| 2010-05-11 16:12:55 |
Лице работещо по трудов договор като преподавател във ВУЗ е назначено с конкурс за държавен служител към МОМН. В този случай може ли да има два основни трудови договора за пълно работно време? По кой от тях ще се дължи допълнително възнаграждение за тр.стаж и проф. опит? |
Дарина Николаева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. От горното е видно, че работникът или служителят не може да работи по два основни трудови договора. Първият по време е основен, следващият може да бъде трудов договор за допълнителен труд. По отношение работното време на държавен служител, следва да се обърнете към МС, дирекция “Държавна администрация”.МВ/ |
| 2010-05-11 16:19:13 |
Може ли да има различни длъжностни характеристики за една и съща длъжност в едно дружество? |
К Б |
Длъжностната характеристика се изготвя от работодателя при спазване изискванията на закона. Дали е правилно две длъжности да са с различни характеристики единствено може да се произнесе съда, при решаване на трудов спор. СС |
| 2010-05-11 16:35:26 |
На 01.05. Ви зададох въпрос - дали ако откажа да заема длъжност с по-ниско заплащане след като са ме съкратили ми отпада обезщетението за оставане без работа. Вие ми цитирате КТ. Чела съм го, но вътре не намирам отговор точно на моя въпрос. Моля, да ми разтълкувате разпоредбите на КТ-отпада ли това обезщетение? |
МАРИЯ |
В предишния ни отговор беше посочено, че обезщетението за оставане без работа се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място, т. е. това е единственото условие, което следва да изпълните, за да Ви бъде изплатено обезщетението. СН/ |
| 2010-05-11 16:40:10 |
През 2009 г.назначихме нова счетоводителка.Една доста голяма част от трудовия и стаж е като помпиер във В и К.Има ли право работодателя след повече от година работа да и признае това време за трудов стаж и професионален опит /съответно да увеличи заплащането и за клас/ и на какво основание. |
Вера Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Видно от посочените разпоредби кои длъжности се считат за „сходни” по смисъла на наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила на работната заплата при работодателя. СС |
| 2010-05-11 17:23:00 |
На 30 март лице в майчинство трябва да се завърне на работа.От същата дата подава молба че ще си ползва натрупания платен отпуск.Трябва ли да се освободи назначеният служител по чл.68,т.3 от КТ считано от 30 март или може да остане до завръщането от отпуск на титуляра. |
Й. Марчева |
Уважаема госпожа Марчева, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на тпруда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Достатъчно е титуляра на работното място да се завърне поне за един работен ден на работа за да влезе в правна сила тази разппоредба. Във вашия случай, ако майката е в разрешен платен годишен отпуск веднага след ползване на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, тя не се завръща на работното място, не изпълнява работата като титуляр за която е неазначена, поради което трудовото правоотношение на назначения служител по заместване не може да се прекрати на това основание. ЕКБ |
| 2010-05-11 19:13:55 |
Работя на основен и допълнителен трудови договори.За месец 2 2010 г съм и при двамата работодатели в неплатен отпуск по двадесет дни.Колко дни ще ми се зачетат при всеки от работодателите за стаж? |
Ангел Дочев |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Трудов стаж се зачита по основният трудов договор. За осигурителния стаж по трудовия договор за допълнителен труд работодателят следва да издаде удостоверение УП3. Този стаж не се вписва в трудовата книжка.МВ/ |
| 2010-05-11 22:16:05 |
Не противоречи ли разпоредбата на чл. 49, ал.4 от Наредбата за работното време почивките и отпуските и &39 от Преходните и заключителни разпоредби на КТ. Към настоящи момент може ли единият родител да прехвърли неплатения отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ на другия. |
Елеонора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2004 г., след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 вече не може да се прилага, тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. ЛТ/ |
| 2010-05-12 08:52:49 |
Благодаря Ви за отговорите на въпросите ми от 17 и 28 април! За служебното правоотношение ще отправя питане до дир. "Държ.админ." в МС. Моля Ви - в рамките на Вашите компетенции-да ми отговорите: кой член от Закона за администрацията дава основание за обявяване на конкурс и последващо назначаване по трудово правоотношение-по КТ. Благодаря! |
Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Всичко свързано с администрацията(държавна и общинска), включително и Закона за администрацията, както и въпросите на държавната служба са от компетентност на дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. Конкурс по Кодекса на труда се провежда по реда на раздел ІV от Глава V КТ. СС |
| 2010-05-12 09:13:48 |
Г-н Мирославов,слушам редовно разни дебати по пенсионната система. Ако се приеме сега новото изчисляване на стажа,мисля че тои ще ми стигне,но искам и вашето мнение.Имам 20г първа,тя се равнява така според мен.10г=16,5г+10g= 26,5г стаж само първа категория,11,5г = 11,5 г това е стаж втора категория + 2 казарма = 40 г общ стаж. 16,5+10+11,5+2= 40г |
Валентин Атанасов |
NULL |
| 2010-05-12 09:17:17 |
Ако правилно изчислявам,мисля ,че стези 40 г ще ми стигнат и повече няма да гоня времето. Ще мога ли да се пенсионирам с този стаж? |
Валентин Атанасов |
Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че 20 г. осигурителен стаж от първа категория, превърнат по чл. 104, ал. 2 от КСО, се зачита за 33 г. 4 мес. от трета категория труд. Уведомяваме Ви, че въпросът за удължаване срока на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО все още се обсъжда, но към настоящия момент не се предвижда промяна на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване,с която да се въвежда различен от посочения по-горе начин за превръщане на осигурителния стаж от първа или втора в трета категория труд. ПМ/ |