| 2010-06-06 11:58:24 |
Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 ог КТ служителка, която има 32 години трудов стаж, 60 години възраст и е закупила 3 години осигурителен стаж съгласно § 9, ал.2 от Преходните и Заключителни разпоредби на КСО |
М. Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и чрез внасяне на осигурителни вноски по § 9, ал. 2 КСО и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор тя ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
| 2010-06-06 13:28:27 |
ИЗТЕЧИ МИ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА СЪКРАЩЕНИЕ ОТ РАБОТА,В ЧЕТВЪРТЪК СИ ПУСНАХ ДЕКЛАРАЦИЯ ЧЕ НЕ СЪМ СИ НАМЕРИЛА РАБОТА ЗА ОЩЕ ЕДНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ,ТЪЙ КАТО СЪМ СЪКРАТЕНА ПОРАДИ СЪКРАЩЕНИЕ НА ЩАТА.В ПЕТЪК СЕ РЕГИСТРИРАХ НА БОРСАТА С ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА.НО ВЕЧЕРТА МЕ ХВАНАХА БЪБРЕЧНИ КРИЗИ И МИ ДАДОХА БОЛНИЧНИ НА СЪЩИЯ ДЕН В КОЙТО СЕ РЕГИСТРИРАХ |
МАРТИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа ИВАНОВА, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Вие требва да представите болничния лист на последния работодател. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя. По отношение на обезщетението за оставане без работа, съгласно чл. 222 ,ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане периода на временната неработоспособност по болничния лист. По отношение за обезщетение за безработица следва да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-06-06 13:32:14 |
КАКВО СЛЕДВА ДА ПРАВЯ ОТ ТУК НАТАТЪК,ЩЕ МИ БЪДЕ ЛИ ИЗПЛАТЕН БОЛНИЧНИЯ И ЩЕ МИ СЕ УДЪЛЖИ ЛИ ОБЕЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА?КОЛКО ДНИ МОГА ДА ПОЛЗВАМ БОЛНИЧНИ КАТО СЪМ СЪКРАТЕНА ОТ 10 05?БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
МАРТИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа ИВАНОВА, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Вие требва да представите болничния лист на последния работодател. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя. По отношение на обезщетението за оставане без работа, съгласно чл. 222 ,ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане периода на временната неработоспособност по болничния лист. По отношение за обезщетение за безработица следва да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-06-07 09:38:22 |
Л.Власева:Л.Власева:Отговорихте ми на писмото от 2.6.10, че при вливане (при условията на чл. 123 от КТ) първоначалния работодател престава да съществува, а трудовото правоотношение продължава без прекъсване при новия работодател, което в моя случай е АД “Б”. При този ""Същия работодател"", аз съм работила без никакво прекъсване 20 години до 2004 и затова последния ми въпрос е имам ли право на 6 заплати при положение, че съм работила при ""Същия работодател"" 26 години? |
Л. Власева |
Уважаема госпожа Власева, В случай, че при първия и втория работодател имате общо 10 и повече години трудов стаж, правата Ви се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 в размер на 6 брутни работни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение за размера на обезщетението от 2 или 6 брутни работни заплати се извършва от работодателя за всеки отделен случай. Трудово-правнен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-06-07 09:47:35 |
Искам да ползвам целия платен отпуск за 2010 през м.юли. Работодателят ми отказва под предлог, че текущия отпуск се ползва пропорционално на изработеното време,т.е. до юли е за 6м. или половината год.отпуск. Има ли право да ми отказва целия отпуск при положение, че съм на безср. д-р и имам дете на 2 г. и 5 м. Благодаря Ви предварително за отговора. |
Мариела Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е за неопределено време, поради което няма пречка да ползвате пълния размер на платения годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-06-07 10:10:26 |
Служител е назначен на основен трудов договор по чл. 67 по 2 часа на ден на длъжност техн. сътрудник и на допълн. ТД по чл. 110 във връзка с чл. 114 от КТ по 2 ч. на ден на длъжност домакин в същото предприятие. Какъв е размера на редовния и допълн. платен год. отпуск и как става ползването му по 2-те правоотношения? |
Мима Шарапчиева |
Уважаема госпожа Шарапчиева, По всеки трудов договор, независимо дали е основен или допълнителен, работника или служителя има право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж. Трудовият стаж за работа на 2 часа на ден се изчислява по часове, като например 4 работни дни по 2 часа правят един трудов стаж и т.н. докато се достигнат 21 работни дни, които се зачитат за 1 месец( чл. 355 от Кодекса на труда). По всеки договор се изчислява поотделно, но желателно е по двата трудови договора отпуските да се ползват едновременно. СС |
| 2010-06-07 11:21:32 |
През м. септември навършвам 60 години.Член съм на синдикална организация.Кога работодателят ми има право да ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране - на следващия ден след навършване на възрастта, заедно със заповедта , или 60 дни преди това по силата на КТД? |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Ако лицето има достатъчно трудов стаж и при навършване на възрастта за пенсия събере необходимите „точки”, тогава работодателя има право да прекрати трудовия договор поради придобито право на пенсия по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. Винаги след като е придобито правото на пенсия се отправя предизвестието, но не и преди това. СС |
| 2010-06-07 11:25:47 |
На 67 години съм и имам 98 точки за Осигурителен стаж и възраст. Трудовия ми договор е прекратен по чл.325 т.1 от КТ с моя молба от 01.06.2010 г. Подадох документи в НОИ за пенсиониране, като искам да откупя 2 години осигурителен стаж при пенсиониране от висшето ми образование, чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата ми пенсия. Имам ли право да получа обезщетение от последния ми работодател по чл. 222 ал.3 от КТ и кога. |
Веселин Веселинов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за получаване на 6 брутни заплати изискването е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовия договор не сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение. МВ/ |
| 2010-06-07 11:49:27 |
По основен ТД съм в неплатен отпуск до 01.09.2010г.В момента работя на допълн.ТД при друг работодател(по заместване).Ако реша на 1.ІХ.да прекратя осн.ТД по взаимно съгласие,а преди това ми е прекратен ТД за заместване,ще мога ли да отида в БТ и ще получавам ли обезщетение? |
Петрова,Л. |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовия договор на останалите, предвидени в КТ основания, срокът на изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж. МВ/ |
| 2010-06-07 11:59:25 |
могат ли да се видоизменят трудовите правоотношения със служител в отпуск по майчинство |
иван евтимов |
Уважаеми г-н Евтимов, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано по време на отпуск на работника или служителя, а друг е въпросът от кога е възможно да влезе в сила промяната (напр. служителят би могъл да получава променения размер на трудовото си възнаграждение едва след реалното изпълнение на трудовите задължения, т.е. след завръщането си от отпуск). ЛТ/ |