| 2010-04-28 18:01:08 |
Въпросът ми от 21 април беше: прекъсва ли се неплатения отпуск при представен болничен лист , през време на ползването на неплатения отпуск!?!?!?неплатения отпуск е в рамките на разрешения-до 1 месец/ БЛАГОДАРЯ!!! |
Никола Николов |
Уважаеми господин Николов, На поставения въпрос Ви отговорихме, че ако по време на неплатен отпуск ползвате отпуск по болест не е основание неплатения отпуск да се удължи. Но за да ползвате „болничния4 неплатения отпуск се прекъсва. СС |
| 2010-04-28 20:32:53 |
Като у4ител имам право на 48 дни платен годишен отпуск.Полага ли ми се допалнителен отпуск като инвалид с 54% намалена работоспособност??? |
Румяна Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ в удължения платен годишен отпуск, на който имат право някои категории работници и служители (48 дни за учителите съгласно чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските), се включва основния платен годишен отпуск (20 работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ). Отпускът по чл. 319 от КТ (26 работни дни), на който имат право работници и служители със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск. Отпускът по чл. 319 от КТ се ползва от категория работници и служители с намалена работоспособност на специално предвидено за това правно основание, но той също е основен платен годишен отпуск и представлява алтернатива на отпуска по чл. 155, ал. 4 от КТ. С оглед на изложеното, в удължения платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, се включва отпуска по чл. 319 от КТ, т.е. не се полага “допълнителен отпуск като инвалид”. ЛТ/ |
| 2010-04-28 21:00:14 |
Здравейте, имам натрупани платена отпуск от 2006, 2007, 2008, 2009 поради отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 г. от 11.11.2009г. съм на работа отнова на безсрочен трудов договор.Може ли някой да ме спре да си ги ползвам наведнъж тъй като аз съм ги уведомила 30 дни по -рано |
анна стоянова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-04-28 22:56:30 |
Здравейте! По моя въпрос от 17 април не давате яснота: Спечелен конкурс по кой член от Закона за администрацията дава основание за назначаване по Закона за държавния служител? Съответно - спечелен конкурс по кой член от Закона за администрацията дава основание за назначаване по Кодекса на труда? Отговорът Ви е много важен за мен. Благодаря Ви! |
Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, По въпроси свързани със служебно правоотношение(държавна служба)с следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-04-29 08:27:47 |
Здравейте, работодателят ми иска да въведе 6-дневна работна седмица за определен период от време. Законосъобразно ли е това? Ако е така, какво е законовото основание за подобна промяна. Обвързано ли е с процентно увеличение на заплатите на служителите? |
Десислава Кирилова |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда /КТ/ по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда – ал. 1. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време – ал. 2. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно – ал. 3. В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 4. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд – ал. 5. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. |
| 2010-04-29 09:03:53 |
moga li da rabotq pri osnovniqt si rabotodatel, sled kato polzvam otpusk po mainchinstvo, razreshen ot nego? |
silviq isaeva |
Няма законова пречка преди изтичането на отпуска по майчинство да се върнете на работа при основния си работодател. Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, освен трудовото възнаграждение, се изплаща и парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО – за отглеждане на малко дете, което за 2010 г. е 240 лв. /т.е.120 лв./, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС |
| 2010-04-29 10:59:06 |
Във връзка с промените в ползването на отпуските, какво ще стане с моята отпуска -имам остатък от 2009 г. и цялата от 2010 г. при положение, че в момента съм в болнични за задържане /бях в болница, а сега в къщи/ и след това ще излезна по майчинство? |
НИНА ИВАНОВА |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. |
| 2010-04-29 11:00:38 |
Здравейте! Кога се пуска предизвестие по чл.328,ал.1 т.1 КТ 30 дни преди навършване на години за пенсиониране или на датата на навършване на годините?Благодаря |
Жана Водиева |
Уважаема госпожа Водиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието не може да се връчи преди придобиване на правото, т.е. лицето следва да е навършило изискуемата възраст и да отговаря на изискването за изискуемия сбор от възраст и осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2010-04-29 11:06:08 |
От 2009г. работя като касиер в бистро Ола в сити център София.От 20.04.02010г. съм предупредена само устно,че от 01.05 позицията ми се премахва и се налага да папусна.Работя на постоянен договор .Междувременно си намерих работа и незнам дали да подпиша прекратяване на договора,тъй като фирмата ни дължи осигуровки за 5 месеца и заплати.еоод -йолай |
Валентина Борисова Гюровска |
Уважаема госпожа Гюровска, Прекратяване на трудовия договор не отменя задължението на работодателя за изплащане на дължимите Ви трудови възнаграждения и внасянето на дължимите осигурителни вноски. ЕКБ |
| 2010-04-29 11:12:20 |
Работя като рентгенолог. Това е среда с йонизиращо лъчение. Болницата не изплаща сумите за вреден труд от повече от две години. Това правомерно ли е? Коя наредбва го указва? |
Д-р Людмила Маринова Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |