| 2010-05-14 18:20:59 |
Служителят е навършил 63 г. на 01.05.10 г. и има тр. стаж 38 г., 8 м., 19 дни. По думите на служителя, той е бил войник 1 г. и 6 м., за което не е предтавен документ (отдавна не може да го нанери). Ние искаме да прекратим Тр. Договор по чл. 328, т. 9. Какво трябва да се направи, за да бъде всичко законосъобразно? |
Т. Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, В посочения от Вас случай служителят има 100 точки (сбор от възраст и осигурителен стаж) и без да се включва стажът от редовната военна служба. Прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва по преценка на работодателя "при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст". ЛТ/ |
| 2010-05-14 18:30:44 |
В предишния въпрос: ТОЧКАТА Е 10, а не 9!!! "При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" |
Т.Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, В посочения от Вас случай служителят има 100 точки (сбор от възраст и осигурителен стаж) и без да се включва стажът от редовната военна служба. Прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва по преценка на работодателя "при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст". ЛТ/ |
| 2010-05-14 19:29:18 |
Здравейте,работя в голяма компания.Преди около 2 години излязох в дълъг1 год, болничен поради онкологична операция.Сега съм на работа като същевременно ме повишиха на длъжност зам,управител и ме престиха в друг офис .На изпитателен срок съм.Но стресът ми идва в повече а и трудно се адаптирам на новото работно място и обмислям варианта сама да напусна .Мога ли да си подам молбата за напускане с основание "поради здравословни причини"?нямам ТЕЛК но съм се явявала на такава комисия за удължаване на болничния.В такъв случай имам ли право на обезщетение от борсата по труда/срокът ми е изпитателен/ и вярно ли е че фирмата дължи обезщетение 6 раб,заплати? |
Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Следва да са има предвид, че всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. Независимо от това, коя от страните е прекратила трудовия договор съгласно чл. 325, т. 9 КТ, то според чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.ЛТ/ |
| 2010-05-14 20:58:13 |
На какъв трудов договор да наемем служител, за да може да работи при повикване и да му се плаща на час, тъй като работодателят не е сигурен кога ще има работа и каква като обем и времетраене работа ще трябва да извършва служителят? Благодаря Ви |
ЛС |
Във Вашия случай можете да сключите трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда за определени дни от месеца. СС |
| 2010-05-15 01:17:04 |
При какви условия работодателят може да намали заплатите и какво следва,ако работниците откажат да подпишат допълнителното споразумение |
Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Трудовото възнаграждение може да бъде намалено само ако работника или служителя изрази писмено съгласие чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда.Ако работодателя го намали едностранно, той нарушава трудовото законодателство и от него може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ. СС |
| 2010-05-15 11:04:33 |
Може ли работодателят да разпореди ползване на пл.отпуск за мин.год. /2000, 2001 и пр./ на осн. чл.173, ал.4КТ до 30.06.2010 г.? Моля, отговорете възможно най-0бързо! |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие. Работодателят има това право: - по време на престой повече от 5 работни дни; - при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители; - когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Няма пречка работодателят да упражни това свое право, когато е налице една от хипотезите, посочени по-горе. ЛТ/ |
| 2010-05-15 15:29:01 |
При пенсиониране (при навършени години и трудов стаж) работодателят ми дължи изплащането на неползваните платени отпуски и 6 заплати за непрекъснат трудов стаж през последните 10 години. Трябва ли тези дължими средства при пенсиониране да се изплатят с последното трудово възнаграждение. Ако не, в какъв срок работодателят следва да ги плати. |
Хр.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Дължимите от работодателя трудово възнаграждение и обезщетения можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок,считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2010-05-15 15:44:44 |
На 05.05.2010 г. подадох молба за ползване на платен отпуск от 10.05.2010 г., на която има резолюция "ДА".На 10.05.2010 ми връчиха заповед за ползване на отпуската,считано от 10.05.2010г. и предизвестие по чл.326 - 30 дни. Законно ли е да ми се връчи предизвестие на 10.05.10 г. при условие, че на тази дата съм в разрешен платен годишен отпуск? |
Вежен |
Няма пречка по време на предизвестието да се ползва платен годишен отпуск, разрешен от работодателя. ЛТ/ |
| 2010-05-15 16:21:41 |
Как трябва да изглежда заповед за работа в почивни те дни |
Вили Колева |
Уважаема госпожа Колева, Няма нормативно утвърден образец за заповед за извънреден труд. Съдържанието следва да съдържа изискванията установени в раздел ІІ от глава VІІ на Кодекса на труда и раздел ІІІ от глава І на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2010-05-15 19:03:33 |
Имам ли право на не платен отпуск и в какъв размер/дни/ за годината? |
Иван Мл. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Трудовото законодателство не предвижда максимален срок за ползване на неплатен отпуск. Трудовото законодателство предоставя правната възможност на работодателят да разреши поискания по реда на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда от работника или служителя неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Изключение е предвидено в разпоредбата на чл. 160, ал. 2 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации. ЕКБ |