| 2010-04-28 11:06:07 |
Ползвам отпуск за бременност и раждане по чл.163, до навършването на 410 -тия ден от раждането ми остават още 1 месец. Въпросът ми е може ли да ми се прекрати договора с работодателя по взаимно съгласие преди тази дата, за да започна работа, но в друга фирма? |
Юлияна Мирчева |
Уважаема госпожа Мирчева, Няма пречка по време на отпуск по чл. 163 от КТ, трудовия договор да бъде прекратен "по взаимно съгласие", стига Вашия работодател да е съгласен - чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-04-28 11:29:32 |
при дисциплинарно уволнение чл.330 ал.2 т.6 следва ли да се изплати обещетение съгласно чл.224 ал.1 от КТ. |
Ирина Гачева |
Уважаема госпожа Гачева, Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда се изплаща при неползван платен годишен отпуск, независимо от правното основание за прекратяване на трудовия договор, т. е. включително и при дисциплинарно уволнение. ЕКБ |
| 2010-04-28 11:55:36 |
Здравейте, Сключвам договор с турска фирма и ще работя по нейн проект в Либия. Какво да направя за да не загубя осигурителните си права в България? |
Светлана Гешева-Анар |
Уважаема госпожа Гешева-Анар, Ще получите отговор на въпроса си от Дирекция "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЕКБ |
| 2010-04-28 11:58:49 |
Съгласно чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ, от задължението за подаване на декларация са освободени лицата, които за своя сметка работят сами. Моля да ми обясните дали трябва да подавам декларация за фирма, състояща се от двама съдружници, от които единият съдружник се осигурява на трудов договор, а другият е самоосигуряващо си лице и се осигурява през друга фирма. |
Любомир Чернев |
Уважаеми господин Чернев, Моля, задайте въпросът си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2010-04-28 12:17:00 |
Здравейте, на 52г. съм имам втора категория труд 25 г.08м. и трета категория труд 02 г.03 м. Моля Ви отговорете ми кога мога да се пенсионирам за което предварително Ви благодаря? |
ПАВЛИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа ИВАНОВА, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
| 2010-04-28 15:31:01 |
По чл.354, т.1 от КТ се признава за трудов стаж времето от уволнението до възстановяването на работа от съда. Въпросът ми е: В това време влиза ли и трудовия стаж, положен при други работодатели или трябва да го извадя и ако се изважда какъв запис да направя в трудовата книжка. |
Мария Янева |
Уважаема госпожа Янева, „Изваждането” на трудовия стаж в описания случай означава, че за определено календарно време трудовият стаж ще е по-малко. Например, ако календарното време е 3 години и лицето е било 1 година при друг работодател, Вие ще признаете само 2 години. СС |
| 2010-04-28 15:46:03 |
Кога и как да си използвам натрупаният платен годишен отпуск/бях два пъти последователно в майчинство- 4 години/? Аз съм учител в професионална гимназия и в учебно време не ми се разрешава да ползвам платен отпуск!Моля, за бърз отговор!БЛАГОДАРЯ! |
Елена Димитрова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-04-28 15:49:03 |
Здравейте!Учителка съм.Бях в отпуск по майчинство.След изтичането му се върнах на работа и не съм ползвала платен отпуск за двете години,от настоящата година-също имам дни за отпуск..След въведените промени искам да ползвам платения си отпуск,но директорът не разрешава,защото не е намерил заместник.Как да постъпя?Има ли право с такъв мотив да откаже ползването на отпуска?Колко дни преди ползването на отпуска трябва да подам молба? |
Мария Стоянова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-04-28 15:49:35 |
Zdaveite ! Na 19 dekemvri rodih i ot togava ne sa polychila polnichen koito mislq rabotodatelq ne gi e predstavil v noi.Ima li nqkakav srok za predstavqneto im v noi i kakav e.v bolnichen po bremenost sam ot oktomvri mesec i parviq bolnichen polychih na 26 ianuari i ot togava ni6to kam kogo da se jalvam imam bebe na 4 meseca kak se gleda bez pari .molia za barz otgovor.Lek den i blagodaria predvaritelno ! |
maria georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като болничните листове се предоставят в НОИ и се изплащат от там, то за конкретна справка и проверка на Вашия случай се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2010-04-28 16:59:32 |
Как ще бъдат използвани натрупаните за години учителски отпуски,като вина за това,че не са използвани ,нямат самите учители? |
Емил Георгиев |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |