| 2010-04-29 12:12:35 |
от къде мога да се снабдя с протокол 3/26.07.1990г. за работа в радиоактивна среда |
м.георчева |
Уважаема госпожа Георчева, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2010-04-29 14:09:10 |
zashto niamam otgovor ot 28 04 2010 g.speshno e molia |
maria georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като болничните листове се предоставят в НОИ и се изплащат от там, то за конкретна справка и проверка на Вашия случай се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2010-04-29 14:35:51 |
Колко дни от платения си годишен отпуск мога да ползвам до датата на връчване на предизвестието за пенсиониране? |
Петър Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Платен годишен отпуск за календарната година се полага пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж до момента на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-04-29 16:14:43 |
Предстои ми приключване на отпуск за отглеждане на малко дете до две години.Колко дни минимум трябва да се върна на работа,за да си подам молба за платен отпуск и да си актуализирам заплатата?Има ли изобщо такова актуализиране за връщащи се от майчинство? Благодаря! |
Диана |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск. Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването на отпуск, през който са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2010-04-29 17:12:48 |
Времето от връчването на предизвестие за пенсиониране до изтичането му отработва ли се или не? |
Петър Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Кодексът на труда дава възможност за алтернатива. Предизвестието може да се отработи или без да се отработва да се заплати обезщетение за неотработено предизвестие. СС |
| 2010-04-29 19:51:54 |
Научен сътрудник, защитил докторска дисертация работил в институт, но напуснал за 2 години, поради пребиваване в чужбина, може ли след завръщането си да бъде назначен отново на същата длъжност и в същия институт без обявяване на нов конкурс |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, На основание чл. 90, ал.1-3 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. СС |
| 2010-04-29 20:02:24 |
поради финансови затруднения, как могат да бъдат съкратени лица назначени по чл. 111 от КТ на безсрочен договор |
Недкова |
Уважаема госпожа Недкова, Съгласно чл. 334,ал.1 и 2 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. СС |
| 2010-04-29 20:47:48 |
Може ли предприятието да пенсионира лице болно от диабет, което има необходимите точки за пенсия |
Георгиева |
Да, при спазване на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2010-04-30 09:29:01 |
Въпросът ми е свързан с Единният класификатор на длъжностите в администрацията. Работя в община с население над 50 000 души. В администрацията ни има няколко гл. експерта. Възможно ли е да има и повече от един гл. юрисконсулти, ако отговарят на условията за заемане на тази длъжност - Б6 ? Предварително благодаря за отговора. |
Миглена Маринова Ангелова |
Тъй като длъжността се изпълнява по служебно правоотношение, въпросът ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-04-30 09:30:00 |
На работник, назначен по чл.70 от КТ, му изтича тр.договор на 10.05. Законосъобразно ли да го освободим считано от 10.05. по чл.71 от КТ или трябва да бъде освободен по чл.325 т.3 от КТ? |
Зоси Александрова |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Съгласно чл. 70, ал. 2 от КТ, когато се сключва трудов договор със срок за изпитване, в него се посочва в чия полза е уговорен срокът – на работника или служителя или на работодателя. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. В чл. 71, ал. 1 от КТ е регламентирано прекратяването на трудов договор със срок за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В съответствие с чл. 71, ал. 2 от КТ, трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. СН/ |