| 2010-05-28 11:35:15 |
Здравейте! Имаме служител, на който предстои изплащане на обезщ-е по чл.222,ал.3 от КТ поради придобиване на стаж и възраст.Но същия служител при назначаването работи 5 дни и излиза в болничен в продължение на една година, в месеца на прекратяване има отработени 10 дни.Основна заплата 650 лв.,ДВТСПО 22,8 %,каква е базата за обезщетението?Благодаря |
Таня Христова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Според ал. 2 размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/ |
| 2010-05-28 12:01:59 |
Здравейте,съкратен съм поради намаляване обема на работа. От 02.04 до 03.05 бях без работа. Кога трябва да ми бъде изплатено обезщетението по чл.222 ал.1 ? |
Коста Атанасов |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради намаляване обема на работа /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. КС |
| 2010-05-28 13:14:37 |
Служителка при нас подава молба за неплатен отпуск.В същото време сключва втори трудов договор в друга фирма ,където е осигурена за всички осигурителни случаи. -Ние я водим неработни дни във ведомостта.Правилно ли е това? Или е трябвало да и прекратим трудовия договор? - Колко време може да е в неплатен отпуск? |
Мицева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В КТ не е предвидено ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време ползване на неплатен отпуск работникът или служителят да работи по реда на чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/ |
| 2010-05-28 13:25:24 |
Има ли право работодателят да определи размер на дневните командировъчни пари (при нощувка в страната), по-нисък от нормативно определените 20 лв.? Има се предвид нормални командировки в страната (не шофьори или др. подобни). Кой нормативен текст изобщо позволява дневните при нормални ком. да са различни от 20 лв. (било то по-високи или по-ниски)? |
Милен Ставрев |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Разпоредбата на чл. 21, ал. 1 НКС предвижда, че на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия в следните случаи: при придружаване на чуждестранни гости; при провеждане на международни прояви; за отразяване посещението на чуждестранни официални правителствени делегации - журналисти, кореспонденти и др.; при съвместно изпълнение на обекти и задачи с чуждестранни специалисти. нето. Съгласно чл. 23 НКС не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-05-28 15:34:03 |
Работник с постоянен трудов договор и 8 часов работен ден,който е студент редовно обучение ползва ли права по чл.169 ал.1 от КТ |
Юлия Мишева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-05-28 20:50:24 |
Искам да попитам някой всъщност следи ли за издевателствата над работниците в България.Става дума за "Ритон-П"-Панагюрище,където нормалния работен ден е 10-12 часа.Дори и в събота.Работника е добитък меко казано.И това за не повече от200-300 лв месечно.Май е време да почнете да следите наистина за тези неща,господа управляващи!!!Народа изнемогва |
Даскалова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. МВ/ |
| 2010-05-29 11:21:26 |
как да се пенсионирам на 61 и имам 43г тръдов стаж засто ми отказват пенсионире вече 1г съм без работа |
петар петров |
Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. Поради това, ако не сте работил при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст на 61-годишна възраст. ПМ/ |
| 2010-05-29 22:37:10 |
Здравейте!Работя в детска градина и искам да попитам правилно ли е парите за СБКО да бъдат разпределени поравно за всички в колектива? |
Димитринка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Правилното разпределението и използването на средствата по СБКО е уредено в чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. ЕКБ |
| 2010-05-30 11:44:43 |
Здравейте. Възможно ли е да ползвам неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (чл.167а от КТ), почасово? Предвартелно благодаря за отговора Ви. |
Деница Иванова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 6 от Кодекса на труда предвижда, че отпускът по чл. 167а КТ може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. КС |
| 2010-05-30 22:03:21 |
Здравейте, От 8-ми март т.г. постъпих на нова работа. От старата работа изчислиха, че за периода от 01.01 до 05.03.2010 г. ми се полагат 3 дни от платения г.о. При новия работодател изчислиха, че ми се полагат 16 дни г.о. до края на годината. По договор имам 20 дни. Излиза, че губя един ден от полаемия г.о. заради това, че не постъпвам на първо число и от месец март нямам пълни 31 дни. Мога ли да оспорвам това решение? |
Велислава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако считате, че работодателите Ви неправилно са изчислили правото Ви на платен годишен отпуск, имате право да се обърнете към съда.Давностният срок за предявяване на иска за дължимо, но неплатено обезщетение то стария работодател е 3-годишен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Давностният срок за нови работодател тече от дата, когато е издадена заповедта за ползване на отпуска. СС |