| 2010-05-13 14:01:27 |
Считат ли се за допълнително възнагаждение с постоянен характер подаръчните валчерите изплащани и начислявани за отработено тримесечие при изчисляване на обезщетение по чл.331 ? / валчерите се изплащат спрямо вътрешен правилник/ |
Мария Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, „Подаръчните ваучери” не са елемент от брутното трудово възнаграждение по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2010-05-13 14:08:12 |
В края на април подадох заявление до работодателя за прекратяване на трудовия си договор по чл.326 ал.1 на КТ от 1 юни 2010 г. Спазил съм изскването на ал.2. Ако работодателят не издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, следва ли на 1 юни и следващите дни да се явявам на работа. |
А. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) е субективно право на работника или служителят и работодателят няма право да откаже. След изтичането на предизвестието следва да престанете да се явявате на работа. Съгласно чл. 128а, ал.3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. СС |
| 2010-05-13 14:33:18 |
Във връзка с повишаване на квалификацията служителите участват в организирани и заплащани от работодателя обучителни форми. Обученията обикновено са краткосрочни – 1-2 дни. Когато са извън София се оформя командировъчна заповед. ЗАПИТВАНЕТО ми е КАК СЛЕДВА ДА СЕ ОФОРМЯ ОТСЪСТВИЕТО ОТ РАБОТНОТО МЯСТО ЗА УЧАСТИЕ В ОБУЧЕНИЕ в София. Може ли да се оформя като служебен платен отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ и съответно чл. 65, ал. 1 от Закона за държавния служител. В такъв случай, времето на служебният отпуск зачита ли се за трудов/служебен и осигурителен стаж? |
Буряна Мерджанова |
Разпоредбата на чл. 228а КТ/нов.ДВ.бр. 108 от 2008г./ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ /нов.ДВ.бр. 108 от 2008г./ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Служебният отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ се предоставя вя работника или служителя за изпълнение на важни задачи, свързани с трудовото му правоотношение, поради което времето за обучение не би могло да се оформи по този ред. За времето за участие в обучителни форми работодателят следва да издаде заповед. МВ/ |
| 2010-05-13 14:38:00 |
От 01.07.1998г до 01.07.2002г. съм редовен докторант в ТУ. Колко от това време се зачита за трудов стаж? Нанася ли се в трудовата книжка? |
Юлия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен докторант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). ЛТ/ |
| 2010-05-13 15:36:37 |
работа на 12 часов график -по 12 или по 11 часа се умножават дните от графика при изравняване на отработените часове в края на приетия отчетен период, например 4 месеца. /по 11 часа като се приспада 1 час почивки/ |
Манолова |
работа на 12 часов график -по 12 или по 11 часа се умножават дните от графика при изравняване на отработените часове в края на приетия отчетен период, например 4 месеца. /по 11 часа като се приспада 1 час почивки/ |
| 2010-05-13 16:50:22 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: При изплащане на обезщетение по чл.224 от КТ, коригира ли се с коефициент? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
Николина Петрова |
Уважаема г-жо, Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ също не се прилага, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. Следва да се има предвид, че двете разпоредби (чл. 18, ал. 2 и чл. 21, ал. 2 НСОРЗ) се прилагат при наличие на предпоставките, визирани в тях, когато по време на съществуващо трудово правоотношение се ползва платен годишен отпуск, а не при прекратяването му, когато се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2010-05-13 17:36:51 |
На 18.05.09г. съм назначена в домашен социален патронаж на длъжност инструктор хранене ,поради напускане на титуляра, по чл.68 ал.1 т.1 и със срок за изпитване 6 месеца. Моля да ми оговорите законосъобразно ли е сключването на срочен договор за работа без временен характер и достат. основание ли е "новопостъпил".Не е ли досатъчен срока на изпитван |
Минка Джурджева |
Уважаема госпожа Манолова, Съгласно чл. 68, ал. 3-5 от Кодекса на труда(КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС |
| 2010-05-13 18:12:54 |
Уважаеми господа, бях в платен годишен отпуск от 22.04.2010г. общо 12 дена. В тези 12 дена влизат официалния празник Гергьовден, както и обявения за неработен ден 07. Моля да ми отговорите на въпроса следва ли да отработвам деня 07 и кога е трябвало да се явя на работа в този случай. Благодаря Ви предварително с уважение И.Христова |
Ира Христова |
Платеният годишен отпуск се брои в работни дни. В случай, че считано от 22.04 сте ползвала платен годишен отпуск, на работа е следвало да се явите на 12. 05., като 7 май е следвало да отработите на 15 май. МВ/ |
| 2010-05-13 22:17:05 |
Уважаеми Господа, Зададох въпрос на 05.05.2010 г. на който имам отговор, който се отнася за друго лице и по друг въпрос, което е видно от обръщението и съдържанието. Моля да коригирате допуснатата явна техническа грешка в прикачане на отговора и спешно да ми се отговори. |
Гергана Петрова - СПЕШНО |
Уважаема госпожа Петрова, Надяваме се, че това е Вашият въпрос и отговора на въпроса, който сме подготвили тогава. От 7 месеца изпълнявам длъжността ИД Началник отдел със заповед от работодателя. След обявен вътрешен конкурс го спечелих и предстои да ме назначат за титуляр на длъжността. Редно ли е да подписвам трудов договор за 6 месеца изпитателен срок при положение, че 7 месеца съм била ИД Началник на същата длъжност. Служител съм по трудово правоотношение. ****************** Уважаема госпожа Петрова, Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл.. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да има срок за изпитване. Следователно когато трудовото правоотношение възниква от конкурс, не се сключва трудов договор, поради което не може да има и уговорка за изпитване. СС |
| 2010-05-13 22:26:12 |
Имам ли право на допълнителни 2 дни освен полагащите ми се 20 към платения отпуск,заради това,че имам две малки деца? Тоест по един ден за всяко дете? |
Албена Петкова |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, работничките и служителките нямат право на отпуск по чл. 168 КТ. МВ/ |