| 2010-06-11 14:53:52 |
МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ МИ КАКВО СЕ ПУСКА ,КОГАТО КМЕТ НА ОБЩИНА ИЛИ КМЕТ НА КМЕТСТВО ИСКА ДА СИ ПОЛЗВА ПЛАТЕН ОТПУСК И КАК СЕ НАЗНАЧАВА НЕГОВ ЗАМЕСТНИК С РЕШЕНИЕ НА ОБС ЛИ ИЛИ НЕ? |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо Юлиева, Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, район или кметство се избира пряко от населението, т.е. няма работодател по смисъла на Кодекса на труда. Следователно, разпоредбата на чл. 173 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя, не може да се приложи. При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. Съгласно чл. 39 от ЗМСМА: (1) Кметът на общината, съответно кметът на района, назначава заместник-кметове в съответствие с одобрената численост и структура на общинската администрация и определя техните функции. (2) Кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. (3) Кметът на общината и кметът на района могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон. ЛТ/ |
| 2010-06-11 16:25:14 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с правото на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни за лица с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто . В едно списание прочетох следния коментар по този повод: „....за педагогическия персонал не може да се проложи чл. 319 от КТ, тъй като размерът на този отпуск се покрива от по-големия размер на платен годишен отпуск, предоставен им съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските.” Моля да изразите и Вашето компетентно мнение по този въпрос. Имат ли право учителите в училищата да ползват 6 дни допълнителен платен годишен отпуск при представяне на съответния документ? |
Д. Гроздева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-06-11 16:39:27 |
В КТ никъде не е указано, че ако си например на 2 часа дн. раб. време, то размера на осн.пл. год.отпуск ще е по-малък от 20 дни. В такъв случай, на какво основание Наредбата за РВПО променя КТ и определя по-малък размер на осн. пл. год. отпуск? Служител, който работи на 2 часа дневно има право на същия размер платен годишен отпуск - 20 дни. |
Иво |
Правото на платен годишен отпуск е еднакво за всички работници или служители и е пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Когато работникът или служителят работят на 4 и повече часа на ден на тях им се признава трудов стаж като за пълен работен ден, съответно в месеци. Правото на платен годишен отпуск е за 1 календарна година, ако са изработени всичките 12 месеца. Когато се работи на 2 часа на ден тогава трудовия стаж за една календарна година е далеч по-малко и на работника или служителя естествено отпускът му в работни дни ще бъде по-малко, тъй като ще има право на по 1/12 от минимум 20 работни дни само за месеците, които му се зачитат за трудов стаж в календарната година. СС |
| 2010-06-11 18:01:18 |
Моля помогнете. Как трябва да изглежда форма 76 за лица с намалено работно време, при които отчитането на положения труд е сумарно. |
Камелия |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. СС |
| 2010-06-13 11:03:07 |
Имам дете,което отглеждам сама,ползвах 2 години платено майчинство и 1 година неплатено майчинство.Полага ли ми се платен годишен отпуск за 3-тата година,когато съм в неплатено майчинство? |
Цветелина |
Съгласно чл. 167а от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В ал. 8 е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че третата година сте ползвала отпуск по чл. 167а от КТ и с оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-06-13 21:25:43 |
При отпуск за гледане на дете до две години може ли детето да е на ясла, а майката да е на 4 часов работен ден при друг работодател(т.к. във фирмата, в която работя няма опция за работа на половин работен ден)? |
Деница Монева |
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 /за отглеждане на дете до 2 години/ от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. Предвид на това, ако детето Ви посещава детско заведение /с такса или без такса/, в случая – детска ясла, отпускът Ви за гледане на дете до 2 години по чл. 164 КТ ще се прекрати, съответно и паричното обезщетение за майчинство /чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване КСО/. При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа при основния работодател, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. В случай, че при основния Ви работодател нямате възможност да започнете работа на 4 часов работен ден, няма пречка, ако прекратите трудовия договор при този работодател и започнете реално работа при друг работодател, който Ви предлага работа на 4 часов работен ден, да подадете писмено заявление за ползване на остатъка от отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и освен трудовото възнаграждение да получавате и обезщетението по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-06-14 09:50:53 |
МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ СПЕШНО-ТРЯБВА ЛИ ДА ПРАВЯ ПРИ ВСЯКА ПРОМЯНА/СТАВА НА ВЪПРОС РАБОТНИК В.Б.Т. НАПУСКА ОТ 01.02. И НА 05.02 СЕ НАЗНАЧАВА РАБОТНИК Ц.Ц.Ч/ ДЛЪЖНОСТНО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ?ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА |
ХРИСТЕНА ГЕОРГИЕВА |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. КС |
| 2010-06-14 10:17:32 |
Подадох си молба за напускане считано от 03.06.2010 г . Нея я попълних на 20.05. Шефа ми се съгласи и така трябваше да ме освободят . От 20.05 до 03.06. си подадох молба за отпуск, но на 26.05. представих болничен според които тр.д.се явя на работа на 03.06. На 03.06. шефа ме освободи. Има ли право? На 07.06 представих продължение на болничния. |
Александра Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването не е ясно какви са били условията при сключване на трудовия договор. Има случаи, при които закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 не се прилага. Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Уведомяваме ви още, че съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, исковете по трудови спорове прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок, считано от датата на прекратяването. ЕКБ |
| 2010-06-14 11:12:56 |
Registrirana sim kato zemedelski proizvoditel . Interesuva me dali 6te prodaljavam da si pla6tam vnoskite-sled kato rodya? |
Fatme Mustafova |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става въпрос за плащане на осигурителни вноски, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-06-14 12:08:47 |
Имаме отдел със служители, които са с 70% еднакви дейности. Останалите проценти са различни. Може ли длъжността да е еднаква, а ДХ различни. Например: Специалист продажби/ фактурирне -Код 34153007 и съответно ДХ с доп. дейности за фактуриране и Специалист продажби/ топлинно счетоводство - Код същия и съответно нова ДХ с доп. дейности за топл. счет. |
Николинка Борисова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. |