| 2010-05-04 10:32:47 |
Имат ли право на командировъчни пари шофьори в пбюджетно предприятие |
Гергана Тричкова |
Уважаема госпожа Тричкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, то следва да бъде командировано, включително и работещите в бюджетни предприятия. СС |
| 2010-05-04 10:39:16 |
На 1.03.2012 г. трябва да се върна на работа, защото съм в майчинство. Имам и натрупана стара отпуска. Според новите промени тези отпуски трябва да се изполват до края на 2011 г. Това означава ли, че няма да мога да си ползвам отпуските, дори и тези, когато ще съм в майчинсто, и ще ги загубя? |
Мария |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. |
| 2010-05-04 12:25:04 |
Съпругата ми е в отпуск по майчинство до декември 2010. Трябва ли да го прекъсне ако през септември запише детето в детска ясла? |
пако |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение. |
| 2010-05-04 14:33:18 |
Работник е съкратен по чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 12.04.2010. Лицето ползва неколкократно болнични в периода от един месец оставане без работа включително и в деня, в който изтича този месец. В този случай срока от 1 месец оставане без работа удължава ли се с болн.листове или е фиксиран – до 12.05.2010. |
Зоси Александрова |
Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда е за оставане без работа, т.е. целта е да се даде възможност на лицето реално да си търси работа, то и срокът му /не повече от 1 месец или по-дълъг, ако е предвидено в КТД или в трудовия договор/, започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя. След изтичане на този срок работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка на работодателя, за да удостовери обстоятелството, че не е започнал работа, след което работодателят е длъжен да изплати обезщетението. ПМ/ |
| 2010-05-04 14:59:45 |
Има ли право на платен отпуск по чл.155 от КТ лице, за времето когато е ползвало отпуск по чл.167 А от КТ? |
Татяна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Времето, през което се ползва отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж и за този период се полага платен годишен отпуск. СС |
| 2010-05-04 15:35:59 |
Нали текстът от ал.53 от КСО: "настанено в детско заведение" се тълкува като "настанено в дом за отглеждане", а не като "записано в детска ясла". |
Аделина Иванова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-05-04 18:18:13 |
Мога ли да ползвам 12 месеца отпуск за отглеждане на дете до 8г. при положение, че съпругът ми има 97% инвалидност |
Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Кодексът на труда не предвижда ползване на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от единия родител извън посочените в разпоредбата на чл. 167а, ал. 4 случаи, съгласно която родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. ЕКБ |
| 2010-05-04 19:30:08 |
Може ли директора да връчи предопр. за уволнение т. к. съм казала на ученик , казаните от нея думи че не може аз да играя с тях физическо. Т. к го правя с цел да ме смятат за по-добър учител, според нея.И как се връчва такава заповед на саме или на съвет.Благодаря предварително. |
ралица димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате, че са Ви връчили заповед” предупреждение за уволнение”,ь което според чл. 188 от Кодекса на труда е дисциплинарно наказание. Съгласно чл. 195, ал.1 и 2 от Кодекса на труда дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. СС |
| 2010-05-04 22:34:35 |
Учителка съм. Детето ми навърши 1 г. и аз се върнах на работа.В момента освен заплатата, получавам и 120 лв.майчинство / до м.януари 2011г/. Имам натрупана платена отпуска за миналата година в размер на 56 раб.дни,а за 2010г. ми се полагат още 48 раб.дни.Длъжна ли съм да изляза по време на ваканция в отпуск?Докато съм в отпуск губя ли тези 120 лв.? |
Дора Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно действащите в момента разпоредби на чл. 176, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 4 от КТ, съгласно която работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители (какъвто е напр. случая при учителите – по време на ваканция), както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Обезщетението в размер на 120 лв., което се изплаща на работещите майки, не се “губи”, когато майката ползва платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-05-04 22:47:19 |
Назначена съм на безсрочен ТД по Чл. 70,ал.1 във връзка с Чл.67,ал1т1 от КТ със срок на изпитване 6 м.В болнични съм 3 м., а може да ми се наложи да ползвам и още. Трябва ли да ми бъде удължен срока на изпитване, които свършва на 28.05.2010г. |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Във вашия случай, в срока на изпитването не се включва времето, през което сте била или ще бъдете в болнични. ЕКБ |