| 2010-05-19 16:15:00 |
В предприятието се работи на две смени по 12 часа:от 08.00 до 20.00 и от 20.00 до 08.00 ч.Как трябва да се сметнат отработените часове при сумирано изчисляване на работното време за смените от 20.00 до 08.00ч.Всичките 12 часа ли следва да се приравнят към дневни часове или само 8 часа от 22.00 до 06.00ч.? |
мариела михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл.9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Следователно, само нощните часове се превръщат в дневни. СС |
| 2010-05-19 16:18:45 |
Предстои прекратяване на основни трудови договори на служители, които работят при същия работодател и по чл.110 от КТ. В кой момент трябва да прекратим трудовия договор за допълнителен труд по чл.110 от КТ - едновременно с прекратяване на основния трудов договор или съгласно уговорените срокове в допълнителните договори? |
В.Кожухарова |
Уважаема госпожа Кожухарова, Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд освен по правилата, предвидени за основен трудов договор, може да стане и на основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. ЕКБ |
| 2010-05-19 16:53:10 |
трудов договор по чл 68 ал1 т2 може ли и на какво основание преди или след изтичането му да се договори в постонен трудов договор |
пенка йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа (трудов договор, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - предмет на Вашето питане). При прекратяване на трудовото правоотношение (какъвто е Вашия случай), работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ |
| 2010-05-19 17:16:20 |
Работното ми време е от 7,00 до 15,30ч.Детската ясла също работи от 7,00ч.Имам ли някакво правно основание, да ми се промени работното време, за да мога да оставям детето на ясла? |
Поли Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, На основание чл. 138 от Кодекса на труда, работниците и служителите могат да сключват трудови договори за непълно работно време, съответно да преминават от пълно на непълно работно време. Разпоредбите на чл. 139 ал.1 и КТ установят, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време(ал.2) Допълнителни отпуски в Кодекса на труда за такива случаи не са предвидени.Следователно при необходимост могат да се ползват възможностите на Кодекса на труда. СС |
| 2010-05-19 18:18:48 |
Освободен съм от работа по член 325 т.1 , но след 2 месеца бившият ми работодател решава да отмени тази си заповед и да ме уволни по чл 188 т. 3. Има ли право да отменя заповедта си и да ме уволнява със задна дата ? |
Веселин Георгиев |
Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. Хипотезата на чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда означава, че работодателят по своя инициатива признава незаконността на уволнението и го отменя. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по чл. 325,т.1 от КТ и 2 месеца след прекратяването работодателят по своя инициатива е отменил заповедта и Ви е наложил наказания “дисциплинарно уволнение”. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.Считаме, че в случая работодателят не би могъл 2 месеца след прекратяване на трудовия договор да отмени заповедта и да прекрати същия на друго основание. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-05-19 22:49:39 |
Здравейте. Работя в търговска верига "Метро" Майка съм на деца на 5 години. и 2г. и 4 месеца. Децата боледуват често и съм принудена да си ползвам неплатеният отпуск за гледане на деца до 8 години. Децата посещават ОДЗ. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск по ч.167а от КТ без да ги спирам от детска градина, за да мога да си подготвя документи за личен бизнес и дипломиране. Предварително Ви благодаря! vesela_peycheva@abv.bg |
Весела Пейчева |
Уважаема госпожа Недялкова, Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно, приемането на детето в детска градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. СС |
| 2010-05-20 07:17:15 |
Служигел има непоискан и поради това неползван отпуск за 2007-2009г.,работодателят не го е поканил да го ползва до момента и не му го е предоставил .Може ли лицето да подаде уведомление за отпуск,чието ползване да определи сам след 01.06.2010г.?Как да реагира работодателя ,ако това не е единствен случай?Моля за конкретен отговор.Благодаря Ви. |
Т.Минева |
С чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се предвижда, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 от КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Това е субективно право на работника или служителя и той може да го упражни, в случай че работодателят не е осигурил ползването до края на първото шестмесечие, т.е. по чл. 176, ал. 3 от КТ работникът или служителят не подава молба, а уведомява работодателя (поне две седмици предварително), че ще ползва законното си право на отпуск. В тези случаи работодателят е длъжен да оформи ползването на отпуска по установения ред. МВ/ |
| 2010-05-20 07:45:26 |
Има ли право общопрактикуващ лекар,който има сключен договор с НЗОК да работи по чл.111 от КТ в друго лечебно заведение, което няма сключен договор с НЗОК |
Недялкова |
Уважаема госпожа Недялкова, За да сключите трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда няма значение в какво лечебно заведение ще работите. СС |
| 2010-05-20 08:56:45 |
На учител предстои пенсиониране през м.06.10г. По силата на чл.228 ал.1 трябва да изплатим 6 брутни заплати на база м.05.10г.- в тази заплата са включени лекторски и ДТВ. Означава ли, че трябва и те да се вземат в предвид, след като са с временен характер. |
Станка Янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от т. 3 в брутното трудово възнаграждение влизат само допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
| 2010-05-20 10:13:30 |
какъв е законовия срок за изготвяне на документи за пенсия и други административни документи |
внетка янкова масова-личен състав |
На поставения въпрос отговаряме: Документите, които се представят за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст са документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Съгласно чл. 5, ал. 7 т. 1-2 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |