| 2010-05-04 23:19:17 |
При фалит /несъстоятелност/ на фирмата, работодателят може ли да прекрати трудовия ми договор без предизвестие и евентуално по кой чл. от КТ и имам ли право да се запиша на борсата при условие, че съм в майчинство /отпуск за гледане на дете до 2 г./? |
И.Христова |
Уважаема госпожа Христова, При закриване на предприятието(фалит) работодателят може на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2.В тези случаи не се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333 КТ. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по майчинство- чл. 164, ал.1 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. СС |
| 2010-05-05 09:32:18 |
Здравейте, въпросът ми е: Как се тълкува понятието „дете, настанено в детско заведение” във връзка с прилагането на чл. 53 ал. 4 от КСО и на чл. 164 ал. 1 на КТ? Коя от двете дати се счита за дата на настаняване на детето в детското заведение – датата на записването или датата на фактическото постъпване? Въпросът е породен от утвърдена практика в работата на детските заведения на територията на Столична община /детски ясли и ОДЗ/, при която класиранията се извършват през пролетта, а постъпването на децата започва през септември на съответната година. Т.е. през април 2010 г. след класиране детето е записано в детското заведение /ОДЗ/, но с изричното обяснение на директорката, че съгласно утвърдената практика ще постъпи в същото фактически през септември. През времето от април до септември детето няма да посещава ОДЗ, а ще се отглежда от майката. |
Виолета Стефанова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-05-05 13:59:26 |
Здравейте, Имам следния въпрос към вас:При назначаване на трудов договор нормално ли е работодателят да изисква от работника подписване на Запис на Заповед за определена сума с обяснението ,че ще е материално отговорен за стоки на работодателя?Запис на Заповед част от задължителните документи ли е при постъпване на работа.Предварително Благодаря. |
Мая Василева |
Уважаема госпожа Василева, Трудовото ни законодателство не предвижда”подписване на Запис на Заповед”. Имуществена отговорност от работника или служителя се търси по реда на раздел ІІ от Глава десета-Имуществена отговорност и други видове обезщетения по Кодекса на труда.Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-05-05 14:34:19 |
Здравейте, в нелатен отпуск съм за отглеждане на дете след две години и съм бременна. Въпросът ми е имам ли право да си взема болничен и да прекъсна неплатеният отпуск за отглеждане на дете. Първата ми бременност беше проблемна, родих седмият месец и сега детето ми е инвалид 100 % сляпо. Благодаря за отговора |
Петя |
Съгласно разпоредбата на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, "Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 – това е времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. Самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 4а, ал. 1 се смятат за осигурени лица за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски. На това основание считаме, че като осигурено лице е възможно да получавате обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-05-05 19:38:55 |
Учителите не могат да излизат в отпуск през учебно време. Ако имат натрупан отпуск заради летни дежурства как и кога ще вземат натрупания отпуск. Кой ще определи дали удължаването на срока за изчистване на отпуска е по "уважителни причини" |
Маргарита Иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-05-05 22:53:10 |
От 7 месеца изпълнявам длъжността ИД Началник отдел със заповед от работодателя. След обявен вътрешен конкурс го спечелих и предстои да ме назначат за титуляр на длъжността. Редно ли е да подписвам трудов договор за 6 месеца изпитателен срок при положение, че 7 месеца съм била ИД Началник на същата длъжност. Служител съм по трудово правоотношение. |
Гергана Петрова |
Уважаеми господин Димитров, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо работодателските и синдикални организации признати за представителни на национално равнище, които са страна по конкретния ОКТД. СС |
| 2010-05-06 21:56:57 |
Здравейте! В строителна фирма с ОИД 4399 синдикалните организации са НФТ химия и индустрия - КНСБ и НФ Химия - КТ "Подкрепа". След като има сключен ОКТД на отраслово рвнище между кмарата на строителите и ферация "с-во, индустрия и вдоснабдяване" Подкрепа и Федерция на независимите стр. синдикати към КНСБ следва ли този ОКТД да важи за фирмата ни |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо работодателските и синдикални организации признати за представителни на национално равнище, които са страна по конкретния ОКТД. СС |
| 2010-05-06 22:40:32 |
Не ми остан място да напиша в предния въпос, че фирмата ни е член на камраа на строителите. Благодаря за отговора предварително |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо работодателските и синдикални организации признати за представителни на национално равнище, които са страна по конкретния ОКТД. СС |
| 2010-05-07 14:27:51 |
Научен сътрудник на постоянен трудов договор съм в БАН. Има ли право работодателя да задължи всички да излязат в неплатен отпуск преди да е ползван платения за 2010г., поради недостиг на бюджетната субсидия за работни заплати. В същото време има работещи пенсионери, назначени на бюджетна издръжка, заради някакви външни договори финансирани от НФНИ-МОН, както и такива на ръководна длъжност. |
Борис Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Кодексът на труда не предвижда поредност за ползване на платен и неплатен отпуск. Неплатен отпуск можете да ползвате и преди да сте ползвали платен годишен отпуск за съответната календарна година. По сега действащото трудово законодателство работодателят няма право „да задължи” работниците и служителите да”излязат” в неплатен отпуск. СС |
| 2010-05-07 16:28:50 |
Работя в клиника по Интензивно лечение като медицинска сестра. Повече от 70% от пациентите ни са оперирани заради онкологични заболявания. Имаме ли право на 7-часов работен ден и удължен годишен отпуск? |
Иванка Пейчева |
Уважаема г-жо Пейчева, Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (приложение № 1 към чл. 1 от ПМС № 267/05 г.). С чл. 2 и 3 от Наредбата се установява правото на 6- и на 7-часов работен ден за работниците и служителите, които извършват съответния вид работа. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5). Съгласно чл. 4 право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Цитираната разпоредба означава, че в дните, през които определените в чл. 2 и 3 работи не се извършват или се извършват, но за време, което по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, тези работници и служители нямат право на намалено работно време. В чл. 3, т. 3 от наредбата е посочено, че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с онкологично болни. На основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е приета НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). С тази наредба се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. В тази наредба не е регламентирано, че работници и служители, които извършват работи с онкологично болни имат право на допълнителен платен годишен отпуск. От горното следва, че ако са спазени изискванията на НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работници и служители, които извършват работи с онкологично болни имат право на 7-часов работен ден, но нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по НАРЕДБАТА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. ЛТ/ |