 2010-06-15 10:01:21 |
можели да сам на постоянен трудов договор и да взимам инвалидна пенсия |
галя каменова |
Уважема госпожо Каменова, В случай, че сте трудоустроена,, следва да имате предвид следното: Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . В Кодекса на труда не се съдържат ограничения относно лица, получаващи пенсия за инвалидност, да работят по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-06-15 11:24:52 |
Добър ден! Имам служителка, която прекъсна отпуска си за отглеждане на дете до 2г. и се върна на работа. Детето ж момента е на 1г и 5м. Какъв е начина да се прекрати трудовия договор? Лицето ползва ли закрила по КТ? Благодаря предварително. |
Виолета Краева |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2010-06-15 12:43:09 |
Здравейте г-н Мирославов, Желаем да организираме стажантска програма, какъв тип договор трябва да се пусне на стажанта? Какви реквизити трябва да включва този договор? КЪДЕ мога да намеря някакви бланки за подобен договор? Стажът ще бъде през лятната ваканция – от края на юни – до края на септември. Благодаря предварително! |
Д. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, По въпроси свързани с приемането на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2010-06-15 13:08:34 |
Здравейте, Интересува ме онаследява ли се обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ? |
Ирина Митева |
Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж, независимо дали при един или повече работодатели и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че лицето е имало право на посоченото обезщетение, то следва да се изплати на наследниците след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. МВ/ |
| 2010-06-15 13:35:01 |
Роден съм 1959г.Работя в Столичен градски транспорт.Имам трудов стаж 34г и 9м,от които 22г са първа категория,12 г втора категория и 9м трета категория труд.Искам да знам дали ще бъде удължен гратисния период за пенсиониране на работещите първа и втора категория или ще бъдем ощетени,при положение че сме осигурявани 34 г на първа и втора категория? |
Людмил Иванчев |
Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Въпросът за удължаване срока на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО все още се обсъжда. МВ/ |
| 2010-06-15 14:17:04 |
съкратена съм от 1 м и 4 дни,поради закриване на щата.записах се в бюрото след 1 м с право на обещетение.на същия ден се регистрирах и в нап.след 2 дни от регистрацията ми в бюрото и в нап се разболях и взех 20 дни болнични.след като съм направила рег в бюрото ще ми важи ли болничния и ще ми бъде ли изплатен,тъй като аз още не взимам обещетение |
ИРИНА АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа АЛЕКСАНДРОВА, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Тъй като паричните обезщетения се отпускат и изплащат от НОИ, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-06-15 14:17:55 |
Назначена съм на работа на 11.05.2010 г. като преди това съм била безработ-на.Трябваше ли да отработвам 15.05.2010 г. - събота, който ден се отработваше вместо 07. 05., / тогава все още не съм била назначена на работа/. |
Силвия Стайкова |
Уважаема госпожа Стайкова, С Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден. По силата на това решение този ден е работен, както всички други работни дни. ЕКБ |
| 2010-06-15 14:38:28 |
Трябва ли да сключа договор по чл234 от КТ за да ползвам отпуск по чл169, ал.1, ако не какво трябва да направя? |
Христова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . Следва да имате предвид, че отпуска по чл.169 от КТ се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно). Студентите-редовна форма на обучение нямат право на отпуск по чл.169 от КТ. За да придобиете право на отпуска по чл.169 от КТ не е необходимо наличието на определен стаж. Отпускът по чл. 169 от КТ не е в зависимост от договора за повишаване на квалификацията или за придобиване на нова квалификация по чл. 234 от КТ. МВ/ |
| 2010-06-15 16:27:25 |
Казуса е следният:Липсващият стаж в УП2 е заверен надлежно.Същият е заверен и в трудовата книжка надлежно.По справката в регистъра на НОИ стажът е наличен и имам копие от справката. Във ведомостите намиращи се в архив ,не намират мой подпис /някой заплати получавах с ордер, прикрепени към вед. /Какво да направя за неродностите при пенсионирането? |
Стоян Кишишев |
Уважаеми г-н Кишишев, За информация по този въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ, където се приемат документите за отпускане на пенсия. ЛТ/ |