| 2010-05-20 21:00:22 |
На 27.04 дадох предизвестие за пенсиониране от 1.06.2010, т.е. 33 дни предизвестие. Работодателят издаде заповед (след 20.05) за прекратяване на трудовото ми правоотношение с него, считано от 28.05. Може ли той едностранно да посочи дата преди 1.06. след като вече тече срока на предизвестие и са останали само 10 дни до неговото приключване. |
А.Иванов |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2010-05-20 23:49:32 |
Не съществува ли противоречие между пар. 39 от Преходните и закл. разпоредби на З-на за изм-е и допълнение на КТ, съгл. "след 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл.167а не може да се прехвърли правото от единия на другия родител" и чл.49, ал. 4 от Н-бата за отпуските и раб.време? (4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. |
Даниела Методиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2004 г., след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 вече не може да се прилага, тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. ЛТ/ |
| 2010-05-21 09:29:15 |
В момента работя на 7 часа като ст.инспектор в РИОКОЗ с придобита специалност от 1990 г. Кандидатствам за д лъжността началник отдел По каква процедура мога да бъда назначен на тази длъжност освен обявяването на конкурс |
Николай Стоянов |
Тъй като става дума за заемане на длъжност на държавен служител, моля, обърнете се към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-05-21 10:19:43 |
Наш работник донесе решение не ТЕЛК, в него пише че има 30% намаление на работоспособността и че може да продъжи да работи на същата длъжност, като се спазват противопоказаните условия. Счита ли се за трудоустроен?Ако той сам пожелае да напусне, има ли право да се ползва от чл. 327 т.1 както и да му изплатим 2 заплати по чл 222ал.2КТ? |
Ани Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл.3, ал. 2 и ал.4 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващите лекари (лекари по дентална медицина), лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Трудоустрояването на лица с временна неработоспособност и с трайно намалена работоспособност под 50 на сто се извършва от лекуващите лекари и ЛКК, а на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност - от ТЕЛК и НЕЛК. Видно от посочените разпоредби посочените органи трябва да установят дали лицето има нужда от трудоустрояване. Разпоредбата на чл. 327, т.1 от Кодекса на труда може да се ползва от лица, които трябва да бъдат премести на подходяща работа. СС |
| 2010-05-21 11:28:47 |
пиша ви от казанльк пак продалжаваме по стариа на4ин половината заплата за м, март циала за април иаванс за маи неса платени ве4е съм убеден 4е тези шефове са недосегаеми фирмата е България АД |
анонимен |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, както вече Ви отговорихме, отново следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ |
| 2010-05-21 13:14:26 |
Длъжен ли е учител да си пуска отпуска за 25.05.,ако не е присъствал на 24.05 на манифестация в работното мястора е бил по местоживеене на манифестация |
Христина Ясенова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: ... 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост. На 25.05 лицето е следвало да се яви на работа. МВ/ |
| 2010-05-21 13:44:40 |
м.юли лицето е било в неплатен отпуск без трудов стаж по ведомост му дължим за 13 раб. дни 134.90, трябва ли да му изплатим размера на минималната работна заплата установена за страната след като лецето е било в неплатен отпуск по чл.245, ал.1 |
БОЙКА МИЛКОВА |
Уважаема госпожа Милкова, Минималната работна заплата за страната е установена за пълен работен ден до 8 часа и пълен работен месец. Когато работникът или служителят работи през по-малко от работните дни в месеца, той получава трудово възнаграждение само за времето, през което е работил. За периода на болнични той получава обезщетение от ДОО. СС |
| 2010-05-21 14:58:34 |
На въпроса ми зададен на 27.05.10г. все още няма отговор. Моля за бърз отговор. На лице по график му се пада да работи на официален празник 05.04.2010 от 22:00 до 06:00. Смяната започва на 05.04 и свършва на 06.04. Колко часа му се плащат с увеличението за офиц.празник - цялата смяна (8 часа) или само от 22:00 до 24:00 на 05.04.2010 (2 часа)? |
Нели Христова |
Уважаема госпожа Христова, Официалния празник е от 0.00 до 24.00 часа, поради което в увеличен размер се плащат само часовете през официалния празник. СС |
| 2010-05-21 15:38:34 |
м.юли лицето е било в неплатен отпуск без трудов стаж по ведомост му дължим за 13 раб. дни 134.90, трябва ли да му изплатим размера на минималната работна заплата установена за страната след като лецето е било в неплатен отпуск |
БОЙКА МИЛКОВА |
Уважаема госпожа Милкова, Минималната работна заплата за страната е установена за пълен работен ден до 8 часа и пълен работен месец. Когато работникът или служителят работи през по-малко от работните дни в месеца, той получава трудово възнаграждение само за времето, през което е работил. За периода на болнични той получава обезщетение от ДОО. СС |
| 2010-05-21 17:30:47 |
От 2004 г. рабатя в ЕООД "А", което от 2009 г. се влива в АД "Б", като трудовите отношения са уредени съгласно чл.123 ал.1 т.2 от КТ. Трудовият ми стаж ще бъде с работодател "А", с "Б" или и с "А" и "Б", което ще има значение за мен при пенсиониране. |
Л.Власева |
Уважаема госпожа Власева, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на вливане на едно предприятие в друго. Съгласно чл. 123, ал. 4 от КТ, за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател. Поради това документите за трудов и осигурителен стаж следва да се изготвят от новия работодател, а също така е длъжен текущо да зачита (напр. при оформяне на болничен лист, документи за регистрация в бюрото по труда и т.н.) трудовия и осигурителен стаж до момента на вливането и след този момент. ЕКБ |