| 2010-06-11 08:14:30 |
Здравейте!От месец ноември съм в платен отпуск,веднага след изтичането на майчинството.Получавам заплатата от 2007г.Сега на 16.06.2010г ще поработя 10 дена за да се актуализира заплатата и пак ще ползвам платен отпуск.Каква ще ми е заплатата за месец юни -старата или актуализираната. Благодаря педварително! |
Нурджан Хабилова |
Уважаема госпожа Хабилова, Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. В случай, че през м. ЮНИ отработите поне 10 работни дни и ползвате отпуск през м. ЮЛИ, то съгласно горната разпоредба, при определяне възнаграждението за платения годишен отпуск, базата ще е месец ЮНИ. ЕКБ |
| 2010-06-11 09:19:12 |
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.224 АЛ/1/ И АЛ /2/ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ?- ПРИЛАГА СЕ ЧЛ.177 АЛ /1/. ПРИЛАГА СЕ НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В СИЛА ОТ 21.08.2009 ГОД- ЧЛ18 АЛ/2/ НИ ВОДИ ДО ПРИЛАГАНЕ НА КОРЕГИРАЩ КОЕФИЦИЕТ. ВЪПРОС? - ПРИЛАГА ЛИ СЕ КОЕФИЦИЕТ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕТО И, АКО НЕ СЕ ПРИЛАГА КОЕФИЦИЕТ В ТОЗИ СЛУЧАЙ, КОГАТО ОТПУСКАТА НЕ СЕ ПОЛЗВА РЕАЛНО, КОЙ Е НОРМАТИВНИЯТ ДОКУМЕНТ, КЪДЕТО Е УПОМЕНАТО? БЛАГОДАРЯ !!! |
СТЕФКА ГЕОРГИЕВА ПРОЙКИНА |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 224, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структура и организация на работната заплата, при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба се прилага за определяне на възнаграждение при ползване на отпуск, но не се прилага при определяне размера на обезщетението по реда на чл. 224 от КТ . ЕКБ |
| 2010-06-11 10:19:40 |
Обърнах се към НОИ , казаха ми че болничните не са ми изплатени поради липса на осигуровки , има подадено уведомление при тях за прекратяванена ТД от дата 23.03.2010 а в този период аз съм в болничен.Каето означава че съм била уволнена по време на болничен. как е възможно това? |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването не е ясно какви са били условията при сключване на трудовия договор. Има случаи, при които закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 не се прилага. Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Уведомяваме ви още, че съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, исковете по трудови спорове прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок, считано от датата на прекратяването. ЕКБ |
| 2010-06-11 10:29:37 |
Как трябва да се изчисли и оформи в трудовата книжка стажа на служител, назначен на основен ТД по 2 ч. на ден и на допълнителн ТД при същия работодател на друга глъжност по 2 ч. на ден? |
Мима Шарапчиева |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. При основен трудов договор на 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, времето, което се признава за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци, което означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. На основание чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При сключване на договор по чл. 110 КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 КТ не се вписва в трудовата книжка. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 и УП 3. КС |
| 2010-06-11 11:08:54 |
Здравейте, когато работодателят изпраща служители на командировка в чужбина, по какъв начин следва да бъде отчитан извънредния труд - съгласно работното време в приемащата държава, или съгласно уговореното в трудовия договор работно време? Благодаря предварително. |
Калина Иванова |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, предвид на което следва да се обърнете към тях. КС |
| 2010-06-11 11:14:18 |
Работник е назначен на срочен трудов договор и като такъв е подадено уведомление по чл.62. В последствие договора автоматично е преобразуван в безсрочен. Следва ли да се подава ново уведомление по чл.62 за безсрочен договор? Същия е и въпроса ми за договор със срок на изпитване ,който в последствие преминава в безсрочен? |
М.Иванова |
В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В конкретния случай е необходимо да изпратите уведомление до НАП. Срокът за изпитване не е срок на договора, поради което, ако няма промяна в срока на договора не е необходимо да се изпраща уведомление след изтичане на изпитателния срок. КС |
| 2010-06-11 12:14:20 |
Има ли право работодателят да изплати премия, бонус и др.подобни на лице, което през целия месец е в отпуск поради временна нетрудоспособност, поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете |
Нели Хълтъкова |
Уважаема госпожа Хълтъкова, Съгласно чл. 13, ал. 1-2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. ЕКБ |
| 2010-06-11 12:38:15 |
получавам заплата за предходен месец-пр.юни за май.Ако подам молба за напускане по чл.325т.9ще загубя ли последното си възнаграждениепри положение,че мога да напусна без предизвестие! |
Генади |
Според чл. 242 от КТ, положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Без значение е основанието за прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да изплати трудовото възнаграждение. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/ |
| 2010-06-11 12:40:48 |
ще загубя ли последнотоси възнаграждение,при положение,че напусна по чл.325т.9! |
Генади |
Според чл. 242 от КТ, положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Без значение е основанието за прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да изплати трудовото възнаграждение. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2010-06-11 13:47:29 |
Длъжна ли съм действително да отработвам времето за което имам предизвестие за прекратяване на ТрудовияДоговор. |
кАЛИНКА -МАЛИНКА |
Не сте длъжна, но дължите обезщетение на работодателя си. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. ЛТ/ |