| 2010-05-11 10:55:12 |
Може ли срочен договор в същата организация за изпитване на нова длъжност да се сключи в полза на работника или с опция за връщане на старата длъжност? |
Гергана Петрова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Няма пречка в допълнителното споразумение да се уговори срокът, за който лицето преминава на друга длъжност, с клауза за връщане на предишната си длъжност.МВ/ |
| 2010-05-11 10:57:36 |
здравейте, имам назначен чужденец на трудов договор, издаден е ЛНЧ, осигурява се съгласно нашето законодателство, но не зная дали трябва да се издава нова трудова книжка, да се вписва в старата /издадена от чужда фирма/, или нищо да не се вписва, а да се издаде УП; трябва ли да попълвам осигурителна книжка, или има някакви европейски формуляри, които удостоверяват трудов и осигурителен стаж... |
Христо Янакиев |
Уважаеми господин Янакиев, За зачетен трудов стаж на лицето следва да ездавате УП3. По отношение попълването на европейски формуляри следва да се обърнете към Национална агенция за приходите или Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-05-11 11:01:11 |
Законно ли е, служител да сключи трудов и граждански договор едновременно, при един и същ работодател, за дейности извършвани в рамките на работното време предвидено в трудовия договор/ 8 часа/ и припокриващи се? |
ип |
Съгласно чл.1, ал.1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. В ал.2 на чл.1 от КТ е предвидено, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Според разпоредбата на чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато между гражданскоправните субекти се уговори престирането на определен резултат (веществен труд), сключеният договор е граждански и неговата правна регламентация се урежда от общите разпоредби на гражданското право и в частност от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 9 от ЗЗД, страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. При гражданските договори няма работодател, а възложител, няма работници и служители, а изпълнители, и следователно разпоредбите на Кодекса на труда не намират приложение спрямо тези договори. В случай, че има определено работно време, работно място и лицето ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на функциите на определена длъжност не бе могло да се сключи граждански договор. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай, като се изхожда от действителната, а не привидната воля на страните при неговото сключване. МВ/ |
| 2010-05-11 11:09:50 |
Кой следва да регистрира в НАП трудов договор на директор на държавно училище, назначен след спечелен конкурс? Ако трудовият договор не е регистриран цели 5 години, какъв е редът това да се случи? |
Лидия Франк |
Уважаема госпожа Франк, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). „Работодател" по смисъла на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Функциите на работодател се упражняват от ръководителя на предприятието(училището). На кого от длъжностните ли ще възложи работодателя тази функция е негово решение в зависимост от длъжностите в предприятието. СС |
| 2010-05-11 12:16:23 |
Може ли работодалет да прекрати без предизвесте трудов договор на работник, който не се явява на работа цял месец?Ако не може,има ли административни наказания за работника? |
Калинка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство урежда за работника или служителя задължения за добросъвестно изпълнение на работата, едно от които е да се явява на работа. Съгласно чл. 126, т. 1 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. В случай, че работника или служителя не се явява на работа е налице нарушение от негова страна на трудовия договор. Работодателят има право да наложи дисциплинарно уяволнение, предвидено в разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 2, съгласно която, дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Останалите дисциплинарни наказания предвидени в трудовото законодателство са забележка и предупреждение за уволнение (вж. чл. 188, т. 1-3 от КТ). ЕКБ |
| 2010-05-11 12:27:27 |
има ли такава възможност, съпруг, който има по-дълъг от необходимия трудов стаж и вече е пенсионер да прехвърли трудов стаж на съпругата си? |
ВЕНЕТКА МАСОВА - личен състав |
В Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване не е предвидена възможност за прехвърляне на трудов или осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2010-05-11 12:46:48 |
как да се връчи заповед за прекратяване на трудов договор поради завръщане на титуляра / преди да е изтекъл отпуска по майчинство / ако заместника е в платен отпуск |
кристина стоянова иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка заповедта да бъде връчена с препоръчано писмо с обратна разписка. ЛТ/ |
| 2010-05-11 13:02:57 |
В рамките на 1 календарна година съм бил 45 работни дни в неплатен отпуск. Тези 15 дни, които не се признават за трудов стаж трябва ли да се включат в общия трудов стаж в правоъгълния печат или с тях трябва да се намали трудовия стаж, изписан в правоъгълния печат? |
Десислав Пламенов |
Уважаеми господин Пламенов, Времето, което не се зачита за трудов стаж „се изважда” от общия зачетен трудов стаж. Това време се записва в специална страница на трудовата книжка че не се зачита за трудов стаж. СС |
| 2010-05-11 14:43:54 |
При работа на смени по график служител ползва платен годишен отпуск. Кога следва да се яви на работа - в деня следващ последния ден от разрешения му отпуск дори, ако този ден е неработен за него съгласно графика му или в първият работен за служителят ден, определен с графика? |
Иван Алексиев |
Лицето следва да се яви на работа първия работен ден по график. МВ/ |
| 2010-05-11 16:06:27 |
Детски учител съм. Предстои ми пенсиониране на 57г. , които навършвам през месец август. Кога трябва да ползвам платения си годишен отпуск - преди или след навършване на годините? Благодаря |
Лина Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Платеният годишен отпуск може да се ползва до прекратяване на трудовото правотношение. В случай, че към датата на прекратяване остане неползван платен годишен отпуск, то работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/ |