| 2010-05-03 10:57:56 |
Съпругът ми работи във фирма на трисменен режим.Всяка смяна е в продължение на 6 дни от 7 дни в седмицата независимо дали си съгласен.Въпросът ми е следният:с какво право се работи нощна смяна в 6 последователни дни като се почива само в неделя?Имало е седмици, в които се е работило 6 последователни дни нощна смяна по 12 часа! |
Пепа Симеонова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2010-05-03 11:04:13 |
Zdraveite ! pisha za poreden pat tochno i qsno rabotodateliat mi ne e predstavil bolnichnite mi v NOI i ne e podal z\aevlenie za obrazec 1 . Kam kogo da se jalvam kakvi sa mi pravata imamn bebve , vsichki otprashtat nanqkade i nakraia nishto. molia pomognete mi kam kogo da se obarna |
Maria Georgieva |
Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване /вкл. болничните листове/ се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за съдействие следва да обърнете към съответните териториални поделения на НАП и НОИ. ПМ/ |
| 2010-05-03 11:33:48 |
Здравейте, в момента работя на безсрочен трудов договор, според който преди да напусна, трябва да пусна едномесечно предизвестие. Настъпиха непредвидени обстоятелства и искам да напусна колкото е възможно по-рано. Има ли как това да стана и какво трябва да направя? (съмнявам се дали работодателят ми ще ме пусне по взаимно съгласие) |
Иван Атанасов |
В този случай можете да ползвате възможността, която предоставя разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ, и да прекратите трудовия договор, като отправите писмено предизвестие до работодателя като срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. СН/ |
| 2010-05-03 11:35:06 |
Как бих могла да изготвя молба до работодателя си за напускане без предизвестие, поради забавяне изплащането на трудовото ми възнаграждение, чл.327, т.2 от КТ.В случай, че работодателя не я подпише какво следва? |
Мира Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. ЛТ/ |
| 2010-05-03 13:06:02 |
Работник в строителната ни фирма не идва на работа от 1 месец.Звъни на Управителя с претенции за дължими суми към него - около 7000 лв, а той лично е подписал ведомости и за м.03.2010г и си е получил заплатите.Как да го прекратим? |
З. Първанова |
В този случай на работника може да се наложи дисциплинарно наказание “уволнение” на основание чл. 190, т. 2 от КТ за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни при спазване на изискванията на чл. 193 от КТ и трудовият му договор да се прекрати на основание чл. 330, т. 6 от КТ. СН/ |
| 2010-05-03 14:49:37 |
Работник, който е назначен на тр.договор по чл.114 от КТ за 6 дни, решава да изработи само 3 дни. На какво основание можем да прекратим договора? |
Валя Димова |
Съгласно чл. 334 от Кодекса на труда, освен в предвидените в него случаи, трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. СН/ |
| 2010-05-03 15:29:35 |
Има ли право на работа сляп масажист ,който има инвалидност 100 процента с чужда помощ.Има ли право да работи в лечебно заведение. |
масажист |
В решението на ТЕЛК следва да са посочени противопоказаните условия на труд, вкл. невъзможността да се полага труд, с оглед на което се преценява дали работата като “масажист” е подходяща за здравословното състояние. Ако съществуват затруднения в преценката за възможността за такава работа, то лицето (или работодател) има право да се обърне към здравния орган, издал решението, с оглед произнасяне дали работата би била подходяща или е противопоказана за здравословното му състояние. ЛТ/ |
| 2010-05-03 15:50:03 |
Служител по труд. д-р навършил възрастта за пенсиониране, но не е пенсиониран за възраст. Получава инвалидна пенсия. Решението от ТЕЛК е със срок до 01.05.2010г.Тъй като лицето е в пенсионна възраст правото на инвалидна пенсия автоматично става пожизнено и то няма да се явява на ТЕЛК. Решението от ТЕЛК обаче е основанието за касиера да не удържа данък общ доход в/у заплатата. След тази дата трябва ли да се удържа данък? Ако не трябва какво е основанието за това? |
Младенка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроса за удържането на данък общ доход върху заплатата, следва да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2010-05-03 19:10:34 |
в МОЕТО УЧШЛИЩЕ СЕ ВЗЕ РЕШЕНИЕ ЗА КОЛЕКТИВНО ПОЛЗВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ОТ СБКО, НО ОБЩОТО СЪБРАНИЕ ВЗЕМА РЕШЕНИЕ ДА СЕ ПОЛЗВА ПО СЛЕДНИЯ НАЧИН АДНА ГРУПА ЩЕ ХОДЯТ НА ЕКСКУРЗИЯ В бЪЛГАРИЯ, ДРУГА В гЪРЦИЯ , АТРЕТА НЯМА ДА ХОДЯТ НИКЪДЕ. зАКОНОВО ЛИЕ РЕШЕНИЕТО НА ОБЩОТО СЪБРАНИЕ. |
ВЕСЕЛКА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Не е от компетентността на МТСП да преценява законосъобразността на взето от общото събрание решение. ЛТ/ |
| 2010-05-03 22:17:00 |
Настоящият ми работодател има 2 фирми . Предложиха ни да ни прехвърлят към втората негова фирма. Как да се оформи това , за да не загубим отпуските си ? Трябва ли да подаваме молба или ще имаме допълнително споразумение ? |
Жанета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, В запитването посочвате, че предлагат да Ви „прехвърлят към втората фирма” на работодателя Ви, което навежда на мисълта че той е собственик и на двете фирми. Ако се прави някаква реорганизацията на фирмите и примерно едната поглъща другата, тогава за Вас ще намери приложение чл. 123 от Кодекса на труда. Само в този случай може да има „прехвърляне”. СС |