| 2010-06-04 00:05:55 |
След одит работодателят ми удържа от три поредни заплати невнесени данъци и осигуровки от допълнителни трудови възнаграждения (коледни, награда,комисионни) за последните 2,5 г., неизвестно защо счетоводителката не ги е облагала. Не съм МОЛ, нито в счетоводството. Позовава се на чл.272, т.3 и т.4 от КТ. Правомерно ли е от мен сега да ги удържа? |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Ако считате, че работодателя е нар,шил трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-06-04 08:24:02 |
Наш работник беше съкратен и му бяха изплатени обезщетенията при съкращение, в същия месец беше назначен по чл.114 от КТ за 15 работни дни в месеца.Въпроса ми е тъй като не е останал без работа, следва ли да изплатим разликата между предишното и по-ниското трудово възнаграждение, съгласно чл.222 ал.1 от КТ. за един месец.Благодаря. |
Д. Иванова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. От запитването става ясно, че след прекратяване на трудовия договор с лицето е сключен трудов договор по чл. 114 от КТ за 15 работни дни. Мнението ни е, че в рамките на месеца следва да се изплати разликата в трудовото възнаграждение за 15 работни дни, ако има такова и пълно обезщетение за останалата част от месеца, през която работникът или служителят не полага труд. МВ/ |
| 2010-06-04 08:32:19 |
Трета година работя на граждански договор към община на пълен работен ден. Имам ли право на болнични и отпуски? Длъжен ли е работодателят да ме осигурява социално? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Гражданския договор се сключва по реда на Закона за задълженията и договорите и спрямо него разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. За повече информация относно правото Ви на болнични, следва да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-06-04 09:10:14 |
Много Ви моля, отговорети ми конкретно, кои са празничните дни за месец април. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Празничните дни са уредени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. За 2010 година, Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му са през месец април, поради което тези празници са официални по силата на горната разпоредба . ЕКБ |
| 2010-06-04 10:44:00 |
Г-н Мирославов,благодаря Ви за отговора,само да уточним,тряб ли едно лице да има непръкъснат стаж в едно предприятие 5 г.за да получи обезщетение по чл. 222 т.2 или това се отнася за общия стаж. |
Мирослав/коко/ Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Видно от самата разпоредба, законът не изисква трудовият стаж от 5 години да е при един и същ работодател. ЕКБ |
| 2010-06-04 10:47:21 |
Служител за пенсиониране, му е връчено предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор,чийто срок не е изтекъл. Има ли право служителят на обезщетение за пенсиониране в размер на 6 брутни заплати, след като същия не е подал заявление за пенсиониране, а има предизвестие за прекратяване на трудовия договор? Трудовият договор е сключен за 3 години до навършване на пенсионна възраст и се прекратява преждевременно с предизвестие !!! |
Меглена Мешелева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, лицето има право на предвиденото обезщетение при прекратяване на трудовия договор и независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. Според чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. МВ/ |
| 2010-06-04 11:52:30 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ С ДИРЕКТОР НА ЦДГ ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО БОЛЕСТ, СЛЕД РЕШЕНИЕ ПРЕТО ОТ ОБЩИНСКИ СЪВЕТ ЗА ЗАКРИВАНЕ НА ДЕТСКАТА ГРАДИНА. |
ЛИЛЯНА РИБАРОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят не се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2010-06-04 12:36:11 |
Ако във вътрешните правила за работната заплата не е записано точно да се издаде допълнително споразумение за промяна на клас прослужено време при наличие на още 1 г. задължени ли сме да издаваме допълнително споразумение или е ясно задължението да се начисли новият процент от работодателя, макар и да не е пуснато допълнително споразумение? |
Александър Любомиров |
Уважаеми господин Любомиров, Както посочихме и в предишния отговор, съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Това означава, че Вие избирате начина за преизчисляване на допълнителното трудово възнаграждение. СС |
| 2010-06-04 12:58:36 |
Нека разгледаме случай, свързан с чл. 325, т. 1 КТ. Работник отправя до работодателя си предложение за прекратяване на трудовия договор - чл. 325, т. 1 КТ. Срокът, в който работодателят следва да даде отговор на направеното предложение - съгласен/не, бива 7 - дневен. Как да процедира работодателят, ако след отправяне на предложението работникът представи болничен лист за временна неработоспособност и отсъства от работа. Да изпрати отговора на предложението по пощата с обратна разписка или да чака работника да се върне на работа ? И още нещо важно - ако предложението на работника е отправено на 01.07. /например/ и се иска договорът да бъде прекратен от 03.07. /например/, а на 02.07. работникът представи болничен лист и отсъства от работа през следващите дни, следва ли работодателят да прекрати трудовия договор от 03.07. или да чака връщането на обратната разписка с отговора му до работника ? |
Димитър Кръстев |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Работодателят може да изпрати писменото изявление по пощата, като се увери, че същото е получено или да изчака връщането на работника. МВ/ |
| 2010-06-04 13:03:09 |
как се определят отпуските на логопед и психолог практикуваи в ДЦДУ? |
Марияна Стоянова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. КС |