| 2010-06-14 12:10:07 |
Полага ли се платен отпуск при договор по чл. 110 - 2 часа. |
Дарина Боянова |
Уважаема госпожа Боянова, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, лицето има право на обезщетение по чл.224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, ако такъв не е ползвало. ЕКБ |
| 2010-06-14 12:56:55 |
Благодаря за отговора, но след като го представих на личен състав те ми отговориха, че не ми се полага платен годишен отпуск, цитирайки решението на Конституционния съд от 2000г., чл.4 т.3 , тъй като същия отменя социалните осигуровки на докторантите и те се ползват по скоро със студентски статут, отколкото като служителите- преподаватели. МОЛЯ за Вашия компетентен коментар отново!БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
Ралица Кючукова |
Уважаема госпожа Кючукова, В запитването си от 03.06.2010 г. посочвате, че „ още нямам 8 мес. стаж”, което ни наведе на мисълта, че въпросът Ви е свързан с признаването на трудов стаж, а не на осигурителен стаж. Въпросите свързани с осигурителен стаж са уредени в Кодекса за социално осигуряване, а не в Кодекса на труда и са от компетентност на Националния осигурителен институт. Правото на платен годишен отпуск се урежда на база набран трудов стаж. СС |
| 2010-06-14 15:02:22 |
На 15.05.10 зададох въпрос:Законно ли е да ми се връчи предизвестие на 10.05.10 при условие, че от тази дата съм в разрешен платен годишен отпуск? Отговорът Ви:Няма пречка по време на предизвестието да се ползва платен годишен отпуск, разрешен от работодателя, не ми дава отговор ЗАКОННО ли е връчването на предизвестието - чл.333,ал.1,т.4 от КТ? |
Вежен |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на посочените в разпоредбата правни основания само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 на работник или служител, който ползва разрешен платен годишен отпуск, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. По законосъобразността на прекратяването на трудовия договор компетентен да се произнесе е съдът. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2010-06-14 15:57:45 |
До колко дена трябва да е предизвестието за напускане от дадена работа? |
Miroslav |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 Съгласно чл. 66 , т. 6 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-06-14 16:07:39 |
Здравейте!--аз съм засегнат от съседът си,тъй като той в съседство с мен отглежда 60бр. кошера.въпросът ми е :Какви отстояния трябва да спазва съседът ми,съобразно закона ,също да се има в предвит ,че горе посоченият пчелар граничи с улицата и с селската бензиностанция.ИМА ЛИ ВОБЩЕ ПРАВО ДА ОТГЛЕЖДА ПЧЕЛНИ СЕМЕЙСТВА ПРИ ТИЯ УСЛОВИЯ..БЛАГОДАРЯ! |
Стоян Михайлов |
Въпросът Ви не е от компетентност на МТСП. |
| 2010-06-14 16:15:51 |
МОЛЯ ДА ОТГОВОРИТЕ НА ВЪПРОСА МИ ОТ 10-06-2010. |
ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
| 2010-06-14 17:14:36 |
Здравейте, искам да попитам при дисциплинарно уволнение има ли по-особено вписване в трудовата книжка. Също така, кой член от КТ трябва да се посочи при положение, че в заповедта е написано чл.330, ал.2, т.6. Трябва ли да се пише във връзка с чл. 188, т.3 и чл. 190, ал.1, т.4 |
Анита Василева |
Уважаема госпожа Василева, Прекратяването на трудовото правоотношение поради дисциплинарно уволнение се осъществява на основание чл. 330, ал.2, т.6 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите на чл. 187 и чл. 190 установяват видовете дисциплинарни нарушения и не се вписват в трудовата книжка. Няма нищо по-особено при вписването, същото се прави по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. СС |
| 2010-06-14 17:30:00 |
В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и съм бременна. Въпросът ми е мога ли да ползвам болничен, ако се наложи във връзка с бременността или фактът, че съм в неплатен отпуск, не ми дава право да ползвам болнични? |
Красимира Фучеджиева |
Уважаема госпожа Фучеджиева, Въпросите свързани с „право на болничен” са от компетентност на здравните органи, изплащането на паричните обезщетения – на Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-06-14 17:41:46 |
В началото на 2007 год бях съкратена от работа и пратена на борсата.Заведох дело за неправомерно уволнение и в края на 2009 г.съдът ме въстанови на работа и ми присъди обезщетение за 6 месеца.4 м. от тях съвпадат с месеците когато съм получавала по 180 лв от борсата.Сега РУСО иска да възтановя сумата от 4х180 лв в срок от 14 дни.Правилно ли е това? |
Н.Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 54е, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, СС |
| 2010-06-14 19:24:11 |
От септември 2006г. съм в болнични и майчинство за отглеждане на първо и второ дете до 18.03.2011г. без прекъсване.Мога ли да ползвам наведнъж натрупаната платена отпуска или да поискам работодателят да ми я изплати?В какви случаи той може да ми откаже едното или\и двете неща? |
Петя Събкова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Предвижда се промените да влязат в сила от 1 юли 2010 г. ЛТ/ |