| 2010-06-08 10:56:33 |
Как се отразява в трудовата книжка смяната на работодател по чл.123? Само в графа основание за прекратяването се посочва чл.123 и след това трудовият стаж се изчислява общо за фирма А и Б или за всяка се изчислява и приключва по отделно, като за фирма А е в момента на смяната? Предварително благодаря! |
Маргарита Попова |
Уважаема г-жо Попова, Промяната на работодателя в хипотезите на чл. 123, ал. 1 КТ, т.н. “правоприемство” на трудовото правоотношение не води до неговото прекратяване. Това обстоятелство се вписва в трудовата книжка на работника/служителя, като в графа 7 се вписва датата на промяна на работодателя, в графа 8 се вписва съответното основание по чл. 123 и след това на следващия ред в графа 1 се вписва промененото наименование на работодателя, т.е. вписванията продължават и не се прави “междинно” изчисляване на трудовия стаж. ЛТ/ |
| 2010-06-08 11:45:57 |
Може ли лице ползващо неплатен отпуск па чл 167 а ал 2 след изтичането на 6 м има ли право на платен отпуск за тези 6 месеца |
Донка Шаркова |
Уважаема г-жо Шаркова, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Това означава, че за това време се полага и платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-06-08 13:25:34 |
Каква е процедурата по документалното оформяне на неплатена отпуска за отглеждане на дете след 2 годишна възраст - чл. 167а, ал.1 и ал.4. Разяснете ми случаите когато се ползва наведнъж и когато се ползва на части. |
Пенка Атанасова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки от родителите ползва сам своето право на отпуск. В ал. 6 на чл. 167а е предвидено, че отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части продължителността му не може да бъде по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. От горното е видно, че след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, майката има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, които може по своя преценка да ползва както наведнъж, така и на части до навършване на 8 –год. възраст на детето. МВ/ |
| 2010-06-08 13:30:08 |
При отпуск по чл. 164, ал.1 за второ дете до навършването му на 2 г. и 6 месеца ли се отпуска и този период платен ли е. |
Пенка Атанасова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 53, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, което за 2010г. е 240 лв. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск е неплатен . МВ/ |
| 2010-06-08 13:36:07 |
Изготвям УП-2. През 1993г. работник е освободен от работа , поради съкращение на щата.В УП -2 вписва ли се обезщетение по чл.220 ал.1 -неспазено предизвестие, чл.222 ал.1 -1 брутна заплата, чл.224 ал.1 неползван платен отпуск. |
Димитричка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Относно съдържанието на УП2 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-06-08 14:16:11 |
Работих 12 год. подземен труд в мина " Света Анна" Перник. Съкратен съм като външен работник. Как мога да се пенсионирам ? |
Петър Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Поради липса на данни в запитването Ви отговаряме по принцип: Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2010 г. се придобива при навършване на възраст 63 години за мъжете и при условие че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените (чл. 68, ал.4 КСО). В § 4 от ПЗР на КСО е предвидено пенсиониране при работа при І и ІІ категория труд.Според § 4, ал.1 КСО До 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. До 31 декември 2010 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените(ал.2). До 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2(ал.3). (В случай, че лицата по ал. 1, 2 и 3 са упражнили правата си, набраните средства в професионалния пенсионен фонд се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване(ал.4). До 31 декември 2006 г. лицата, които имат най-малко 10 години осигурителен стаж при условията на чл. 104, ал. 3 и на които е отпусната пенсия за трудова злополука или професионална болест за намалена работоспособност над 70,99 на сто във връзка с извършваната работа при тези условия, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 45-годишна възраст(ал.5). СС |
| 2010-06-08 15:02:19 |
Служител съм в Д"СП".По ОПРЧР фаза 1 Домашен помощник за 2009 г. не ми е изплатено възнаграждението ,което ми се полага.Изплатено ми е само за 2008 г.Моля кажете ми към кого да се обърна, ЗА ДА МИ ДОИЗПЛАТЯТ ЗАСЛУЖЕНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ.Всеки прехвърля топката и никой нищо не казва, а това са пари и то 75 лв. |
Валя Попова |
Уважаема госпожо Попова, По поставения въпрос следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-06-08 23:00:21 |
В отпуск съм за отглеждане на малко дете до 2г.Връщам се на работа,а детето тръгва на ясла.Въпросът ми е имам ли право на 50% от получаваните досега 240лв.- до навършване на детето на 2 години? |
Мария Георгиева |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Според чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата ""В подкрепа на майчинството"". МВ/ |
| 2010-06-09 09:37:28 |
Зададох въпрос на 03.06.2010г."Бях редовен докторант в ТрУ 1г. считано от 11.02.2009г. След това на 11.03.2010г. станах асистент в същата катедра. Искам да знам мога ли да ползвам платения си годишен отпуск на базата на едната година докторантура, тъй като още нямам 8 мес. стаж като асистент?" , а ОТГОВОРА КОЙТО ПОЛУЧИХ БЕШЕ ВЪПРОСЪТ МИ? ЗАЩО? |
Ралица Кючукова |
Уважаема госпожа Кючукова, Извинете, станала е грешка.Ето и отговора. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. На посоченото основание можете да ползвате трудовия стаж признат по посочения по-горе ред. СС |
| 2010-06-09 09:42:00 |
В отпуск по майчинство съм. Фирмата към която работя не е подавала информация за осигуровки от януари, по тази причина не си получавам майчинството от началото на годината. Моля да ми кажете какви са моите права в такъв случай? Каква жалба и къде е необходимо да подам такава? |
Татяна Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 117,, ал.1, т.2, буква „е” от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи, включително и за парични обезщетения за майчинство. СС |