| 2010-06-02 19:11:18 |
Понастоящем, признава ли се времето, прекарано в редовна докторантура за трудов стаж и професионален опит и съответно за изплащане на допълнително месечно трудово възнаграждение? |
Динко Влайков |
Уважаеми господин Влайков, Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Тъй като съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изисква освен трудов стаж и професионален опит.А без да е съществувало трудово правоотношение не може да се натрупа професионален опит. СС |
| 2010-06-03 10:21:06 |
На работник с тр.договор по чл.67, ал.1, т.1, е връчено предизвестие на 01.06.2010г. Същият излиза в отпуск по болест от 29.06.10г. до 05.07.10г. Може ли болничният да бъде прекъснат за да бъде освободен работника, считано от 02.07.10г.,т.е. с изтичане на предизвестието? |
богданова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.МВ/ |
| 2010-06-03 11:58:47 |
Когато служител е бил дълъг неплатен отпуск -4 години без прекъсване и за тези години има документ за стаж от друго място целият период ли от неплатената не се признава за трудов стаж без първите 30 дни? |
венета масова - зав. личен състав |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, , до 30 работни дни в една календарна година /т.е. за всяка календарна година/ се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-06-03 14:52:42 |
Благодаря за отговора.Болничните листи съм ги подала веднага след издаването им , но ве още не са ми изплатени нито за март , нито за април какво да правя ? |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 107 от Кодекса за социалното осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към когото следва отново да се обърнете. ЕКБ |
| 2010-06-03 15:17:46 |
Бях редовен докторант 1г. считано от 11.02.2009г. След това на 11.03.2010г. станах асистент в същата катедра. Искам да знам мога ли да ползвам платения си годишен отпуск на базата на едната година докторантура, тъй като още нямам 8 мес. стаж като асистент? |
Ралица Кючукова |
Бях редовен докторант 1г. считано от 11.02.2009г. След това на 11.03.2010г. станах асистент в същата катедра. Искам да знам мога ли да ползвам платения си годишен отпуск на базата на едната година докторантура, тъй като още нямам 8 мес. стаж като асистент? |
| 2010-06-03 15:47:51 |
Служител има навършени години за пенсиониране, но има неясноти по документите за стаж. Има ли срок, в който е длъжен да представи коректни документи? По какъв ред се изискват необходимите документите от служителя? |
Мая |
Съгласно разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В случай, че Ви е необходима преценка за наличния осигурителен стаж на лицето, Ви уведомяваме, че осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО /данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите/. ПМ/ |
| 2010-06-03 17:12:57 |
Служителка твърди, че като майка на дете под 7 годишна възраст има право на 1 час закъснение за работа.Не намирам основание в КТ за това. Моля за отговор. |
Маргарита Иванова |
В трудовото законодателство няма разпоредба, която да урежда правото на майка с дете до 7 години да ползва един час закъснение за работа. КС |
| 2010-06-03 19:19:45 |
Работих във фирма с която прекратих трудовите взъимотношения, имам заповед за напускане, трудовати ми книжка е приключена, но отказват да ми издадът УП-2 с неясни причини. Какви стъпки трябва да предприема за да си получа документа. |
Иван Стефанов Иванов |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде справка-декларация е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. За повече информация може да се обърнете към съответното поделение на НОИ. КС |
| 2010-06-03 21:05:34 |
При определяне на среднодневното трудово възнаграждение при изплащане на обезщетение по чл. 228 от КТ включват ли се начислените пари за дните на платен годишен отпуск. Следва ли дните в отпуск да се считат за отработени дни. Обезщетението при пенсиониране от 6 заплати включва ли се в осигурителния доход и влияе ли на индивидуалния коефициент. |
А. Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От горното следва, че възнаграждението за времето на платения годишен отпуск, което се изплаща по чл. 177 от КТ, не се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. Съгласно чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Конкретното изчисление на обезщетение по чл. 228 от КТ е задължение на работодателя. Върху обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ (2 или 6 заплати) не се дължат осигурителни вноски, поради което изплатената сума не се включва в осигурителния доход, от който се изчислява пенсията за осигурителен стаж и възраст и не влияе върху индивидуалния коефициент. ЛТ/ |
| 2010-06-03 22:09:09 |
След прехвърляне на майчинството на майка ми, тя ще може ли да ползва оставащите ми дни от 1 година платено майчинство и 1г. неплатено. Аз съм неосигуряваща се, а тя е. |
Дона Семкова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, съгласие по ал. 3 на чл. 164 КТ можете да дадете, ако и Вие и майка Ви работите по трудово правоотношение. КС |