| 2010-05-25 12:43:09 |
Инженер съм и до 09.2009г. работих като учител/23г./, в момента съм регистрирана в бюрото по труда.Ако сега започна работа като технолог за 3 месеца и от новата учебна година съм отново учител, ще имам ли право на процент за прослужено време като съм била 3 м. в друго направление? Благодаря! |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС |
| 2010-05-25 14:08:27 |
Наша преподавателка от май 2004 г. е в Америка и е била в непл.отпуск . През м.11.09 г. поради навършване на 60 г. е освободена и въпреки, че има 38 г. стаж при нас обезщ. не сме изплащали. През м.05.10 подава молба придружена с декл.че не е работила при друг работод. за изплащане на обещ. Как да опеделим размера и начина на изплащане на обезщ. |
Мария Николова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-05-25 15:42:46 |
През периода 02.05.2010 - 31.05.2010 съм в командировка в САЩ. В рамките на този период има 2 дни - национални празници - 06.05.2010 и 24.05.2010. На тези дни аз съм работил в САЩ на пълен работен ден. Полага ли ми се възнаграждение за работа през тези дни и в какъв размер? Благодаря предварително за отговора! |
Цветомир Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-05-25 16:25:57 |
Всяка година до 31 януари определяме места за трудоустроени. Един работник го трудоустроиха от ТЕЛК и сега трябва да го преназнаим на една от тази длъжнисти. Може ли да освободим човека заемащ тази определена за трудоустроени длъжност слад като В ТРУДОВИЯ МУ ДОГОВОР НЕ ПИШЕ ИЗРИЧНО, ЧЕ МЯСТОТО Е ОПРЕДЕЛЕНО ЗА ТРУДОУСТРОЕНИ. ДА-МОЖЕМ или НЕ??? |
Илиян Спасов |
В чл. 325, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. МВ/ |
| 2010-05-25 18:20:58 |
Трябва да съкратим персонала поради намаляване обема на работа в момента.През м.11 ще ни трябват пак работници.Има ли срок,който трябва да се спази преди да назначим новите работници,при положение,че сме съкратили работници на осн.чл.328 ал.1 т.3? |
ЕЛИСАВЕТА ЗАХАРИЕВА |
В КТ не е предвидено ограничение за сключване на нов трудов договор след прекратяване на предишния.Няма пречка след възникване на необходимост, с лицата отново да се сключи трудов договор. МВ/ |
| 2010-05-25 22:59:30 |
как мога дасе откажа от пенсионите задължителни осигоровки и да неги плащам.по простата причина че няма да доживеее времето на пенсиониране в република българия. |
георги сотиров |
Един от принципите на държавното обществено осигуряване е този за задължителност и всеобщност на осигуряването, поради което в случай, че упражнявате трудова дейност, не е възможно да не внасяте дължимите по закон осигурителни вноски. ПМ/ |
| 2010-05-25 23:11:38 |
В момента ползвам платен годишен отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст. Имам ли право на платен годишен отпуск за времето на майчинството ми т.е. последните 2години? Благодаря |
Цветолина Проданова |
Уважаема госпожа Проданова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-05-26 01:12:03 |
На 30.09.09 изтече решението на ТЕЛК с намалена работоспособност 75%.На 64 г. съм.Работя по трудов договор и доходът ми е по-малък от 7000лв.годишно.Работодателят ми отдържа данък върху общия доход.Това правилно ли е? |
Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2010-05-26 09:51:32 |
Кой е работодател по смисъла на чл.18а, ал.2 от Закона за социално подпомагане, при положение, че дейността е държавно делегирана, но не е на делегиран бюджет |
Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, По смисъла на § 1, т.1 от Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. По Закона за социално подпомагане следва да зададете въпроса си към рубриката”Социални услуги” към АСП. |
| 2010-05-26 10:05:25 |
При сумирано отчитане на работното време за шест месеца и допусната от служителя самоотлъчка през средата на периода на сумираното отчитане имаме ли право да не изплащаме пълната основна заплата на служителя, а да я намалим пропорционално на отработените от него дни. |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, И при сумирано изчисляване на работното време „самоотлъчките” не се заплащат и не се зачитат за трудов и осигурителен стаж. СС |