| 2010-05-18 11:56:48 |
В КТД в раздел "Социални придобивки"рабитниците и лужителите имат право на Великденски и Коледни възнаграждения. Следва ли така изплатените суми да участват при формирането на ФРЗ |
Аксиния Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Фонд "Работна заплата" е организационно-финансова и отчетна форма и е поставена в зависимост от правилата за финансова дисцитлина на организацията. Фонд работна заплата не се урежда в Кодекса на труда. Няма пречка с Колективен трудов договор, както е във Вашия случай, да се определят комплекс от показатели, чрез които един или друг елемент от паричните плащания за персонала да се отнасят към определен обобщен финансов показател, какъвто е Фонд "Работна заплата". Ползваме случая да Ви напомним, че в бюджетната сфера този въпрос е нормативно определен и за повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2010-05-18 12:02:02 |
Председател съм на Синдикална организация. Съгласие за съкращаване на синдикален член се изисква по Колективен трудов договор. При отказ от синдикален комитет за съгласие за съкращаване на синдикален член по чл. 328 ал.1 т.2 "Съкращаване на щата" необходимо ли е този отказ да е мотивиран? |
Веселина Янкова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 3 от КТ определя, че при съкращаване в щата /какъвто е посоченият в запитването случай/ работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Даденото съгласие от синдикалния орган е предпоставка за законосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение със съответния работник или служител, който е член на синдикално ръководство. Процедурата по искане и получаване на съгласие предхожда прекратяването на трудовото правоотношение и нейното спазване е задължение за работодателя. Отказът за съгласие не е предвидено в разпоредбата да бъде мотивиран. МВ/ |
| 2010-05-18 12:53:36 |
Имам връчено предизвестие за прекратяване на договора (съкращаване на щата) заедно със Заповедта за прекратяване. В последствие отмениха заповедта, без да отменят предизвестието. В предизвестието има фиксирана дата. Ако на тази дата не ми връчат нова заповед за прекратяване или пък друг документ, следва ли да се явя на работа? |
ДОБРЕВА |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 326, ал.4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.С изчитане на предизвестието трудовия договор се прекратява. Разпоредбата на чл. 128а, ал.3 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. СС |
| 2010-05-18 13:33:55 |
Във фирмата предстоят съкращения. Имаме служителка-пенсионерка с влязло в сила решение на ТЕЛК (51 % инвалидност с право на работа). Заболяването не се ползва от закрилата на чл.333 ал.1 от КТ. Възможно ли е тя да бъде съкратена (има все пак доходи) за да останат служители без право на пенсия и какво трябва да се направи за да е законосъобразно? |
Николинка Гордеева |
В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Обстоятелството, че служителката получава пенсия за инвалидност не означава, че същата е трудоустроена, както и получаването на такава пенсия не е пречка да работи по трудово правоотношение. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителката е трудоустроена, следва да се съобразите със закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ, независимо, че получава пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2010-05-18 14:20:24 |
Работя в охранителна фирма. Налага се да назнача лице, което ще работи само нощни смени. Трябва ли да запиша в договора, че ще работи само нощни смени? |
Анна Младенова |
Работя в охранителна фирма. Налага се да назнача лице, което ще работи само нощни смени. Трябва ли да запиша в договора, че ще работи само нощни смени? |
| 2010-05-18 14:57:55 |
Лицето подава молба за прекратяване на трудов договор,считано от 01.05 поради придобиване право на пенсиониране, работи на заработка.04. месец е пълен отработен. Кой ще бъде в случая, базовият месец за изплащане на обещетение по чл.222 ал. 3. |
Марияна Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, По поставения въпрос Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Тъй като прекратяването на трудовото правоотношение е на 01.05, а соченият от Вас 04 месец е пълен отработен, то това ще бъде базовият месец за определяне на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2010-05-18 15:32:07 |
Работя по основен трудов договор и договор за допълнителен труд, извън кръга на основните ми трудови възнаграждения при същия работодател. Задължително ли е при ползване на отпуск по основния договор, да ползвам едновременно отпуск и по допълнителния договор? |
Ана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Не е задължително да се ползва едновременно платения годишен отпуск от работника или служителя по двата трудови договора при един и същ работодател, но следва да имате предвид следното: Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за поомалко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2010-05-18 16:02:43 |
Лице, пенсионер, нает по трудов договор на 4часово работно време придобива 100% индалидност с екпертно решение от ТЕЛК. Какъв е редът за неговото освобождаване, какви обезщетения трябва да му се изплатят и иска ли се разрешение от Инспекцията по труда за неговото освобождаване? |
ГЕРГАНА НИЦОВА |
Уважаема госпожа Ницова, Съгласно чл. 325, т.9 от Кодекса на труда(КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. СС |
| 2010-05-18 16:21:51 |
В поделението имаме 2 длъжности за вишисти (ст. експерти в управление) и 4 за среднисти (гл специалисти в регистратурите). Съкращаваме двете за вишисти и едната за среднисти. Редно ли е да има общ подбор за всички? Едната вишистка е в отпуск по майчинство. Трябва ли да уволним 2 среднистки за да я оставим на работа поради специалната защита от КТ? |
Валерий Асенов |
Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от текста на разпоредбата, работодателят трябва да извърши подбора “в интерес на производството или службата”, поради което негова е отговорността за преценката. Работниците или служителите, които се ползват от закрила при уволнение, участват в подбора по чл. 329 от Кодекса на труда, само ако за тях е взето съответното разрешение от инспекцията по труда или от компетентния орган. МВ/ |
| 2010-05-18 16:58:51 |
При възлагането ми на друга работа от страна на работодателя на основание на чл. 120 ал.1 КТ, изразено чрез усна заповед, имам ли право да откажа изпълнението и, докато не ми бъде връчена писменна заповед? |
Иван Самарджиев |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Тъй като следва да се конкретизира основанието, срок и др. , заповедта следва да е в писмена форма. МВ/ |