| 2010-05-13 23:29:46 |
ПРЕДИ ДВА ДЕНА ШЕФА МИ ЗАЯВИ, ЧЕ СЪМ НАРАБОТА ДО КРАЯ НА ТОЗИ МЕСЕЦ - ДА НАПУСНА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. АЗ ОТКАЗАХ ДА ПОДПИША ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ. ПОСЪВЕТВАЙТЕ МЕ КАКВО ДА НАПРАВЯ! БЛАГОДАРЯ ВИ! |
ГЕРГАНА ХРИСТОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-05-14 09:39:19 |
Лице работещо на втори трудов договор в нашето предприятие, на колко дни платен годишен отпуск има право? |
Емилия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за поомалко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2010-05-14 10:56:53 |
Служител работи на график при сумир.отчитане на раб.време и е работил на официален празник. Няма извънр.труд. При заплата от 400 лв./мес. или 21,05 на ден за работа на оф.празник какво следва да начисля – 400 +само 21,05 за празника или 400+2*21,05? /т.е съгл.чл.264 КТ удвоеното възнагр.да се разбира 200% само за оф.празник +надницата.? |
Людмила Костова |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато не е извънреден труд се плаща двойно. СС |
| 2010-05-14 11:18:09 |
Интересува ме за каква част от неизползваните отпуските на служителите ни мога да им връча покана за използването им или да бъде издадена заповед? За отпуските за предходни години /и за целите отпуски или части от тях/ или мога и за отпуските и от тази година? |
марчела иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Покана по реда на чл. 173, ал.4 от Кодекса на труда може да се изпрати както за минали години, така и за настоящата. СС |
| 2010-05-14 11:27:47 |
Освободена съм от работа по чл.325.Не ми изплатиха полагащите ми се годишни отпуски за 4 години(за този период бях в отпуск по майчинство).Мога ли да потърся правата си?Предварително Ви благодаря! |
Венета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. В случай, че работодателят не Ви изплаща дължимото обезщетение за неползван платен годишен отпуск, имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-05-14 11:27:57 |
Работодателят ми намали едностранно рабоното време на част от служителите, поради намаляване обема на работа. Искам да попитам: 1. Какви документи следва да получа? 2. Как ще се отрази това на заплащането ми, осигуровките и трудовия стаж? 3. Имам ли право да откажа? Как? 4. Какво става с отпуските ми и какви ще са правата ми в бюро по труда? |
Гергана Маринова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. При въвеждане на непълно работно време по посочения ред не се изисква съгласие на работника или служителя. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. Според чл. 355, ал.1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на трудовото възнаграждение при непълно работно време се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Съгласно чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: (изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Според чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Срокът за изплащане на парични обезщетения за безработица е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. В КТ са предвидени изменения, които предстои да бъдат обсъдени в Народно събрание. До приемането им се прилагат сега действащите разпоредби на КТ. МВ/ |
| 2010-05-14 12:11:32 |
От 1. 10. 2009 г. членовете на Съветите по осиновявания трябва да получават възнаграждение, което към момента не се случва. Кога ще се изпълни разпоредбата по чл. 6 от ПД на Съвета по осиновяване? |
Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Тъй както съветите по осиновяване са към дирекциите "Социално подпомагане", се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2010-05-14 14:41:29 |
КОЛКО Е ОСИГУРИТЕЛНИЯ МИ СТАЖ ПРИ 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН КАТО СЪМ РАБОТИЛА ОТ 11.12.2009 ДО 11.01.2010 |
ЕЛИ ПОПОВА |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа, т.е. при непълно работно време с продължителност 4 часа трудовият стаж ще бъде “пълен”. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Съгласно чл. 40, ал. 4 от цитираната наредба за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Това означава, че при работа на непълно работно време горният текст не се вписва в трудовата книжка, тъй като осигурителният стаж е по-малко от зачетения трудов стаж, т.е. не е равен и в този случай осигурителят издава документ по образец – УП-3. Предвид горното, ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ и не се извършва вписването на текста съгласно чл. 40, ал. 4 НПОС, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж.ЛТ/ |
| 2010-05-14 17:06:41 |
От 1984г. служител работи в предприятие, което в последствие е преобразувано в акционерно дружество “А”. През 2004г. е регистрирано ЕООД “Б” с едноличен собственик на капитала АД “А”, след което трудовото правоотношение с АД “А” е прекратено и на следващия ден е сключен трудов договор с ЕООД “Б”. През 2009г. ЕООД “Б” се влива в АД “А” и на основание чл. 123, ал.1, т.2 от КТ трудовото правоотношетие се запазва и за работодател отново се счита същото АД “А”. През 2010г. служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след което трудовото правоотношение е прекратено. Какъв е размерът на дължимото от АД “А” обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ- 2 или 6 възнаграждения? |
Вера Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че трудовият договор с АД “А” е прекратено и сключен трудов договор с ЕООД “Б”. С оглед цитираната по-горе разпоредба мнението ни е, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при различни работодатели, поради което има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-05-14 17:14:10 |
От 1984г. служител работи в предприятие, което е преобразувано в акц. дружество “А”. През 2004г. е регистрирано ЕООД “Б” със собственик на капитала АД “А”, след което тр. правоотношение с АД “А” е прекратено и на следващия ден е сключен тр. договор с ЕООД “Б”. През 2009г. ЕООД “Б” се влива в АД “А” и на осн. чл. 123, ал.1, т.2 от КТ тр. правоотношетие се запазва и за работодател отново се счита същото АД “А”. През 2010г. служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след което тр. правоотношение е прекратено. Какъв е размерът на дължимото от АД “А” обезщетение по чл.222, ал.3 КТ- 2 или 6 възнаграждения? |
В. Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че трудовият договор с АД “А” е прекратено и сключен трудов договор с ЕООД “Б”. С оглед цитираната по-горе разпоредба мнението ни е, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при различни работодатели, поради което има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |