| 2010-05-18 22:51:49 |
Здравейте, работя на шест часов работен ден. Четери дни, работя и на петия почивам. Колко дни отпуска ми се полагат за годината? И при излизане в отпуска, един ден смята ли се за една смяна или се изчисляват работните часове, като за осем часов работен ден? |
Анна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Платения годишен отпуск се полага пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Той се ползва в работни дни, а не часове или смени. СС |
| 2010-05-19 09:26:12 |
Съгласно чл. 220. страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди срока на изтичане, като дължи на другата страна обезщетение за неспазения срок на предизвестието.Правилно ли е когато работника дължи такова обезщетение да не получи и ваучери за храна, които се дават ежемесечно във фирмата? |
Ангел Спасов |
Уважаеми господин Спасов, Предоставянето на ваучери за храна не е обвързано с дължими обезщетения от работодателя или работника или служителя. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. С чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъщствяване дейност като оператор, изрично е регламентирано, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери. ЕКБ |
| 2010-05-19 09:36:00 |
При работа на 2 смени задължително ли е ив трудовия договор да е записано така или може ТД да е за 8 ч. работен ден. |
Георги Стойчев |
Уважаеми господин Стойчев, В трудовия договор се вписва нормалната продължителност на работното време , в случая до 8 часа на ден. Смените се определят от работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред, с който Вие сте длъжен да се запознаете. СС |
| 2010-05-19 11:23:22 |
Имам дете, което Изостава в НПР и не говори правилно, с ЕР на ТЕЛК. Сега ще е 1 клас в специализирано училище. Интересува ме имам ли право на допълнителен платен или неплатен годишен отпуск? Въобще какъв отпуск ми се полага? |
Татяна Цонева |
В КТ не е предвиден допълнителен платен годишен отпуск за майки, чийто деца са в 1 клас в специализирано училище. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
| 2010-05-19 12:12:22 |
Въпросът ми е следният :Може ли да ме съкратят при положение ,че имам малко дете на 2 год и 4 месеца . Аз работя на постоянен трудов договор в ЦДГ |
валентин николов |
Уважаеми господин Николов, Закрилата при уволнение е предвидена за майка с дете до 3-годишна възраст в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата и при намаляване на обема на работата), 5 (при липса на качества) и 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността) и чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Следва да добавим, че в извън посочените по-горе случаи на прекратяване на трудовото правоотношение тази закрила не се прилага. ЕКБ |
| 2010-05-19 12:19:08 |
Нарушава ли работодателят ми трудовото законодателство, ако след като е получил съгласието ми ме изпрати в командировка в чужбина в неработен ден /неделя/ и официален празник 24.05. Единият от дните в в пътуване, а другият е за бизнес срещи. Има ли опасност работодателя ми да бъде санкциониран? |
Цветалина Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Ако лицето е командировано по Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина следва да се обърнете към Министерството на външните работи. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-05-19 12:51:15 |
Съкратени сме от фирма, която вече има нов собственик и нов адрес на регистрация.Какъв е редът да си изискаме неизплатените възнаграждения.Новата фирма е правоприемник на старата със същия булстат (по справка от Дакси).Тя приема ли и задълженията към служителите си? |
Анонимен |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-05-19 13:46:23 |
Задавам за 2-ри път въпроса, моля за отговор: Интересува ме за каква част от неизползваните отпуските на служителите ни мога да им връча покана за използването им или да бъде издадена заповед? За отпуските за предходни години /и за целите отпуски или части от тях/ или мога и за отпуските и от тази година? |
марчела иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Покана по реда на чл. 173, ал.4 от Кодекса на труда може да се изпрати както за минали години, така и за настоящата. СС |
| 2010-05-19 14:55:17 |
Бившият ми работодател ми задържа трудовата книжка вече цяла година и не отговаря на обажданията ми. Какво да направя? |
Дарина Пеева |
Уважаема г-жо Пеева, Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото му правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника/служителя. Отговорността за обезщетението се реализира по съдебен ред, като давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен. ЛТ/ |
| 2010-05-19 16:10:13 |
През февруари 2008 г започнах работа като куриер.До тогава имам общ тр. стаж 24 години като шлосер в друга фирма.В тр. договор за куриер ми е записан този стаж и получавам доп. възнаграждение за него.Вчера ми казаха да подпиша доп. споразумение за заплащане на тр. стаж само като куриер.Иначе може да ме освободят от работа.Правилно ли е това? |
Стоян Гунев |
Уважаеми г-н Гунев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). От изложеното от Вас би могъл да се направи изводът, че работодателят неправилно е взел предвид трудовият Ви стаж, придобит при предишен работодател като шлосер и сега иска да отстрани допусната грешка. Дори да не подпишете допълнителното споразумение, работодателят няма права да Ви “заплашва” с освобождаване от работа, но би могъл да преустанови изплащането на допълнителното възнаграждение за стажа като шлосер. За нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя може да сигнализирате и инспекцията по труда. Освен това, възникнал трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение може да бъде разгледан и по съдебен ред, ако сезирате съда. ЛТ/ |