| 2010-05-31 08:52:28 |
Здравейте,наш работник се пенсионира в м.април в предходния месец служещ за база му е изплатен изв.труд следва ли възнагр. за изв.труд да се включи като база за изчисление на обезщетението от 6 брутни заплати. Благодаря! |
ВИТКА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. МВ/ |
| 2010-05-31 10:48:25 |
Здравейте, Познавам правата на работодателя по чл.328, ал.1, т.10 от КТ и прочетох подобни отговори в рубриката. Интересува ме към настоящия момент има ли някакво законово основание, лицето придобило право на пенсия да не се възползва от това и да не бъде прекратен трудовият договор. Има ли такава процедура за молба към работодателя? Благодаря за отговора. |
Вера Калчева |
Уважаема госпожа Калчева, Правото да прекрати трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда е на работодателя и мнението и становището на работника или служителя не са от значение. Решението е негово, той може да прекрати трудовия договор но може да остави работника или служителя да работи още. СС |
| 2010-05-31 11:06:25 |
Прекъсва ли се ползването на отпуск по чл. 167а КТ ,ако лицето ползва болничен и с какви документи се оформя това пред работодателя? Удължава ли се автоматично отпуска с дните на болничния? |
Светлана Камбурова |
На основание разпоредбата на чл. 49, ал.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда може да се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Тъй като запитването Ви касае възможността за ползване на отпуск за временна неработоспособност с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност през време на ползване на неплатен отпуск, то за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2010-05-31 12:40:28 |
Работодателят при прекратяване на тр договор ми отказа изплащане на обезщетение за неизп пл год отп по чл 224 от КТ за 2 г и 8 м. Според него имал документи за ползване на отпуските от целия списъчен състав поради липса на работа Никои не е ползвал такъв отпуск и не е виждал нищоКакъв е редът за издаване на такива Заповеди без знанието на работника |
Костадин Иванов |
При прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Това обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2010-05-31 14:02:37 |
Здравейте! Можем ли да назначим на стаж студент в 1-ви курс без да сключваме договор с университета, в които учи? Достатъчно ли е да сключим с него трудов договор на длъжност "Стажант" за срок от 2 месеца на минималната работна заплата? Благодаря! |
Анита Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Няма пречка лицето, което е редовен студент да работи по трудово правоотношение. Що се отнася до това дали може да бъде „стажант” и при какви условия следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2010-05-31 15:15:01 |
Работя на трудов договор с един месец предизвестие при прекратяване, и същевременно съм семестриално завършила от около седмица, като преди това бях в редовна форма на обучение. Мога ли да прекратя трудовия си договор без предизвестие по силата на чл.327 ал.6, при полужение, че съм семестриално, но не и окончателно завършила? |
Диана Карчева |
Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. "Продължаване на образованието" означава, че работникът или служителят продължава да се учи в учебно заведение на редовно обучение, независимо от това дали продължава образованието си в по-високо по степен училище, или продължава да се учи, за да придобие друго, различно по вид, макар и същото по степен образование, от това, което вече има. С оглед изложеното в запитването, мнението ни е, че при Вас не са налице изискванията на разпоредбата, поради което посоченото основание не можете да използвате за прекратяване на трудовия си договор. МВ/ |
| 2010-05-31 16:53:37 |
служител е на изпитателен срок в полза на работодателя, шест месечният изпитателен срок изтича на 25.07.2010 г. - неделя ако служителя е на работа на 26.07.2010 г. в понеделник това значи ли че договора му става безсрочен?в какъв срок след датата на изпитателния срок служителя преминава на безсрочен трудов договор |
Валентин Пасев |
Разпоредбата на чл. 71 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване. След изтичане на изпитателния срок остава да действа окончателният трудов договор, сключен между страните. Той може да е за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ или срочен трудов по чл. 67, ал. 1, т. 2 КТ. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго /чл. 67, ал. 2 КТ/.Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора, както и че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът /чл. 70, ал. 4 КТ/. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. В конкретния случай изпитателният срок изтича в края на 26.07.2010г. – понеделник, ако са изпълнени по-горе посочените законови изисквания. КС |
| 2010-05-31 17:11:52 |
Уважаеми господине/госпожо СС. Въпросите ми от 26-05-2010 са от работодател. Моля, отговорете на тях: 1. Задължен ли е работодателят, когато получи информация за настаняване на детето в детско заведение, да прекрати със задна дата - датата на настаняването, отпускът по чл. 164. 2. Ако желае, има ли право да го прекрати от тази задна дата. |
Деа Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 46, ал.7 т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164 се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение.Употребения израз „се прекратява” означава, че работодателят е длъжен. СС |
| 2010-05-31 21:17:49 |
В нашата фирма тази година имаме 6 пенсионера и ни е доста трудно да им изплатим обещетенията при пенсиониране.Въпроса ми е:тъй като последните двама на в края на месец ноември имаме ли право да отложим изплащането на обещетенията за следващата календарна година или да ги изплатим разсрочено? |
г-жа Илиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-06-01 08:14:06 |
Г-да, моля отговорете, има ли институция, която да следи за неправомерното използване на човешкия труд. Масово в България се работи 12-13 часа на ден включително и събота. |
Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалище на работодателя. ЕКБ |