| 2010-05-15 23:15:58 |
Съкратиха ни от една фирма на 24.08.2009 и по закон ни дължат две брутни заплати като обезщетение.За сега не сме получили нищо, въпреки жалбите, които сме пускали в инспекцията по труда в Бургас.След многократни запитване от наша страна накрая ни заявиха че не могат да направят нищо и да си търсим обезщетенията по съдебен път.Междувременно фърмата беше прехвърлена на друг собственик и адрес.Какъв е редът от тук нататък, за да си ги изискаме. |
Анонимен |
Както са Ви уведомили от инспекцията по труда вземанто си можете да търсите по съдебен ред от работодателя или неговия правоприемник в 3-годишен давностен срок,считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2010-05-16 10:29:28 |
Скоро приключи платеният ми отпуск за отглеждане на дете.В момента съм бременна и ще изляза в отпуск за бременност и раждане.Ще затубя ли платения си годишен отпуск за изтеклите 2 години,тъй като на 31.12.2011г още ще съм в отпуск за отглеждане на малко дете? |
Mаргарита Дянкова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-05-16 10:38:54 |
Въз основа на кои нормативни документи,работници,ползували платен отпуск за отглеждане на дете,имат право на платен годишен отпуск,дължим от работодателя,като чл.155 от КТ не го споменава изрично? |
Евелина Исаева |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ работничката или служителката има право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-05-16 11:21:36 |
Въпросът ми е следния : на 28 юни е кр.срок на срочен трудов договор, от кога трябва да освободя работника, с каква дата да е заповедта и по кой член.??? Благодаря Ви. |
И.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор), оформи трудова книжка и издаде осигурителни документи по чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. ЕКБ |
| 2010-05-16 13:20:46 |
От м. януари до м. ноемри 2009г. имам регистрация на трудовата борса.От 01.12.2009г. до 31.03.2010г. имам трудов договор.От 01.04.2010г. работя в друга фирма.Въпросът ми е:Имам ли право на платен годишен отпуск в новата фирма,след като нямам прекъсване на трудовия стаж и колко дни? |
Камелия Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Видно от запитването, за 2010 година ще имате право на платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в новото предприятие. ЕКБ |
| 2010-05-16 14:08:33 |
По време на платения ми отпуск искам да прекратя трудовия си договор без предизвестие по Чл.327 т.4(намерила съм си друга работа)?Възможно ли е?Благодаря предварително. |
Петя Газдова |
В чл. 327, т. 4 от КТ е предвидено ,че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс. В случай, че изискванията на разпоредбата са налице, няма предвидено ограничение за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание по време на ползване на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-05-16 15:54:28 |
Кои групи заболявания при прекратяване на трудовоправоотношение са защитени от КТ? |
Александър Теофилов |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. МВ/ |
| 2010-05-17 12:22:10 |
Учител в трудовоотношение по чл.67, ал.1, т.1 от КТ - през периода м.01.2008г. - м.07.2010г. ползва отпуск по чл. 163 ; чл.164 и чл.167 а от КТ. През периода от 2 г. и 6м., учителката в майчинство има ли право на платен отпуск в пълен размер от 48 раб.дни на основание чл.155, ал.5 от КТ и чл.24 от НРВПО? |
Хранова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Поради това, лицето има право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-05-17 12:52:08 |
Може ли поради финансово затруднение работодотеля да ни преназначи на седем часов работен ден |
Петкова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. При въвеждане на непълно работно време по посочения ред не се изисква съгласие на работника или служителя. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. МВ/ |
| 2010-05-17 14:41:42 |
Служител, онкологично болен, вече ползва 12 месеца платен отпуск - болничен, но продължава да ходи на химио- и лъче-терапия. Има ли право на друг платен отпуск, за лечението си (вече е инвалидизиран>90% с право на работа) или трябва да ползва редовния си платен отпуск за тези тежки терапии ? |
Ивелин Гочев |
По поставения въпрос относно правото на отпуск на служителя за провеждане на лечение следва да се обърнете към здравните органи. МВ/ |