| 2010-05-12 10:53:24 |
Полага ли се платен отпуск за 2010г. на пенсионер-портиер, който не е отработил нито един ден през календарната год.: - в шест месечни болнични е до 31.03.10г. - на 01.04 е прекратен безсрочният му трудов договор |
Е.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Времето, през което работниците и служителите са в”отпуск по болест” се зачита за трудов стаж и за това време им се полага платен годишен отпуск пропорционално на времето, което е зачетено за трудов стаж. СС |
| 2010-05-12 14:15:05 |
Има ли право на обезщетение по КТ за неизползван платен годишен отпуск, лице, което е на договор за управление на предприятието, имайки предвид разпоредбата на параграф 1, точка 26, буква "з" от преходните и заключителни разпоредби на ЗДДФЛ |
Росен Петров |
Уважаеми г-н Петров, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. ЛТ/ |
| 2010-05-12 14:54:24 |
работя като домакин в държавно предприятие.бях в болнични повече от 6 месеца по заболяване от което имам и телк решение а именно рецидивиращо депресивно разстройство. върнах се на работа на 15.02.2010 г. и гл. счетоводител ми е заключил склада с катинар за да не мога сама да влизам и давам материали. задължава ме да влизам с представител от счетоводството. аз отговарям за имуществото на цялото предприятие а всъщност нямам достъп до него.търсят ме само да се подписвам като МОЛ материално отговорно лице. какво мога да направя.към кого да се обърна |
ани стефанова |
Съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете на сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
| 2010-05-12 16:36:03 |
КОЛКО Е ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ НА ЛИЦЕ РАБОТИЛО ОТ 11.12.2009 ДО 11.01.2010 |
ДИАНА ПОПОВА |
Уважаема г-жо Попова, Изчисляването на трудов/осигурителен стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2010-05-12 17:58:13 |
Здравейте, Предстои ми пенсиониране 2011г. В момента събирам УП. Работила съм като мед.сестра в детска ясла. За периода 1982-1985г. липсва ведомост. Това е периода, в който съм давала по половин съвместяване(най-силният ми период). Всеки се оправдава за липсата на ведомост, не знае къде е и не я търси, понеже в не е работил там. Не се ли пазят 50г |
Илка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. Са изгубени или унищожени. |
| 2010-05-12 18:26:23 |
При прилагането на чл.138а от КТ за едностранно въвеждане на непълно раб.време може ли работодателя в рамките на една структурна единица да въведе различна продължителност на работното време.Например в отдел с 20 раб.места да определи:за 10 от тях 4 часов раб.ден,за 8 раб.места да определи 6 часов раб.ден и 2 раб. места да останат на пълен раб.ден |
Мартинова |
Уважаема г-жо Мартинова, Считаме, че това е недопустимо, тъй като липсва законоустановен критерий за да се прецени кои точно служители да останат на пълен работен ден, съответно на 6 ч. и на 4 ч. Следва да имате предвид, че във всички случаи е необходимо извършването на предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-05-13 01:56:31 |
Имам неизполван платен годишен отпуск от 2008 насам, неразрешаван от прекия ми ръководител. В момента продължава да ми се отказва, с обяснението, че ще ми баде предоставен "по-нататък", когато положението се оправи. Моля за съвет, как мога да го изполвам, така че да не го загубя. |
Нели Георгиева |
В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. Считаме, че с оглед изложеното в запитването, след изтичане на посочения в разпоредбата срок, няма пречка да упражните правото си, установено в чл. 176, ал. 3 от КТ. В тези случаи работодателят е длъжен да оформи ползването на отпуска по установения ред. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
| 2010-05-13 07:52:52 |
Може ли работещ по безсрочен трудов договор пенсионер, който няма навършени години за пенсиониране, а само стаж (II и III категория труд) да бъде освободен с предизвестие на основание чл. 328, ал.1,т.10 поради придобиване право на пенсия за стаж и възраст когато навърши годините, необходими за пенсиониране? |
Ганчева |
От запитването е видно, че лицето е пенсионер, който работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може да му прекрати трудовото правоотношение с предизвестие. Същото основание, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да се използва за повторно прекратяване на трудовия договор, тъй като лицето има вече качеството пенсионер. МВ/ |
| 2010-05-13 10:45:53 |
Защо майките имат право на платен год.отпуск, след като те 2 год.са били в друг вид отпуск?Чела съм КТ, но кога ще спрете това безумие?Все пак ощетяват и работещите! |
НЦ |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ работничката или служителката има право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-05-13 11:39:34 |
Имаме служител старши специалист "МТС и ОМП", на когото е зачетен трудовия стаж като работещ ОМП, но не и като военнослужещ - офицер?Назначен е на 02.03.2009г.Да му се зачете ли и този стаж като военен и със задна дата ли да бъде-от момента на постъпване на работа или не или е право на работодателя да прецени сходния характер? |
Добрина Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Видно от посочените разпоредби кои длъжности се считат за „сходни” по смисъла на наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила на работната заплата при работодателя. Когато работникът или служителят счита, че допълнителното му трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси разликата по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |