| 2010-05-23 16:04:21 |
При получаване на обезщетенията при пенсиониране КТ (чл.228 ал.1) дава две възможности за определяне размера: чрез ползване на БТВ (брутното трудово възнаграждение) за месеца, предхождащ месеца, в който е възнало основанието или последното получено БТВ. Кой прави избора: работодател, работник или чрез споразумение между тях. |
Х. Иванова |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се изчислява от брутното трудово възнаграждение за предходния месец, в който може да е отработен и само един ден. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец – чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2010-05-24 07:34:34 |
Здравейте , бременна съм вече в 5 месец. От месец март съм в болничен зарадо проблемна бременност,работодателят ми не е завел болничните ми листи в НОИ ,имам жалба в НОИ , те ми отговарят че м. февруари не съм била на работа ,водело се самоотлъчка и затова не ми бил платен болничния за март ? Какво да правя,може ли да съм уволнена?Благодаря Ви! |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на неработоспособността, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му, което предполагаме сте направили. Съгласно чл. 40а., т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. В случай, че работодателят не е представил болничния лист в съответствие с горната разпоредба е налице нарушение на чл. 349, ал. 3 от КСО, съгласно която осигурител, който не представи в срок в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документи за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване и майчинство или представи такива документи с невярно попълнени данни, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 500 до 2000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба от 100 до 1000 лв. за всеки отделен случай. . ЕКБ |
| 2010-05-24 19:05:44 |
тази година ми предстои пенсиониране служил сам 2 години и 3 месеца при пенсиониране за колко стаж ште ми се презнае |
димитър радев |
Уважаеми господин Радев, Видно от запитването имате 2 г. и 3 м. наборна военна служба. Съгласно чл.9, ал. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. ЕКБ |
| 2010-05-24 20:32:17 |
2 казуса Казус 1. Човек (работещ с България) в болнични пътува в чужбина и не му се признава болничния. И защо да не пътува? Ами ако там, в частна (или държавна) клиника, в която всичко е уредено вече, може да му направят спешно операцията, която ще му спаси живота? И за какво са европейските здравно осигурителни карти, за които даваха зор да се издадат? И какво, да се лекуваме в съсипаната болница в малкия град, където няма квалифицирани лекари и която скоро ще фалира? Та това противоречи с европейската конституция, в която се говори, че всеки гражданина на Европа има право на свободно движение! Този въпрос неотдавна беше засегнат от канал 1 на Българската телевизия. И какво, май ние все още живеем зад „Желязната завеса”!? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, По отношение въпроси свързани с лечение в чужбина следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването , а за „признаване на болнични” към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-05-24 20:36:00 |
Казус 2. Идва време за дългоочакваната отпуска за едноседмична екскурзия в чужбина, планирана вече цяла година. Всичко е съгласно изготвения във фирмата годишен график за отпуските, съгласуван от работодателя в началото на годината. Договорът с туристическата фирма е сключен. И в последния момент шефът отсича „Не може, върви да работиш”. Ако се откажеш от екскурзията губиш половината или две трети от внесената сума. И какво да правиш в тази ситуация? Идва идеята за болнични? Историята се повтаря няколко пъти, и така до края на 2012 когато губиш всички натрупани отпуски. А ти работиш съвестно, имаш 6 длъжности, работиш като вол, но си виновен, че не можеш да си ползваш отпуската, когато поискаш и съгласно графика! По този въпрос много приказки се изприказваха в последно време, но аз все още си мисля, че България, е робовладелска страна в която трудово право няма! А какво смятат експертите в Министерството на труда? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. СС |
| 2010-05-24 22:20:04 |
Задължително ли при прекратяване на трудово правоотношение се издава УП-2 и кога се прави в кои случай, длъжна ли съм при прекратяване на договор да го направя, разяснете ми моля и какво представлява това УП? |
Николова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Относно бланките УП и тяхното съдържание следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-05-25 10:22:33 |
Г-н Мирославов,много благодаря за получения отговор.Имам още едно запитване към Вас: От началото на месеца се върнах на работа и прекратих майчинството си ( но се оказа,че не са ме водили по майчинство).Губя ли 50% от майчинството?Предстои и закриване на фирмата,поради фалит.Защитена ли съм по някакъв начин?Благодаря Ви предварително. |
Виктория Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски и че не можете да си получите „майчинството”. Когато предприятието се закрива изцяло, трудовите правоотношения се прекратяват по чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда и не се ползва закрила при уволнение от никого. СС |
| 2010-05-25 10:26:25 |
Здравейте, моля Ви за съвет по следния казус: Работя на трудов договор от 2004г.От декември 2008г. Дружеството е в несъстоятелност с назначен синдик,без да са извършени продажбите на имуществото. От юли 2008г. не са ми изплащани заплатите. Въпросът ми е дали е удачно да заведа дело за неизплатените заплати? |
Димитрина Димитрова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Дали да предявите иск пред съда е въпрос на лична преценка.МВ/ |
| 2010-05-25 11:09:17 |
Наша служителка по трудово правоотношение е по майчинство то 2008 г., полага ли и се отпуск по чл. 156 (1) от КТ за допълнителен платен годишен отпуск. Ние и ночисляваме само по 20 дни на година по чл. 155 (4) от КТ. В нарушение ли сме? Благодаря |
Дирекция по горите |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът и служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни и за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Когато лицето е в отпуск по чл. 163 и 164, не се полага труд, поради което правото на допълнителен отпуск по реда на чл. 156 не може да възникне за този период. ЕКБ |
| 2010-05-25 11:14:18 |
интересувам се, при масови уволнения, какво точно се включва в общата по КТ формулировка на понятието "причини, несвързани с конкретния работни или служител" ? в писмо № 94жж/186 от 26.07.2006 г. на МТСП не става ясно, не е посочено изрично, дали и правното основание по чл. 325, т. 1 се включва в горепосочената хипотеза ? моля зя вашия изчерпателен отговор по поставения от мен въпрос ! |
димитър кръстев |
С текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (ДР на КТ), (изм., ДВ бр. 48 от 2006 г.) е определено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни. Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Следователно в § 1, т. 9 от ДР на КТ се има предвид календарният месец, предхождащ уволнението, което евентуално може да бъде определено като масово в случаите по букви "а" - "г". От горното е видно, че уволненията се извършват по преценка на работодателя, поради което прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя не попада в посочената хипотеза. МВ/ |