| 2010-05-21 18:03:19 |
Уважаеми г-н Мирославов, на15.05. Ви попитах трябва ли работодателят да изплати при пенсиониране дължимите 6 заплати за трудов стаж над 10 г и неползваните отпуски с последното трудово възнаграждение. Моля, не ме препращайте към съда. Ако знаете, ми отговорете конкретно. Ако не, посочете коя нормативна урдеба урежда подобен казус. |
Хр.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, При прекратяване на трудовия договор независимо от основанието имате право на обезщетение за полагаем, се но неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако работодателят не изплати доброволно дължимите от трудово възнаграждение и обезщетения можете да ги потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок,считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. От посочените разпоредби става ясно, че право имате, но ако не Ви бъдат изплатени доброволно само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
| 2010-05-21 19:08:53 |
Аз съм разведена и имам две деца на 4 и 9г.Работа като медицинска сестра в детска ясла .Работното ми време от 6и30 сутринта -първа смяна до 18ч втора смяна както и целодневни 12 часови.Имам ли право да поискам от работодателя да промени работното ми време така че да мога да водя децата си на градина и у-ще както и да ги прибирам? |
П.Иванова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието чл. 139, ал. 1 КТ. Според ал. 2 на чл. 139, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. МВ/ |
| 2010-05-21 19:24:01 |
Предлагат ми доп. споразумение за преназначаване на нова длъжност, която е по ниско платена и със срок на изпитване. Аз съм на безсрочен трудов договор. Въпросът ми е: Може ли директорът ми да ми намали трудовото възнаграждение и да ми промени срока на договора от безсрочен на срочен. |
Борислав Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Трудовото законодателство урежда забраната за едностранно изменение на трудовото правоотношение в чл. 118, ал. 1-2 от Кодекса на труда съгласно който, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ |
| 2010-05-21 23:51:15 |
аз съм военнослужещт искам да попитам имат ли давност компенсациите за положен извареден труд при условие че нетисе заплаща за този труд.казват че след 3г всичко губи давност и са невалидни тези компенсации-извареден труд които нее заплатен.имаме ли право да си търсим обещетение след 3г. по кодекса на труда--ксо |
петър петров |
Уважаеми господин Петров, Тъй като въпросът Ви касае прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, то следва да се обърнете към Министерството на обраната. ЕКБ |
| 2010-05-22 11:07:47 |
Колко се плащат командировъчни на официален празник и има ли право лицето на допълнително възнаграждение за извънреден труд? |
В.Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС |
| 2010-05-22 12:19:47 |
Учител съм на 57 години в общинско училище.Искам да ползвам правото на чл.164/3/ като баба.Може ли Директора на училището да откаже да ми разреши и при наличието на какви основания неговия отказ ще бъде законен. |
Стефка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 46, ал.1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
| 2010-05-22 17:02:06 |
Съпругът ми е пенсионер от мината от 1,5 год., но не са му платени все още 2 брутни заплати и платен отпуск. Как да си търсим парите и към кого да отнесем проблема? |
Калина Петрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-05-22 18:33:06 |
Предложиха ми прекратяване на тр.договор от 01.04.10 по чл.331 от КТ, но не приех.Сключих доп.споразумение към тр.дог. от 1989 г. по чл.119 от КТ.Длъжността ми се промени от 01.04.10 от код но НКПД 214360016 на код 81612016. От 01.04.съм в платен отпуск за 2009, но възнаграждението ми е начислено по новата по-ниска заплата. Правомерно ли е това ? |
Данаил Данаилов |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2010-05-22 19:04:23 |
Работя в Специализирана болница за активно лечение на белодробни болести със 100% държавна издръжка. Длъжен ли е второстепенния разпоредител с бюджетни средства да се съобразява с Националния КТД в отрасъл "Здравеопазване" и ако "Да", към кого да се обърнем че не се спазва при нас? |
Александър Филипов |
Уважаеми господин Филипов, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо национално представителните организации на работодателите и синдикатите, които са страни по договора. СС |
| 2010-05-22 19:06:38 |
Сключен е трудов договор по чл.114 от КТ за 10 дни в месеца. Тези 10 дни задължително ли трябва да бъдат работни? Този човек ни е необходим и в работни и в почивни дни в месеца какво е необходимо да впишем още в трудовия договор по чл. 114? Благодаря |
Донка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя, но следва да се има предвид, че работната седмица е петдневна и следва да се осигурят междудневните и междуседмични почивки. Възможно е лицето да работи по график в месеца, като разпределите така работното време, че непрекъснато да не се работи повече от 5 дни. СС |