| 2010-06-01 15:19:14 |
Колко отпуска се полага когата си на половин щат? Кой са нормативните документи? |
Нина Георгиева |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск като брой работни дни. КС |
| 2010-06-01 17:09:23 |
Zapo4nah rabota kato servitiorka.dogovorat mi e za 4etiri 4aso0v raboten den pet dena v sedmicata.rabotih 10 dni bez po4ivka po 8 4asa i dori po 12 4asa. na 11 den moqt rabotodatel me uvolni bez da mi prekrati dogovora pismeno i ne mi plati.kam kogo da se obarna? |
Cveta Nikolova |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение.При положение, че няма връчена заповед за прекратяване на трудовия договор, следва да се явявате на работа. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-06-01 20:28:40 |
Имам 8 години и няколко дни трудов стаж 1 категория в силикозоопасен рудник. Сега съм на 56г. Моля да ми отговорите, тези 8г. ще ми дадат ли право на по-ранно пенсиониране и на каква възраст? |
Петър Дидов |
Уважаеми господин Дидов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
| 2010-06-01 21:12:55 |
зададох въпрос преди няколко дни по казус третиращ възтановяване със съдебно решение и повторно съкращение .Кога ще получа отговор Спешно мие |
Димитрина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Моля, поставете отново зададения от Вас въпрос в регистъра на рубрика "Трудово право на Република България", тъй като не открихме такъв с Вашето име. ЕКБ |
| 2010-06-01 21:22:41 |
Работя като учител Този месецбеше възтановена със съдебно решение колешка коятоебила съкратенапрез2008,когато на тази длъжност са били2щата Намен ми бе връчено предизвестие за съкращение за да остане въстановената колежка на единствения щат тъй като с/но Оразец1 часовете са за 1щатНее извършена процедура по съкращение Правилно ли ме съкращават |
Илияна Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; Ако работодателят не изпълни влязло в сила решение на съда за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, той носи отговорност по чл. 172, ал.2 от Наказателния кодекс. Ако Вие считате, че прекратяването на трудовия договор е неправилно или незаконосъобразно можете да се обърнете към съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването. СС |
| 2010-06-01 22:47:11 |
Работя в строителния сектор.Поради намаляване на работата и приходите във фирмата се случо неизбежното, а именно:предлагат ми 2 варианта 1.Да подпиша споразумение за 25% намаление от основното трудово възнаграждение. 2.Не подписвам и автоматично минавам на 4- часов работен ден и 50% заплата.Притесненията ми са свързани с това какво печеля и губя при 2-та варианта за да мога да направя своя избор.Заплата имам да получавам за Април и Май.А допълнителното споразумение ми се предлага от 1-и Юни. |
Мирослав Илиев |
Правното основание за намаляване на трудовото ви възнаграждение ще е разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Т.е. в случай, че сте съгласен може да подпишете споразумение за намаляване на основното Ви трудово възнаграждение с 25 %, като останалите клаузи от трудовия Ви договор ще продължат да действат така, както са договорени. Без Вашето писмено съгласие работодателят не може да променя трудовия Ви договор. Изключение от това правило е предвидено в чл. 138а КТ, който в ал. 1 регламентира, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. КС |
| 2010-06-01 23:50:07 |
При втори тр. договор на 4 часа във същото предприятие и при регламентиран платен годишен отпуск 20 дни, на колко дни отпуск имам право при положение, че съм работила 6 месеца и 15 дни? |
Мария Стефанова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск като брой работни дни. Такива са правата Ви и по двата трудови договора. Или по двата трудови договора Вие имате право на 20 работни дни платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. КС |
| 2010-06-02 00:12:19 |
Работейки като възпитател в ДОВДЛРГ , имам ли право на намалено работно време? |
Мариана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които извършват работи установени в Наредба за определяне видовете работи, за които се установява намалено работно време. В тази наредба не е предвидено за работещи в ДОВДЛРГ да работят на намалено работно време. СС |
| 2010-06-02 08:08:07 |
Какъв е редът за издаване на Заповедите за ползване на платен годишен отпуск от целия списъчен състав на фирмата поради липса на работа без знанието на работника и по колко дни за една календарна година е възможно това ? |
Костадин Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие. Работодателят има това право: - по време на престой повече от 5 работни дни; - при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители; - когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Няма пречка работодателят да упражни това свое право, когато е налице една от хипотезите, посочени по-горе. КТ не съдържа “ред за издаване на заповедите”, както и ограничение на броя на дните в рамките на една календарна година, но следва да се има предвид, че този брой зависи от конкретната хипотеза, при наличието на която работодателят е предоставил отпуска. ЛТ/ |
| 2010-06-02 08:15:43 |
Работя като учител.Имам 26 год.трудов стаж(педагогически).През 2010 година навършвам 60 год.Мога ли да получа пълна пенсия или трябва да продължа да работя за да работя за да събера необходимия стаж за пълна пенсия.Имам ли право да остана на работа при това положение? |
Бойка Василева |
В § 5, ал. 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ е предвидено, че учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /60г. за жените/, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 - 3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 - 3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". В § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО са определени случаите, в които лицата имат право на добавка от Учителския пенсионен фонд, пак там е определен и нейният размер. Добавката по § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО се изплаща на лица, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО /при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл.68, ал.1 и 2/, но не са се пенсионирали по условията на тази разпоредба, а при условията на чл. 68, ал. 1-3 от КСО. Това означава, че само когато осигуреното лице /учител/ се пенсионира при условията на чл. 68, ал. 1-3 от КСО, т.е. отговаря на условията за 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените и пенсията е била отпусната на това основание, то в този случай се отпуска и добавката от Учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска в Учителския пенсионен фонд след навършване на възрастта, предвидена в §5, ал.1 от ПЗР на КСО за отпускане на срочната пенсия за ранно пенсиониране. Трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия може /но не е задължително/ да бъде прекратено както по Ваша инициатива, така и по инициатива на работодателя. Вие може да подадете молба за прекратяване на трудовото правоотношение, като това е Ваше право, което можете да упражните само, ако желаете. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя е предвидено в чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца, а при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора/ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. За да Ви бъде отпусната пенсия обаче е необходимо към момента на подаване на заявлението в териториалното поделение на Националния осигурителен институт да сте с прекратено осигуряване, т.е. да не работите. ПМ/ |