| 2010-06-01 09:02:51 |
Моля, за вашият компетентен отговор на въпросът ни. "Може ли работник да има трудов и граждански договор едновременно при един и същ работодател. И кой документ регламентира правото или забраната за това. Благодаря |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника/служителя и работодателя, като не съдържа забрана страните да уговарят помежду си други права и задължения, които да произтичат от извънтрудови правоотношения. ЛТ/ |
| 2010-06-01 09:32:15 |
КАКВА ОТПУСКА СЕ ПОЛАГА НА РАБОТЕЩИТЕ ПО ЧЛ. 259 ОТ КТ |
МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. С оглед на горното, “ползва правата за тази длъжност или работа” включва и правото на ползване на платен годишен отпуск. Това означава, че ако размерът на платения годишен отпуск на отсъстващия е по-голям от размера на платения годишен отпуск на заместващия, то за времето на заместването заместващият работник или служител има право на по-големия размер на отпуска. ЛТ/ |
| 2010-06-01 09:39:38 |
С аортна клапа съм,имам ТЕЛК-50% намалена работоспособност,работя във влажна среда,ако в решението на ТЕЛК това енаписано като противопоказание мога ли да напусна по чл.325,т.6 без предизвестие и ще получа ли обезщтетени по чл.222,при положение,че стажът ми във фирмата ми е 3 год.а общия 15 г. |
коко миланов |
Уважаеми господин Миланов, Съгласно чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. От въпроса Ви може да се направи извода, че най-вероятно става дума за чл. 325, ал. 9 от КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. В случай, че прекратите трудовото правоотношение по реда на чл. 325, т. 9 от КТ, съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. ЕКБ |
| 2010-06-01 09:43:33 |
НА КАКВО ОСНОВАНИЕ НА УЧИТЕЛИТЕ НЕ СЕ РАЗРЕШАВА ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРЕЗ УЧЕБНО ВРЕМЕ |
МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожо Георгиева, В КТ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. МВ/ |
| 2010-06-01 10:19:06 |
Дължи ли се обезщетение за продължителна работа по чл. 222, ал.3 на КТ при прекратяване на договор за управление |
Силвия Черешева |
Уважаема госпожа Черешева, Разпоредбата на чл.222, ал. 3 от Кодекса на труда се прилага само в случаите, когато се прекратява трудовото правоотношение с работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случаите на договор за управление по Търговския закон, тази разпоредба не се прилага. ЕКБ |
| 2010-06-01 11:56:34 |
Работя по график -12 ч. , на работа на смени. Как трябва да ми се плаща нощния труд, когато е в празник. Целият нощен труд за месеца увеличен с коефициент и умножен по 0,25 лв. или този в празника трябва да се извади от общия, да се увеличи с коефициента да се удвои(за празнични) и чак тогава по 0,25лв. |
Илия Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В разпоредбите на чл. 9 от същата наредба се установява превръщането на нощните часове по повод увеличеното заплащане на нощния труд. В ал.1 на чл. 9 се предвижда при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(чл. 9, ал.2 ). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период(чл. 9, ал.3). СС |
| 2010-06-01 13:04:11 |
Каква е процедурата по освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т.1 и чл.328,ал.1,т.1 от КТ на работещ учител? |
Богданова |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. МВ/ |
| 2010-06-01 13:22:38 |
При сключване на трудов договор от частна фирма с физическо лице - задължително ли се изисква за свидетелство за съдимост на лицето. |
Стефка Делчева |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. МВ/ |
| 2010-06-01 14:21:57 |
Днес 01.06.10 подадох молба за напускане на работа без предизвестие по чл. 327 т. 6, понеже уча редовна магистратура и работя на постоянен трудов договор. Молбата ми беше отхвърлена по следните причини: трябвало предварително в договора ми да се напише, че съм редовен студент; щели да ме глобят 1 заплата ако си тръгна; трябвало да ми намерят заместник; трябвало да мине най-малко 7 дена, че всяка молба имала срок за одобряване. Имат ли право да ми отхвърлят молбата и ако да какво мога да направя? |
Иван Горанов |
Уважаеми господин Горанов, Съгласно чл. 327, т.6 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това обстоятелство не се отбелязва в трудовия договор но се удостоверява с документ от учебното заведение. Прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е субективно право на работника или служителя и работодателя нито има право да откаже прекратяването нито да поставя условия. СС |
| 2010-06-01 14:49:07 |
Здражейте въпроса ми е следния-Какъв е срока за изплащане на обезщетение при трудова злополука и от какво зависи размерът на обещетението? |
Nataliq Dikova |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира трудовата злополука пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В случай че НОИ признае злополуката за трудова, се изплаща парично обезщетение от първия ден на настъпването на неработоспособността до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски. На основание чл. 200 от Кодекса на труда (КТ) за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване - чл. 200, ал. 3 КТ. Работодателят не отговаря по предходния член, ако пострадалият е причинил умишлено увреждането. Отговорността на работодателя може да се намали, ако пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност - чл. 201 КТ. За повече подробности се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |