| 2010-05-26 10:42:17 |
След приемането на Закона за развитието на академичния състав в РБългария предвижда ли се актуализация на Националната класификация на професиите и длъжностите във връзка с промяната на наименованията на научните звания? За новите длъжностни наименования в научна организация, а не ВУЗ, кои кодове следва да се ползват? |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-05-26 12:03:37 |
Издава ли се нова трудова книжка след пенсиониране? По допълнителен трудов договор вторият работодател вписва ли в трудовата книжка стажа? |
БМ |
Ако в трудовата книжка има възможност за вписване, работодателят не издава нова трудова книжка а продължава вписванията в нея. Обстоятелството, че сте пенсионер е без значение. Вие имате всички права по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане щом работите по трудово правоотношение. СС |
| 2010-05-26 12:36:44 |
Мога ли да назнача на трудов договор работник от 23.05.2010г. притеснява ме това че е почивен ден. Предварително ви благодаря и се извинявам ако въпроса ми е смешен и елементарен. |
ЛИЛИ |
Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. МВ/ |
| 2010-05-26 14:14:17 |
Може ли работодател да извърши прихващане по смисъла на чл. 103 от Закона за задълженията и договорите между дължимо на освободен работник обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и дължим от работника към работодателя облигационен заем. |
Росен Иванов |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че работодателят има облигационно вземане мнението ни е, че следва да го търси по съдебен ред, ако лицето не е съгласно да се извърши прихващане. МВ/ |
| 2010-05-26 14:52:21 |
НА 30.06.2010Г. МИ ИЗТИЧА СРОЧНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР. ДО 01.10 2009Г. БЯХ НА ПОСТОЯНЕН ТАКЪВ. ИМАМ 8Г.15 ДНИ ТРУДОВ СТАЖ. КОЛКО ВРЕМЕ МОГА ДА ПОЛУЧАВАМ ОБЕЩЕТЕНИЕ.? РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛ |
ПЕТЯ ЕДРЕВА |
Уважаема госпожа ЕДРЕВА, Съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. За осигурителен стаж от 5 до 10 години, периода за изплащане на обезщетение е осем месеца. ЕКБ |
| 2010-05-26 15:18:09 |
Нямали в това министерство кой да провери продължителността на работното време на морето По точно фирма Краун чейнч на коите валутните им касиери работят по 14 ч на ден или по точно 420 часа на месец |
ЕМИЛИЯ РАДЕВА |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-05-26 15:43:53 |
Уволнение,което е признато за незаконно,ищецът в съдебно заседание прави отказ от иска за възстановяване на предишна длъжност ,изплатено му е обезщетение по чл.225,ал.1 КТ ,за кой период на лицето се дължат осигурителни вноски ? |
Мария Станкова |
В чл. 9 ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. В случай, че лицето е отказало възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, осигурителни вноски се дължат до влизане в сила на съдебното решение.МВ/ |
| 2010-05-26 16:17:36 |
Назначена съм на временен трудов договор до завръщане на титуляра( на 28.05.2010г.). От 26.05.2010г. съм в отпуск по болничен.Ще ми се удължи ли трудовият договор до приключването на болничния или ще се прекрати при завръщането на титуляра? |
Галена Тотева |
Уважаема госпожа Тотева, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. ЕКБ |
| 2010-05-26 18:02:27 |
Бих искала да попитам ако служител излезе в болнични на 1-во число на месеца за 15 дни ще му се начисли ли върху възнагрждението за 1-вия ден от работодател допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И тези дни ще се зачитат ли за трудов стаж и професионален опит? |
Веселина Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Съгласно чл. 40, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. В разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първия работен ден от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. Периодите на временна неработоспособност се зачитат за трудов стаж и професионален опит. СС |
| 2010-05-26 21:55:59 |
Моля да дадете становище по следните въпроси: 1. Задължен ли е работодателят, когато получи информация за настаняване на детето в детско заведение, да прекрати със задна дата - датата на настаняването, отпускът по чл. 164 КТ. 2. Ако не е задължен, но желае това, има ли право да прекрати този отпуск с посочената по-горе задна дата. |
Деа Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Когато детето Ви е било настанено в детска ясла Вие е трябвало да уведомите работодателя да бъде прекратено ползването на отпуска по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда. От този момент работодателя прекратява отпуска. Във Вашия случай не сте изпълнили изискването за уведомяване и се явявате лице, което не се явява на работа без уважителни причини. СС |