| 2010-04-30 16:10:26 |
Работя в строителна фирма и искам да ви попитам,допустимо ми е строителни работници да работят на граждански договор.Например може ли да се сключи с работници за кофражни работи и монтаж на арматурна заготовка за определен период от време и за определена сума. Ако се сключи граждански договор в сектор Строителство, нарушение ли е на българското законодателството и търпи ли санкции от контролните органи. Разчитам на Вашето компетентно мнение и моля Ви за спешен отговор |
анонимно |
Съгласно чл. 1 , ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Разпоредбите на чл. 405а, ал.1-4 предвиждат, че когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. Постановление по ал. 1 се издава и при смърт на работника или служителя, настъпила до установяване на нарушението на чл. 1, ал. 2. Отношенията между страните до издаване на постановлението по ал. 1 се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен при постъпването на работа. Въз основа на постановлението по ал. 1 контролните органи на инспекцията по труда дават предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор. В случаите по ал. 1, изречение трето трудовият договор се сключва от датата на възникването на трудовото правоотношение, определена в постановлението. Ако такава дата не е определена, трудовият договор се сключва от датата на издаване на постановлението СС |
| 2010-04-30 16:12:15 |
rabotq kato ognqr v s.Rumqntsevo zimniq period sam neprestanno v parokotelnoto i mi se nalaga sabota i nedelq da go palq poneje e na vagli6ta i darva,tova zna4i 4e po golqmata 4ast ot denono6tieto sam tam direktora ne mi e vpisal rabotnoto vreme za zimniq sezon,a letniq sezon mi enapisal ot 7i 30do12 i ot 12 i 30 do16i 30tova nesa li 9 4asa ,kakvo e negovoto pravo i respektivno moeto pravo |
atanas ivov milenkov |
Уважаеми господин Миленков, Работното време според чл. 136 от Кодекса на труда е до 8 часа на ден и до 40 часа на седмица. Работния ден се прекъсва с една задължителна почивка не по-малко от 30 минути, която не влиза в работното време. Когато работникът или служителят полага повече часа труд на ден или в почивните си дни, той полага извънреден труд, който се заплаща. Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-04-30 16:30:25 |
Предст.скл. на ТД с бълг.гражданка,която до28.11.2009г.е жив.и работ. в Украйна.Представена ми е ТК по руски образец,грамоти,дипломи,сертифик.,удост-ния,свидетелств. за проф.опит като учител по математика.До мом.не е раб-ла в РБ.Как да пресметна тр.стаж и проф.опит - обвързано е с размера на старт.ОМЗ и %просл.вр.На какво осн. да зачета или неТСиПО |
Нина Начева-Цекова, ПД АСД, ОУ Д.Талев, Пловдив |
С чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ се предвижда при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит да бъдат зачетени периоди на трудова заетост/ трудов стаж в други държави членки на Европейския съюз /ЕС/. Ето защо, за да бъде начислено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за времето, когато лицето е работило извън територията на страната, този период следва да бъде придобит поради трудова заетост в друга държава членка на ЕС, а не, както сте посочили, в страна, която не е член на ЕС. СН/ |
| 2010-05-01 08:48:28 |
Въпроса ми е следния: В момента съм в предизвестие интересува ме ако представя болничен предизвестието ми продължава ли да тече или болничния се до отработва. Защото работодателя ми каза, че ще го отработвам болничния . |
Николета Панова |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал. 2, т.1 от КТ изрично е предвидено, че при прекратяване на трудовия договор с предизвестие, той се прекратява с изтичане срока на предизвестието. ПМ/ |
| 2010-05-01 13:27:42 |
Здравейте,в момента съм в неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.Детето ми постъпва на ясла през септември,а отпускът изтича през януари догодина.Длъжна ли съм да уведомя работодателя за това и ще ми бъде ли прекратен отпускът или мога да го ползвам до изтичането му?Благодаря! |
Станислава Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Следователно, отпускът не може да се ползва само ако детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Независимо от това, ако желаете, можете с писмено заявление до предприятието да поискате прекратяването му – чл. 49, ал. 5 от НРВПО.СН/ |
| 2010-05-01 19:09:24 |
До края на 2011 г. съм в отпуск по майчинство, интересува ме какво ще се случи с неизползвания натрупан отпуск преди излизане в отпуск по майчинство, както и с този, който се натрупва по време на двете години на майчинство предвид новите промени в кодекса на труда и изчистване на отпуските. |
Мирела Иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-05-01 19:44:49 |
Излязло решение на съда за възстановяване на работа ,но е обявена ликвидация на фирмата от ликвидираната фирма ли се попълва трудовия стаж иосигуровките? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Когато фирмата е обявена в ликвидация тя има ликвидатор или синдик, който поема задълженията на работодателя. Следователно тези лица трябва да Ви оформят документите. СС |
| 2010-05-01 21:30:46 |
В ПРЕДПРИЯТИЕТО ПРЕДСТОИ СЪКРАЩАВАНЕ НА ЩАТА И НИ ОСВОБОЖДАВАТ. РАБОТОДАТЕЛЯ КАЗВА, ЧЕ ЩЕ НИ ПРЕДЛОЖИ ДРУГА ДЛЪЖНОСТ НО С ПО-НИСКО ЗАПЛАЩАНЕ. ВЪПРОСА МИ Е АКО ОТКАЖА ДА ЗАЕМА НОВАТА ДЛЪЖНОСТ И СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕТО НЕ МОГА ДА СИ НАМЕРЯ РАБОТА ЩЕ МИ ОТПАДНЕ ЛИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА В РАЗМЕР НА ЕДИН (ДВА) МЕСЕЦА? |
МАРИЯ |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.СН/ |
| 2010-05-02 21:04:46 |
Работниците сме от аварийно - ремонтна група извършващи работи по авариен ремонт и поддръжка на високоволтова контактна тролейбусна мрежа към фирма Бургас бус - гр. Бургас. Групата ни се състои от 13 души по щат: 1. Електромонтьор ВКМ / Високоволтова контактна мрежа/ - 9 души 2. Машинист автовишка - 4 души Към коя категория труд спадаме? |
Сашо Тошев |
Въпросът ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-05-02 22:31:11 |
Желая да прехвърля отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст на майка ми, която работи на трудов договор. Работодателят `и отказва , има ли право и какви са основанията за отказа, ако не може ли да обжалва? |
М.Иванова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. |