| 2010-05-07 18:12:42 |
Във фирмата след проведен външен конкурс назначихме служител, който след 1,5 година напусна, поради това, че беше избран на изборна длъжност. От тогава длъжността е свободна. Миналата седмица същият служител си е подал молба да бъде възстановен на преди това заеманата длъжност. Може ли да се назначи отново без конкурс? Важи ли предишният конкурс? |
Надежда Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, На основание чл. 90, ал.1-3 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Видно от посоченото „не важи предишния конкурс”. СС |
| 2010-05-08 12:48:47 |
В Кт се казва,че срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време ако лицето продължи да работи и след изтичането му 5 работни дни,а дните в които лицето е било в отпуск броят ли се-като договора със срок на изпитване ли е когато той спира да тече и се удължава с дните на отпуска,мисля,че срочния си изтича със срока-независимо отп |
Цветелина |
Чл. 69, ал. 1 от КТ има предвид посочените 5 дни да са работни, т.е. отработени реално от лицето. Само ако работодателят не е възразил писмено (не е издал заповед за прекратяване на трудовия договор) и длъжността е свободна, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време. ЛТ/ |
| 2010-05-08 19:11:49 |
Работодателят ни намалява работната седмица от 5 на 4 дни,заради условията на криза.За периода ,в който раб. време е променено няма да ни плаща социалните осигуровки (само здравните).Колко дълъг може да бъде този период според КТ? Възможно ли е сама да си плащам соц. осигуровки? Благодаря предварително. |
Е. Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Кодексът на труда не предвижда преминаване на „четиридневна работна седмица”. Има възможност за преминаване на непълен работен ден по реда на чл. 138а от Кодекса на труда. СС |
| 2010-05-08 21:43:08 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: ако след навършване на 1 г. на детето майката се върне на работа, а детето постъпи в детски ясли, майката получава ли обезщетението в размер на 50 % от МРЗ /т.е.120 лв./ до навършване на 2 г. на детето, или не. Благодаря! |
Зарева |
Уважаема госпожа Зарева, Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството". ЕКБ |
| 2010-05-09 11:27:50 |
В момента съм в неплатен отпуск 01 март 2010г., а платеният ми годишен отпуск за 2010г. не е ползван. Законно ли е това? Какви са изходите от ситуацията? |
Тодор Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, Кодексът на труда не предвижда поредност за ползване на платен и неплатен отпуск. Неплатен отпуск можете да ползвате и преди да сте ползвали платен годишен отпуск за съответната календарна година. СС |
| 2010-05-09 19:54:14 |
Искам да попитам дали ми трябва разрешително за работа за Германия,защото наскоро чух,че бил премахнат този закон,и искам да разбера дали това е вярно? |
Ирина Василева |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЛТ/ |
| 2010-05-10 00:21:15 |
Има ли право работодателя да санкционира работник на срочен трудов договор със 'парична глоба' която да се изземва от редовното му месечно трудово възнаграждение? |
Трифон Балабанов |
Уважаеми господин Балабанов, Работодателят не може да налага наказание "парична глоба", тъй като такова не е предвидено в Кодекса на труда. Съгласно чл. 272 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:1. получени аванси;2. надвзети суми вследствие на технически грешки;3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;5. запори, наложени по съответния ред;6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (предвидени при осъществяване на ограничената имуществена отговорност). ЕКБ |
| 2010-05-10 01:17:47 |
Повреме на майчинството ми са увеличили заплатите на колегите ми.Как може да ми увеличат и моята заплата ,че съответно и майченството да ми е по-голямо? |
Елина |
Обезщетението за бременност и раждане се изчислява върху възнаграждението Ви за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Размерът, който ще получавате по време на майчинството, не може да бъде по-голям от вече определения. ЛТ/ |
| 2010-05-10 11:10:42 |
Здравейте, Имам следният казус. За лице което се пенсионира поради придобиване на стаж, последният зачетен работен ден е 30.04.2010. На база м.03.2010 или на база 04.2010 би трябвало да му се изчисли обезщетението по чл 222, ал 3 от КТ? |
Илияна Гергова |
Уважаема госпожа Гергова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено - във вашия случай м. април 2010 г. ЕКБ |
| 2010-05-10 15:16:39 |
Предстои ми освобождаване на раб-ци на осн. чл 328, ал.1 от КТ: 1. т.3 - намаляване обема на работа 2. т.5 - при липса на качества на работника за ефект. изпълнение на работата 3. т.6 - когато работника не притежава необх. образов.и квалиф. При кои от тези случаи дължа обезщетение на раб. при положение, че съм им отправил 30 днев. предизвестие |
Антон Борисов |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изплаща независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |