| 2010-06-04 13:44:58 |
През м.07.2008 г. поради оптимизация съкратихме учителка.Сега идва при нас с молба за начаване на работа за няколко дни за да придобие право за ранно пенсиониране.За този период тя не е работила на друго работно място.Има ли право на 6 брутни работни заплати защото преди съкращението има работени 20 год. в училището ? |
В.Петрова |
В случая намира приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката за получаване на обезщетението се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2010-06-04 14:38:03 |
НЯМАЛИ КОЙ ДА ПРОВЕРИ КАК РАБОТЯТ ХОРАТА ПО МОРЕТО ПО СПЕЦИАЛНО ВАЛУТНИТЕ КАСИЕРИ ВЪВ ФИРМА КРАУН ЧЕЙНЧ ТА ТЕ РАБОТЯТ ПО 14 ЧАСА НА ДЕН ИЛИ ОБЩО ПО 420 НА МЕСЕЦ |
ЕМИЛИЯ РАДЕВА |
Уважаема госпожа РАДЕВА, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В чл. 403, ал. 1 е предвидено, че контролните органи са длъжни: 1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност; 2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
| 2010-06-04 16:17:32 |
МНОГО МОЛЯ ЗА БЪРЗ ОТГОВОР НА СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ДО 1984 Г. МАЙКИТЕ ИМАХА ЛИ ПРАВО НА НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ПОЛАГАЩИЯ СЕ ПЛАТЕН ОТПУСК. |
РУМЯНА МАРИНОВА |
По отменения Кодекс на труда от 1951 г отпуски по майчинство се ползваха реда на чл. 60 и 61.Съгласно чл. 61, ал. 1 КТ-1951 г. работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползува отпуска. При раждане на близнаци отпускът се ползува по размера, полагащ се за последното дете. Когато единият от близнаците обаче е трето дете на майката, отпускът се ползува по размерите за третото дете. Разпоредбата на чл. 61, предвиждаше че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, неплатен отпуск до навършване на три годишна възраст на детето. Този отпуск се зачита за трудов стаж. СС |
| 2010-06-04 16:48:32 |
Г-н Мирославов, човек ли сте или робот. Този въпрос задавам и на останалите отговарящи. . Може ли пак да прочетете въпросът ми от 02.06.2010 , за да видите какво всъщност питам. Защо изобщо си правите труда да отговаряте на всеки въпрос, т.е да копирате един и същи отговор навсякъде. Може спокойно да закриете тази рубрика - "Въпроси и отговори".Няма нужда от тези формални отговори, които в повечето случай не вършат никаква работа на хората. Горките хора. |
Невена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя /чл. 189 от КТ/. Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства /чл. 193, ал. 1 от КТ/. |
| 2010-06-04 17:50:32 |
По чл. 167а, ал.4, т.1 от КТ,родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право по чл. 167а КТ на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител. Необходимо ли е да се представи писменото съгласие на другия родител?Спешно е. Благодаря! |
Тодорова |
Съгласно чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В чл. 49д от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 167а, ал. 4 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва при условията и по реда на чл. 49 и 49б. Когато заявлението по ал. 1 се подава за първи път в предприятието, към него се прилагат и копие от акт за раждане на детето, копие от акт за смърт на другия родител или решение на съда и декларация съгласно приложение № 6. МВ/ |
| 2010-06-04 22:07:16 |
Никъде не се коментира категорията на труд.Как става пенсионирането при 1 и 2 категория труд и как ще става след премахване на точковата система? |
Стефка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите свързани с категориите труд са от компетентност на Националния осигурителен институт. В § 4 от ПЗР на КСО е предвидено пенсиониране при работа при І и ІІ категория труд.Според § 4, ал.1 КСО До 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. СС |
| 2010-06-04 22:12:43 |
съкратиха ме л от работа,поради намаляване на обема и,но работодателят отказва да ми изплати заплата и полагащ се годишен отпуск. |
анелия дамянова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-06-05 08:03:34 |
работя в кафене шест дни в седмицата по седем часа на смяна.При ползване на годишния отпуск , работодателя ми брои и съботите за отпуск ,като ми обяснява че съм на 6-дневна работна седмица. Правилно ле е това. |
Диляна попова |
Уважаема г-жо Попова, В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, която можете да сигнализирате с оглед извършване на проверка по случая. ЛТ/ |
| 2010-06-05 13:12:44 |
Има ли вероятност да се удължи възможността за пенсиониране при условията на втора категория труд след 31.12.2010 г? |
Ани Манасиева |
Уважаема г-жо Манасиева, Възможността за удължаване на срока все още се обсъжда. ЛТ/ |
| 2010-06-06 07:11:27 |
на постоянен трудов договор съм,но днес ми предложиха за да не бъда съкратена да остана на същата длъжност но по член на местото на колежка която е в отпуск по майчинство и се връща след тре месеца. Вслучай,че откажа да приема това предлоение и искам да бъда съкратена, какво губя като обезщетения и т.н. |
Милена Маринова-спишно |
При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ Вие имате право на следните видове обезщетения: съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че подпишете трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа – чл. 68, ал. 3 КТ, договорът Ви ще се прекрати без предизвестие със завръщане на титуляра на работа, съгласно чл. 325, т. 5 КТ. В този случай ще имате право само на обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск. КС |