| 2010-06-09 10:41:11 |
В предприятието ни има заповед за сумирано отчитане на работното време за период от 1 месец. В цеха, в който работя няма огласен поименен график за работни и почивни дни. Как трябва да ми се заплати трудът, положен в събота и неделя? |
Ива Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца(чл. 142, ал.2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа,, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време - чл. 151, ал.3 КТ.. Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието СС |
| 2010-06-09 10:52:40 |
Ако прекратим трудов договор на работник по чл.331 от КТ-по инициатива на работодателя,срещу уговорено обезщетение,това как ще се тълкува от гледна точка на чл.54б от КСО-като прекратяване със съгласието на работника или не? Колко месеца ще има право на обезщетение от борсата-минимално 4 или според тр.стаж? |
Атанаска Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако работникът отговаря на изискванията на чл. 54а от КСО то той ще има право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-06-09 11:07:08 |
За всички ли важи закона,че до края на 2010г.трябва да са взети всички платени отпуски трупани през годините и да останат най-много 10 дни и ако не се вземат се губят?Не се ли прави изключение за тези, които са били по майчинство да се удължи срока. |
мирослава иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-06-09 11:36:37 |
Колко е полагаемия годишен отпуск в образованието на педагогическия и непедагогическия персонал |
ТЕМЕНУЖКА ВИДЕВА |
Уважаема госпожа ВИДЕВА, Съгласно чл. 155, ал. 3 от Кодекса на труда някои категории работници и служители, в зависимост от особения характер на работата, имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен и основният платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. С чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета от Министерския съвет, се регламентира, че учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 24, ал. 1-2 от наредбата, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Учителите, които са постъпили на работа след започване на учебната година и до ваканцията нямат 8 месеца трудов стаж, ползуват за същата година платен отпуск по 4 работни дни за всеки прослужен месец. Служителите извън посочените по-горе, ползват платен годишен отпуск в размер не по-малък от 20 работни дни, съобразно чл. 155, ал. 4 от КТ. ЕКБ |
| 2010-06-09 11:58:19 |
Лице без никакъв трудов стаж започва работа на 01.06.2007г. на 4-часов работен ден.На 27.10.2007 г. излиза в отпуск за бременност и раждане.На 13.06.2010 г. изтичат полагаемите платени и неплатени отпуски за отглеждане на дете.Полага ли се обезщетение по чл.224 от КТ при напускане на работа за периода до 01.03.2008 г.? |
Стамова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. Предвид на това, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на лицето обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск. КС |
| 2010-06-09 13:09:06 |
Може ли държавен служител, да сключи граждански договор със същия работодател за извършване на идентична дейност в рамките на работното време. |
??? |
Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-06-09 14:22:52 |
Работя по тр.договор от 11 год.На 30.04.10г. ми връчиха предизвестие за прекратяване на ТД с 2 мес.срок.Впоследствие случайно разбрах, че предизвестието не съм длъжна да го отработя.С това, че не съм информирана от "Човешки ресурси" нарушени ли са ми правата? |
Чайка Бележкова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда сраната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Отдел „Човешки ресурси” не е задължен да Ви информира за горепосочената законова възможност. КС |
| 2010-06-09 21:31:37 |
напускане по време на изпитателен срок |
Иван Рибаров |
От запитването Ви не става ясно на какво основание е сключен трудовият Ви договор – за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или като срочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 2 КТ. Разпоредбата на чл. 70 КТ, която урежда срока за изпитване, не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор, а срокът за изпитване не е срок на договора. В договора по чл. 70, ал. 1 КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 КТ. В случай, че изпитателния срок не е уговорен във Ваша полза, следва да имате предвид, че съгласно чл. 326, ал. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КС |
| 2010-06-10 09:33:30 |
Здравейте,осигурявам се по ДУК от м.01.2010г. на 1440 лв. От м.02.2010г. съм назначен на 4 часа на трудов договор в друга фирма на 384.93лв. осигурителен доход. От м.06.2010г. ме назначават при трети работод-л по чл.111 от КТ на 4 часа на 384.93лв. При кой от трите работ-ли ще се внасят осигуровки само за часта до 2000лв?А да се намали запл. по ДУК |
Демир Славов |
По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2010-06-10 10:09:41 |
До края на тази година при намаляване на обема на работа работодателят ще могат да ги пускат в 60 дни неплатен отпуск, без да има тяхното съгласие. Този период ще се зачита за трудов стаж.Може ли да ми кажете прието ли е вече горе посоченото и къде може да се провери? |
Ана Йорданова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. МВ/ |