| 2010-05-27 12:30:27 |
Може ли да бъде назначено на работа като държавен служител лице което е редовен докторант? |
Мария Христова |
На поставения въпрос отговаряме: По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-05-27 12:30:35 |
В допълнение на поставен от мен въпрос за отпуски по чл.319 от КТ Ви изпратих писмено запитване и фотокопие на решение на ТЕЛК ,но все още не съм получила компетентното Ви становище.Отпуски по чл.319 важат само за времето на валидност на ТЕЛК ли?Отново моля за отговор и на и-мейл адрес:anetab.petrova@abv.bg |
Анета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Обстоятелството, че лицето е пенсионер „за прослужено време и старост” е без значение относно правата му като лице, което работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 56, т.3 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. Разпоредбата на чл. 64, ал.1 от Наредбата предвижда, че срокът на инвалидността е от една до 3 години в зависимост от характера на увреждането, динамиката на неговото развитие и възможностите за възстановяване на работоспособността. Крайната дата на срока на инвалидизиране е 1-во число на месеца, през който е било извършено освидетелстването(ал.2). При дефинитивни състояния без възможност за пълно или частично възстановяване на работоспособността се определя пожизнен срок на инвалидността(ал.4). Инвалидността е трайно намалена работоспособност от 50 и над 50 на сто. Следователно, щом като в чл. 319 от Кодекса на труда е предвидено отпуска да се ползва от работници и служители с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, това означава че се ползва само за периода установен от здравните органи СС |
| 2010-05-27 14:10:50 |
искам да попитам за работник, навършил 57г с общ трудов стаж 37год. 2м. 5дни, от които 18год. 7м. 13д. са втора категория, може ли да се пенсионира? благодаря предварително! |
женя димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100, а за жените 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобие право на пенсия по този ред, работникът трябва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
| 2010-05-27 14:32:51 |
Добър ден, Има ли право работодателят да откаже на служител ползването на стар, натрупан от минали години платен годишен отпуск и кога? На този служител предстои ползване на отпуск по майчинство тази година,2010, който ще продължи и след м. Декември 2011г .Ще изгуби ли правото да ползва натрупания отпуск в такъв случай? Благодаря |
Мира Христова |
В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. Считаме, че с оглед изложеното в запитването, няма пречка лицето да упражни правото си, установено в чл. 176, ал. 3 от КТ. В тези случаи работодателят е длъжен да оформи ползването на отпуска по установения ред. На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. МВ/ |
| 2010-05-27 15:48:14 |
Учигтел с ТЕЛК за намалена работоспособност 72% иска да ползва допълнителен платен годишен отпуск в размер на 6 дни над 56 дни, които й се полагат като учител. Има ли такова право? |
Стефана Дечева |
Уважаема госпожа Дечева, Съгласно чл. 155, ал.5 от Кодекса на труда (КТ), някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 часа се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. СС |
| 2010-05-27 16:18:39 |
Предстои ми пенсиониране на 9.10.2011 г., Започнах работа веднага след дипломирането си и въпреки, че нямам нито един ден неработен, на 9.10.2011 ще имам 36 години стаж, защото съм учила редовно и то Технически университет (5 години). Наказание ли е за тези, които са учили и знаят повече. Смятам, че не е редно изведнъж да се вдига стажа с цели 3 години за жените, ако е толкова неизбежно би следвало да става на етапи (година по година), инъче не е честно и си е истински грабеж |
Мариета Иванова |
Към настоящия момент не е взето окончателно решение, като все още се обсъждат различни варианти за промени на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Целта е да бъде прието това законодателно решение, което от една страна да е насочено към достигане на целите на Лисабонската стратегия за адекватност на пенсиите, за финансова устойчивост и осъвременяване на пенсионната система, но от друга страна, да е съобразено с настоящата икономическа ситуация и да не създава особени затруднения за лицата, на които предстои да упражнят правото си на пенсия. ПМ/ |
| 2010-05-27 16:56:19 |
КЪМ 10 МАЙ МИ ТЕЧЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА СЪКРАЩЕНИЕ.НА 10 ЮНИ ТРЯБВА ДА ПОДАМ ДЕКЛАРАСИЯ ЗА ОЩЕ 1 ОБЕЩИТЕНИЕ,ЧАК ТОГАВА МОГА ДА СЕ РЕГИСТРИРАМ В БЮРОТО ПО ТРУДА ЗА ОБЕЩИТЕНИЕ.СЕГА СЪМ БОЛНА И МИ СЕ НАЛАГА БОЛНИЧЕН.ДА ГО ИЗИСКАМ ЛИ,ЩЕ МИ БЪДЕ ЛИ ИЗПЛАТЕН,ТОВА ЩЕ ОКАЖЕ ЛИ ВЛИЯНИЕ НА ОБЕЩИТЕНИЕТО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ,И ПОСЛЕ В БЮРОТО ПО ТРУДА |
СИЙКА АТАНАСОВА |
Уважаема госпожа Атанасова, От запитването се разбира, че по време на предизвестието за прекратяване на трудов договор сте в отпуск по болест. Ако предизвестието Ви е връчено и сте го получила, то тече и трудовия договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието. Ако и след това продължавате да боледувате, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда, ще започне да се брои след изтичането на отпуска по болест. СС |
| 2010-05-27 17:53:41 |
Фирма ми е регистрирала трудов договор без мое знание и подпис и без да съм започвала работа, и ми е внесла осигуровки. Това счита ли ми се за трудов стаж и законно ли е.Подадох молба до ТД на НАП за отговор. Отговориха ми, че тази информация е конфиденциална |
А. Антонова |
Уважаема госпожа Антонова, От изнесеното в запитването става ясно, че фирмата е нарушила трудовото законодателство, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата. СС |
| 2010-05-28 08:23:53 |
Има ли задължение за сключване на договор (трудов или граждански) с роднини по права линия на едноличен търговец, когато същите участват с личен труд в дейността на неговото ЕТ и не получават за тази си дейност възнаграждение? |
Симона Христова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. От данните в запитването е видно, че става въпрос за предоставяне на работна сила и съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията следва да бъдат уредени като трудови. МВ/ |
| 2010-05-28 11:26:32 |
Може ли да ми бъде връчена заповед за прекратяване на трудовите правоотношения преди изтичането на болничните. Държавен служител съм и ми предстои пенсиониране. В момента съм в болнични. |
Иван Петканов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към МС – дирекция “Държавна администрация”. МВ/ |